Зрештою, для деяких компаній обов’язкові рекреаційні путівки входять до законопроекту про добровільний «внесок у спортивну діяльність дитини». Його мета, представлена членами Організації, - сприяти спорту дітей та молоді у формі добровільного внеску роботодавця на пропорційне відшкодування витрат, понесених його працівником на регулярні спортивні заходи його дитини. Він повинен працювати, і його умови такі:
* У випадку, якщо такий працівник витрачає 500 євро або більше на рік на спортивну діяльність дитини, роботодавець може внести максимум 275 євро на рік на спортивну діяльність цієї дитини. У тому випадку, якщо працівник витрачає на спортивну діяльність дитини менше 500 євро на рік, роботодавець може внести працівникові меншу суму, що представлятиме відповідний внесок у спортивну діяльність дитини у розмірі 55% від допустимі витрати.
Дитяча допомога може бути надана, якщо у працівника більше дітей, які займаються спортивною діяльністю, у сумі 275 євро за календарний рік загалом для всіх дітей працівника, а не індивідуально для кожної дитини працівника в розмірі 275 євро за календарний рік, оскільки правом на отримання цієї допомоги є працівник, а не кожна окрема дитина працівника.
Повний текст закону ви можете прочитати за адресою nrsr.sk.
(Оригінальна стаття 24.04.2019 | Оновлено 18.09.2019, 18:11)
- Поп пляшку! Ось і дієта Просекко
- Порадьте відпочинок на березі моря з 5 і 8-річною дитиною - Синім конем
- Юридична консультація в Інтернеті - Фінансовий внесок на харчування персоналу замість надання
- Ви можете порадити відпочинок на морі для одного дорослого та дитини Блакитного коня
- Порадьте, куди поїхати на дешевий відпочинок - Блакитний Кінь