Це випливає з опитування кадрового агентства Grafton Slovakia.

половина

Поділитися статтею

Майже половина словаків (45,91%) планують залишити свою нинішню роботу. 2,6% працівників взагалі не шукають нової роботи. Це випливає з ексклюзивного опитування переваг кандидатів у 2018 році, яке було проведене під час святкових місяців кадровим агентством Grafton Slovakia.

Він також показав, що кожен п'ятий словак скористається можливістю працювати за кордоном, оскільки хоче жити в іншій країні, а також що найбільш мотивуючим фактором є погана команда, найбільш мотивуючий розмір заробітної плати.

Опитування проводилось на вибірці 1095 респондентів. З них 67,53% задекларували вищу освіту. "Три чверті зараз працюють на повний робочий день (75,96%)", - сказала Джітка Сучкова з "Графтон".

Робота за кордоном

18,87% респондентів хочуть змінити роботу протягом місяця. 42,59% бажають піти на цей крок протягом півроку. Приблизно кожен п’ятий словак скористається можливістю працювати за кордоном, оскільки хоче жити в іншій країні. 22,84% респондентів визначили це як одну з мотивацій. "36,56% людей хоча б раз переїхали на роботу, з них 44,11% поїхали за кордон, тоді як у районі лише 1,64%", згідно з опитуванням.

2,6% людей взагалі не шукають нової роботи, 33,74% респондентів теж не активно її шукають, але вони прийняли б можливу вигідну пропозицію. Ще 33,74% інтенсивно шукають роботу. Переважна більшість (98,61%) респондентів шукають інформацію на ринку праці в Інтернеті.

Питання про демотивацію

Опитування також стосувалось питання демотивації та мотивації людей. Це показало, що найбільш демотивуючим фактором є не низька заробітна плата, а погана команда. "Погана команда (71,85%) є ще більш стимулюючим елементом, ніж незадоволення фінансовою оцінкою (67,14%). Третина залучених (33,57%) визнали, що не бачать сенсу в своїй поточній роботі", - йдеться в опитуванні.

Для 77,29% найбільш спонукальним фактором є розмір заробітної плати. "За пропонованими аспектами супроводжувався особистісний розвиток, пов’язаний з розширенням досвіду (74,54%) та відчуттям осмисленості виконуваної роботи (65,68%)", згідно з опитуванням.