Які права жінки мають при поверненні на роботу після батьківської відпустки? Я письмово повідомив роботодавця про свій намір повернутися на роботу через 1 рік. Він може запропонувати мені іншу роботу в компанії?

батьківської

Зараз я перебуваю в батьківській відпустці і хочу запитати, чи триває ця батьківська відпустка до досягнення дитиною 3 років? І коли я повернусь на роботу, чи повинен роботодавець перевести мене на мою початкову посаду, або він може перевести мене на іншу посаду. Моя оригінальна робота все ще актуальна, не скасована.

Консультування: Жінка, яка хоче повернутися на роботу з декретної або батьківської відпустки, відповідно до ст. § 166 абз. 3 повинні письмово повідомити про це роботодавця принаймні за місяць наперед передбачувана дата припинення або переривання батьківської відпустки.

Батьківська відпустка триває до досягнення дитиною трьох років. Якщо працівник повертається на роботу після закінчення батьківської відпустки згідно з § 166 абз. 2 КЗпП, роботодавець зобов’язаний призначити його за початковою роботою та робочим місцем. Якщо призначення на початкову роботу та робоче місце неможливе, роботодавець зобов’язаний призначити його на іншу роботу, що відповідає трудовому договору.

Після початку роботи мати має кілька переваг, які поради вона повинна обговорити зі своїм роботодавцем. Якщо характер роботи дозволяє це, роботодавець зобов’язаний дозволити матері дитини до 15 років скоротити робочий час. Однак це пов'язано з адекватно нижчою оцінкою заробітної плати. При цьому роботодавець зобов’язаний надати матері перерви на грудне вигодовування, які враховуються в робочий час. Якщо мати піклується про дитину віком до 3 років (у випадку з одиноким батьком - дитину віком до 15 років), роботодавець може замовити надурочний час та чергування лише за його згодою.