повністю

  • коронавірус
  • трудові справи
  • домашній офіс
  • Домашня робота
  • робоче місце
  • свобода
  • епідемія
  • надзвичайна ситуація
  • Тераса

З розповсюдженням коронавірусу можна очікувати обмежувальних заходів, які впливають на заробіток працівників. Тому, на думку юридичної фірми BDO Legal Jókay, регулювання роботи вдома та звільнення працівника від роботи слід, зокрема, регулювати або внесенням змін до КЗпП на певний термін, або постановою.

У своєму повідомленні до МТІ вони нагадують: ті, кому заборонено займатися з міркувань громадського здоров’я і не перенаправляються, або які офіційно звільнені за станом громадського здоров’я, ви маєте право на допомогу по хворобі з першого дня.

Немає лікарняних та заробітної плати

Однак якщо працівник знаходиться під епідеміологічним наглядом, але йому не заборонено працювати, не вважається недієздатним, він або вона не матиме права на оплату лікарняних. У цьому випадку працівник може взяти оплачувану відпустку або за погодженням з роботодавцем скористатися варіантом відсутності або неоплачуваної відпустки з причин, що заслуговують на особливу увагу. Однак у двох останніх випадках працівник не досягає заробітної плати, належної за цей період.

Роботодавець може прийняти рішення звільнити працівника на деякий час на додаток до виплати основної заробітної плати, а також змінити графік робочого часу, щоб робота могла відбутися пізніше, а також може відправити працівника у відпустку. Крім того, від працівників може знадобитися робота вдома під час епідемії. За замовленням роботодавця як одностороннього заходу, річна границя в принципі становить 44 робочі дні або 352 робочі години.

Додаткові труднощі

Згідно з правилами, батько, чия дитина відвідує дитячий садок чи школу, які постраждали від епідеміологічних заходів, або де даний заклад лише радить батькам не возити своїх дітей до даної громади, не вважається недієздатним. У цьому випадку рішенням може бути також оплачувана відпустка, відсутність, обґрунтована з причини, що заслуговує на особливу оцінку, або неоплачувана відпустка за згодою.

Стаття продовжується після рекомендатора

Саймон Емезе Юлія, юридичний партнер BDO заявив, що згідно з правилами, якщо батьки не можуть довірити денний догляд за своєю дитиною іншій для більш тривалого закриття школи, домашній офіс не може бути вирішений, і роботодавець не добровільно сплачує за весь час відсутність, або, або ви не можете очікувати доходу за період, що охоплюється заходом. За словами експерта, не виключено, що зміни в законодавстві найближчим часом.

Багато хто вже працює вдома

Більшість компаній відкриті для альтернативних форм зайнятості, і в нинішньому економічному та соціальному кліматі все більше людей усвідомлює необхідність якомога швидше зробити конкретні кроки, щоб змусити своїх колег працювати вдома або неповний робочий день, сказав він. . Фаркас Маргіт, партнер у консалтинговому бізнесі EY.

Кілька великих технологічних компаній, серед яких Apple, Google і Twitter, в наші дні запитують своїх співробітників, що якщо є спосіб це зробити, вони можуть виконати свою роботу вдома найближчими тижнями. Здається, ця тенденція посилюється за кордоном та вдома, де все більше людей надають працівникам можливості домашнього офісу.

THE Bank360.hu за його інформацією, епідемічна ситуація постійно контролюється вітчизняними фінансовими установами, які дотримуються більш-менш єдиного протоколу. Вони підтримують зв’язок із професійними службами, дезінфікуючі засоби розміщені у філіях та на сайтах, збільшено кількість прибирань, обмежено відрядження за кордон, менші та більші зустрічі та заходи.

Деякі банки забезпечили своїх співробітників ноутбуками та розробили процеси, які дозволяють їм безперешкодно працювати вдома. Кілька банків та НАВ також почали закликати клієнтів вести свої банківські справи за допомогою електронних каналів, де це можливо, а деякі філії зараз відкриті лише на коротші терміни.

LogMeIn надав безкоштовне програмне забезпечення для домашньої роботи для закладів охорони здоров’я та освіти, урядових та місцевих державних установ, некомерційних організацій та їхніх колишніх клієнтів для допомоги у віртуальних зустрічах та відеоконференціях. Компанія заявила, що хоче підтримати фронтові установи у боротьбі з коронавірусом.

Гергелі Різдво, Мер Будапешта попросив роботодавців більш гнучко керувати робочим часом, щоб уникнути суєти в громадському транспорті в години пік. Він також запропонував запровадити дистанційну роботу на всіх робочих місцях, де це можливо. І уряду від імені столиці було запропоновано вжити центральних заходів, щоб почати працювати більш гнучко.

Фотографії: Getty Images

Коронавірус залишається життєздатним на деяких об’єктах протягом декількох днів

За даними групи дослідників та інших вчених з Американського національного інституту алергії та інфекційних хвороб, новий тип коронавірусу виживає в повітрі протягом декількох годин, до двох-трьох днів на деяких поверхнях.