Зміною до Трудового кодексу, яка набула чинності з 1 квітня 2002 р., Роботодавець може в певних випадках надати працівникам фінансовий внесок за харчування. Тому ми попросили нашого роботодавця про цю послугу в розмірі 80 крон на обід, який, однак, попередив нас, що в такому випадку цей внесок оподатковується податком на прибуток із залежної діяльності і що це для нього невигідно. Він має рацію, або це привід не вносити свій внесок у наш раціон?

Відповідно положень

Ця проблема вирішена Законом № 561/2001 Coll., Зміни та доповнення Закону № 366/1999 зб. щодо податку на прибуток, із змінами та доповненнями, у тісній співпраці з іншими законами та нормативними актами, такими як Закон № 311/2001 зб. КЗпП, Закон № 119/1992 зб. про допомогу на проїзд із поправками тощо.

Відповідно до положень статті 152 КЗпП, роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, при всіх змінах, тоді як для цілей харчування зміна тривалістю більше чотирьох годин вважається робочою зміною .

Роботодавець вносить страви в обсязі не менше 55% від ціни страви, але не більше ніж за кожен прийом їжі в розмірі 55% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до положень Закону про компенсацію проїзду.

Відповідно до положень § 152 абз. 4 КЗпП роботодавець повинен надати працівникам фінансовий внесок у розмірі, передбаченому згаданим пунктом, лише якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування виключає умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування.

Відповідно до положень § 6 п. 8 лист та пункту 2 Закону про податок на прибуток, негрошові доходи працівника звільняються від податку на прибуток від залежної діяльності, включаючи вартість продуктів харчування, що надаються роботодавцем працівникові для споживання на робочому місці або як частина їжі, що надається через інші суб’єкти господарювання .