Ми живемо в той час, коли працівник стає центром уваги, і все більше компаній намагаються створити таке робоче середовище підтримує продуктивність та якість роботи. Цікаво, наскільки це може бути швидко і просто позитивні умови за наявності музики?

Музика - невичерпний ресурс. Просто зауважте, як, прогулюючись по полицях супермаркету, ви бачите спів співального документа про товар або веселий підстрибуючий склад, якому присвячений хіт по радіо. І чому одна і та ж пісня когось розвеселяє, а інших робить надокучливими і нестерпними? Це залежить лише від типу музики, чи інші аспекти також відіграють певну роль у її впливі? Саме про це йтиметься.

Тема впливу музики на виконання роботи не така проста, як може здатися. Ми кожен сприймаємо музику по-різному, чи через популярність, поточний настрій, асоціацію, вік чи багато інших ситуаційних факторів. Якщо ви очікуєте, що роботодавець зробить реальний внесок у музику на роботі, рекомендуємо врахувати наступне:.

Дуже просто, ми могли б це сказати наявність музики на робочому місці, як правило, не має прямого впливу на результати роботи людини, але істотно впливає на його емоційні стани та когнітивні функції (мозкова діяльність), які обумовлюють вирішення трудових завдань.

Темп

Темп сприймається музики впливає на струм емоційне збудження, не настрій. Швидка інтенсивна музика ще більше збудить життєрадісну людину, але в сумній може посилити його негативний досвід. Давайте сприймемо настрій оточуючих людей, і нам легше уникнути зайвих конфліктів. Спробуйте з перших рук, як ви працюєте над наступною піснею стилю Drum & Bass і вивчіть, чи спонукає вас це діяти, чи це навряд чи руйнує.
(Приклад: https://www.youtube.com/watch?v=hAx-9OtjCCw.)

музику

Мелодія

Це безпосередньо впливає настрій, але не для збудження. Для мелодій ми виділяємо дві основні гами, а саме так звані. «Щасливий» - мажор, а «сумний» - мінор. Таким чином, зміни мелодії впливають на виконання роботи через настрій. Зрештою, хто добре працює лише тоді, коли почувається «під собакою»? І тому дуже швидко є не один працівник, який відповідає сумною мелодією і одразу просить ще одну пісню. Ви точно знатимете такі ситуації в жодному разі.
(Приклад: https://www.youtube.com/watch?v=9rEqrPwVITY.)

Ритм

Сприйняття ритму музика (її регулярність, нерегулярність чи відсутність) також впливає на ефективність роботи залежно від форми робочих завдань. Якщо ваші співробітники виступають раніше одноманітна робота, який складається з повторюваних дій, є більш доречним вона ритмічно стояла a звичайна музика. В складні а складні завдання слугуватимуть бажаному ефекту швидше музиці навколишнє, або (для неспеціаліста) без видимого ритму, наприклад класична музика. Така складна музика також значна підтримує всебічне мислення на роботі. Спробуйте порівняти дві дуже протилежні пісні, такі як «Миготіння, мерехтіння, зіронько» проти «Оди Бетховена до радості». (Приклад: https://www.youtube.com/watch?v=wk4KHNJjpjQ проти https://www.youtube.com/watch?v=WrluytDFbwc.)
У цьому сенсі музика впливає на діяльність мозку, і вона працює ефективніше.

Чи знали ви, що мозок по-різному обробляє мелодію та текст пісні?

Якщо ви намагаєтеся працювати гладко, вибирайте інструментальні пісні. Сприйняття співу впливає на вашу концентрацію уваги, що порушує хід роботи. Отже, ми можемо сказати, що якщо ми слухатимемо музику з текстами, чим складнішою буде ця робота, тим складнішою це буде для нашої ефективності та здатності концентруватися.

То яку музику вибрати?

Якщо ви працюєте складні завдання, вам слід вибрати складна композиція пісень і мала гучність. Чому? Музика тоді якийсь ситуативний аксесуар з мінімальним руйнівним ефектом, не домінуючим стимулом під час роботи. Для цього ідеально послужить відомий піонер ембіент-музики Брайан Іно, напр. його альбом Атмосфера 1: Музика для аеропортів.
(Приклад: https://www.youtube.co/watch?v=vNwYtllyt3Q.)

Часто бувають робочі завдання, які вимагають близького завдання співпраця кількох людей або команд. Успіх базується на високому рівні співпраці та соціального прийняття. Тому, вибираючи музику, необхідно ретельно продумати всі перераховані вище характеристики, такі як темп, мелодія та ритм, і шукати свого роду проникнення, при якому наявність музики сприяє гарному настрою, м’яко заохочує співробітників, не порушує їх концентрації.

Але як кажуть, все дуже болить. Дослідження показують, що якщо музика постійно працює у фоновому режимі, вона легко стане частиною т.зв. Фоновий шум (загальний шум), таким чином втрачаючи можливий потенційний потенціал. Тому важливо, щоб самі співробітники, особливо у "відкритому офісі", могли вибрати жанр музики або звернутися до них із питанням про те, чи сприймають вони музику взагалі в силу типу своєї поточної роботи. Вибір є ключовим.

І останнє, але не менш важливе: вони відіграють одну з головних ролей стосовно музики особисті переваги. Деякі люди не надають значення музиці, інші не витримують навіть дня без улюблених пісень. Представники старшого покоління можуть насолоджуватися народними піснями чи "Бітлз", тоді як молодші можуть насолоджуватися чимось сучасним панком, роком, попом або, як варіант. Існує величезна кількість стилів. Необхідність взаємної терпимості Тому працівник є необхідним та обережним підходом і з точки зору роботодавця.

Пам’ятайте, музика завжди впливає - хочете ви цього чи ні. Від вас залежить, як ви можете використати його вплив стосовно результатів роботи себе чи своїх людей.