Сюзанна Лагервельд та Ірен Хаутман, TNO, Нідерланди
Переклад: доктор. Естер Банхіді
Коректура: доктор. Ференц Кудаш, Національний центр громадського здоров'я, відділ гігієни праці та охорони праці

лікарняного

Зміст

  • 1. Вступ
  • 2 Визначення: Що таке повернення на роботу після психічної хвороби?
  • 3 Чому "повернення на роботу" після відсутності через психічні захворювання є важливим питанням?
  • 4 Фактори, що впливають на повернення на роботу після лікарняного через психічні захворювання
  • 5 Хвороби/фактори здоров'я
    • 5.1 Особисті фактори
    • 5.2 Екологічні фактори
  • 6 Доказові втручання для полегшення повернення до роботи
    • 6.1 Звичайне поводження
    • 6.2 Втручання для повернення до ефективної роботи
    • 6.3 Вплив втручань з повернення до роботи на психічне здоров'я
  • 7 Висновки
  • 8 Список літератури
  • 9 Подальше читання

Вступ

У статті описуються фактори, що впливають на наслідки після повернення, та заходи, що базуються на фактичних даних, що покращують повернення на роботу після відпустки по хворобі через часті проблеми з психічним здоров’ям. Спочатку викладено поняття загальних проблем психічного здоров’я та повернення до роботи. По-друге, у статті коротко описується терміновість заходів із повернення для ефективної роботи працівників із загальними проблемами психічного здоров’я. По-третє, він представляє ряд предикторів повернення до роботи з точки зору безладу, особистих факторів та факторів навколишнього середовища. Нарешті, в ньому подано короткий опис рутинної допомоги та огляд втручань з повернення до роботи. Останній параграф робить деякі висновки щодо того, які заходи та на якому рівні здаються ефективними для повернення на роботу після відпустки по хворобі через психічні захворювання.

Визначення: Що таке повернення на роботу після психічної хвороби?

Ця стаття буде присвячена працівникам, які повертаються на роботу із поширеною психічною хворобою, незалежно від того, пов’язана вона з роботою чи пов’язана з роботою. До таких загальних розладів психічного здоров’я належать депресія, тривожність та інші пов’язані зі стресом розлади. Повернення на роботу можна визначити як "Повернення на роботу/час, проведений після періоду лікарняного". Хоча визначення повернення до роботи різняться залежно від дисципліни або соціально-правового контексту, більшість дослідників використовують такі критерії, як статус зайнятості (відвідуваність/відсутність), кількість відпрацьованих годин або час для відновлення роботи за контрактом (рівний дохід). Деякі дослідження нещодавно приділяли більше уваги якості повернення на роботу (наприклад, функція роботи та повернення до стійкої роботи). [1]

Чому "повернення на роботу" після відсутності через психічні захворювання є важливим питанням?

Фактори, що впливають на повернення на роботу після лікарняного через психічні захворювання

Для того, щоб мати можливість ефективно втручатися та проводити скринінг випадків із високим ризиком довготривалих відпусток по хворобі, важливо знати, які фактори передбачають повернення до роботи. Емпіричні докази підкреслюють багатогранний характер повернення на роботу та продемонстрували вплив характеристик розладів (наприклад, тяжкості симптомів депресії), інших індивідуальних характеристик (наприклад, віку) та факторів навколишнього середовища (наприклад, чудової поведінки) на повернення на роботу. Далі ми представляємо предиктори повернення до роботи, опубліковані в систематичних оглядах щодо кожної з цих характеристик. [9] [10] [11] [12] Важливо зазначити, що прогнозні показники можуть відрізнятися залежно від типу розладу або законодавства про охорону праці.

Фактори захворювання/здоров'я

Особисті фактори

Фактори навколишнього середовища

  • Покращений доступ до послуг з охорони психічного здоров'я.
  • Більший фокус на професійних/кар'єрних питаннях охорони психічного здоров'я.
  • Заохочувати скоординовану підтримку (наприклад, вимагати кращої співпраці між центрами зайнятості, працівниками охорони здоров’я та органами ренти).
  • Поліпшення навичок та знань лікарів загальної практики з питань психічного здоров'я (наприклад, діагностика загальних психічних розладів та інформування їх про те, що замовлення "оплати відпочинку та лікарняних" може мати потенційну шкоду для пацієнта із загальним психічним захворюванням).
  • Дозвіл на частковий лікарняний. Країни, що мають часткову політику лікарняного (наприклад, Швеція, Данія, Норвегія та Нідерланди), повідомляють про зменшення виплат по виплатах за хворобою через часті психічні захворювання.
  • Системи та політика на робочому місці повинні бути розроблені для підтримки розкриття проблем психічного здоров'я.
  • Зменшення стигматизації психічних захворювань може покращити готовність працівників прийняти відповідну допомогу.

Доказові втручання для полегшення повернення до роботи

Звичайне лікування

Втручання для повернення до ефективної роботи

Вплив втручань з повернення до роботи на психічне здоров'я

І працівники, і доглядачі побоюються, що (дострокове) повернення на роботу може призвести до загострення психологічних симптомів. Тому важливо знати вплив втручань з повернення до роботи на психічне здоров’я. Результати психічного здоров’я також повідомлялися в ряді досліджень, які описували ефективні заходи в області повернення до роботи. Ці дослідження показують зменшення розладів психічного здоров’я з часом як для працівників, які отримують втручання до роботи, так і для тих, хто отримує «стандартну» допомогу (наприклад, [16] [17] [18]). Оскільки скарги на психічне здоров’я зменшуються незалежно від типу лікування, ми можемо зробити висновок, що ефективні втручання до роботи не мають негативних побічних ефектів щодо зменшення симптомів. Втручання з метою ефективного повернення на робоче місце або залишення його на роботі може навіть поліпшити психічне здоров'я пацієнтів із депресією. [43] [44]

Висновки

Видно, що індивідуальні втручання, орієнтовані на роботу або повернення до роботи, можуть збільшити повернення до роботи. Ефективними компонентами цих втручань є: активна підтримка керівника керівництвом щодо повернення до роботи; раннє, поступове повернення до роботи та активізація, заснована на когнітивній поведінковій терапії та/або техніка вирішення проблем (наприклад, навчання навичкам подолання, які допомагають подолати бар'єри для повернення на роботу). Немає чітких доказів ефективності прямих втручань на робочому місці.

Список літератури

Подальше читання

Ілона Хегі, Іштван Васас, Зіта Тислерікс, Беата Валастян: Визначення медичної придатності тих, хто в даний час або раніше лікувався від депресії, та методів їх реабілітації на роботі та розвитку їхньої працездатності. Національне бюро праці, Будапешт, 2014. Завантажити: [9]
IDMSC - Міжнародна рада з питань управління інвалідністю, веб-сайт. Доступ 28 серпня 2013 року: [10]