Пропозиція СНД щодо спортивних ваучерів не позбавлена ​​опозиції.

портові

24 червня 2019 року о 15:21 SITA

БРАТИСЛАВА. Добровільні внески роботодавців на підтримку дитячого спорту не повинні бути ключовим заходом для покращення ситуації у спорті.

Про це заявив Едуард Хегер, опозиційний депутат від руху OĽaNO, на пленарному засіданні Національної ради Словацької Республіки під час обговорення проекту поправки до Трудового кодексу.

За рахунок фінансових премій

За його словами, пропозиція семінару Словацької національної партії (СНД) є "одним із заходів, який хоче потрапити в кишені людей та роботодавців".

Розмір допомоги повинен бути обмежений 55 відсотками допустимих витрат працівника, максимум до 275 євро на рік.

"Працівник і роботодавець заплатять найбільшу частку. Ваучер на спорт, рекреаційний ваучер, де роботодавець зможе з ним зрівнятися?" Хегер попросив, щоб ці путівки на конкретні цілі могли, наприклад, бути за рахунок фінансових премій, які працівник міг би отримати в іншому випадку.

"Не вистачає спортивних споруд, не вистачає обладнання в шкільних спортивних залах. Гімнасти в першу чергу бачать талант дитини. Якщо ми хочемо розвивати талант дітей, я бачу там набагато більше місця", - підкреслив він, додавши, що пропозиція принести додаткову бюрократію для роботодавця.

Чому просто спорт?

Депутат Яна Кішшова (SaS) не має нічого проти спорту, але її турбує той факт, що пропозиції СНД систематично обмінюють винагороду за роботу з грошима в натуральній формі.

"Чому просто спорт, чому не керамічні кільця?" вона запитала.

Їй також незрозуміло, чому роботодавець повинен надавати спортивну допомогу дитині свого працівника лише після того, як він пропрацював два роки.

Тіттель хоче допомогти клубам

Нарисник Душан Тіттель із СНД стверджував, що більший відсоток дітей займається спортивною діяльністю, ніж інші клуби.

У той же час, за його словами, їм довелося встановити термін у два роки, щоб люди не зловживали цими внесками спекулятивно.

За його словами, спорт та спортивні клуби в муніципалітетах вже давно недофінансуються, і якби батьки дітей не доплачували, вони вже давно зникли б.

Він також зазначив, що допомога може бути лише на діяльність дітей у зареєстрованих спортивних клубах, щоб було чітко зрозуміло, хто є керівником, яку освіту мають дитячі тренери.

"Оплата є великим тягарем для батьків, і я хочу, щоб роботодавці отримали освіту і допомогли працівникам у цьому. Нам потрібні гроші в спорті", - сказав він.

Сприяння здоровому поколінню

Тіттель додав, що щороку уряд витрачає значні кошти на реконструкцію спортивних споруд у Словаччині. Він вважає, що спорт повинен забезпечити зростання здорового покоління.

Добровільний внесок роботодавця для працівника, який витрачає кошти на регулярні спортивні заходи своєї дитини, пропонує коаліційна Словацька національна партія (СНС). Депутати Душан Тіттель, Тібор Янчула, Єва Смолікова та Тібор Бернатак внесли на поточну сесію парламенту поправку до Трудового кодексу.

Діти під керівництвом фахівців

На їх думку, у такій формі підтримки дитячо-юнацького спорту можна досягти кількох позитивних результатів.

Очікується збільшення кількості регулярно займаються спортом дітей та економічно активних батьків, які будуть вести своїх дітей до спорту під керівництвом професійно кваліфікованого спортивного експерта.

Ці діти можуть також представляти ще не розкриті спортивні таланти, які в майбутньому можуть представляти Словацьку Республіку. Діти формують звички до фізичних вправ та здорового способу життя завдяки регулярним заняттям спортом.

Спорт приносить різні переваги, такі як профілактика ожиріння, зняття стресу, проведення вільного часу в команді або досягнення індивідуальних або колективних спортивних успіхів. Спорт є важливою частиною дитячої психогігієни.

55 відсотків витрат повинен оплатити роботодавець

Якщо працівник витрачає 500 євро або більше на рік на спортивну діяльність дитини, роботодавець може внести максимум 275 євро на рік на спортивну діяльність дитини.

Якщо працівник витрачає менше 500 євро на рік на спортивну діяльність дитини, роботодавець може внести працівникові меншу суму, яка буде представляти відповідний внесок у спортивну діяльність дитини, що становить 55 відсотків прийнятних витрат працівника.

Роботодавець може також надавати цю допомогу працівникові, який має узгоджені трудові відносини на коротший робочий час, якщо його трудові відносини з роботодавцем тривають безперервно не менше 24 місяців.

Цей інструмент також представляє ще одну вигоду, яку роботодавець може надати на добровільних засадах своєму працівникові, чия зайнятість у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців.

Мотивацією роботодавця надати цей внесок працівникові є звільнення його від сплати податків та зборів як працівникам, так і роботодавцям.

Дитина, для якої працівник може претендувати на цю надбавку для здійснення спортивної діяльності, повинна бути віком до 18 років, повинна мати постійне місце проживання або подібне місце проживання на території Словацької Республіки і повинна бути особою, яка належить до спортивної організації в щонайменше за шість місяців до подання заяви на отримання допомоги відповідно до Закону про спорт.

Допомогу на спорт дитини також можуть вимагати у своїх податкових витратах (витратах) самозайняті особи, які займаються підприємницькою діяльністю не менше 24 місяців, якщо ця допомога на спорт дитини вже не була надана їм роботодавцем протягом року.

Пропонується, щоб надбавка за спортивну діяльність дитини могла також надаватися працівникам при виконанні роботи, що відповідає суспільним інтересам.

Отримайте огляд найважливіших повідомлень електронною поштою

Обробка персональних даних регулюється Політикою конфіденційності та Правилами використання файлів cookie. Будь ласка, ознайомтесь із цими документами перед введенням електронної адреси.