Вноситься поправка до Трудового кодексу, що діє з січня 2020 року надбавка за спортивну діяльність дитини працівник.

співати

Іде о добровільний внесок роботодавця, який працівник може вимагати, якщо його робота у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців. Добровільне означає, що до нього не пред'являється жодної юридичної вимоги.

Вони можуть ним скористатися також підприємці (SZČO), які здійснюють підприємницьку діяльність безперервно протягом щонайменше 24 місяців у складі своїх податкових витрат (витрат), в обсязі, в розмірі та на умовах, встановлених для працівників.

Розмір внеску на спортивні заходи

Розмір надбавки за спортивну діяльність дитини працівника обмежений розміром 55% допустимих витрат працівник і одночасно максимальна сума внеску становить 275 євро за календарний рік - загалом для всіх дітей працівник.

  • Якщо працівник витрачає 500 євро або більше на рік на спортивну діяльність дитини, роботодавець може внести свій внесок у спортивну діяльність дитини максимум до 275 євро на рік.
  • Якщо працівник надає менше 500 євро на рік за спортивну діяльність дитини, роботодавець може внести працівникові меншу суму, яка представлятиме відповідний внесок у спортивну діяльність дитини у розмірі 55% від прийнятних витрат працівника.

Якщо у вас більше одного роботодавця або ви працівник і одночасно SZČO

При одночасному існуванні кількох трудових відносин працівник може подати заявку на внесок у спортивні заходи дитини лише з одним роботодавцем на його вибір.

Якщо SZČO також є працівником, внесок можна вимагати у вигляді податкових витрат, лише якщо ви не вимагали його від свого роботодавця протягом року.

Внесок не потрібно витрачати відразу

Працівник може також неодноразово вимагати надбавку на спорт дитини протягом календарного року (для одного і того ж роботодавця) до досягнення максимальної суми надбавки за спорт дитини, яка може бути поступово надана роботодавцю працівника в максимальній сумі 275 євро за календарний рік, вичерпаний рік.

Коротший робочий час

Працівник, який має узгоджені неповні робочі відносини, також може подати заявку на допомогу (якщо його/її трудові відносини з роботодавцем тривають безперервно не менше 24 місяців). У такому випадку він не отримає всю, а лише частину суми надбавки за спортивну діяльність дитини у пропорції, що відповідає коротшому робочому часу.

Чому роботодавець повинен робити цей внесок добровільно

На думку авторів поправки, це має бути мотивацією роботодавця звільнення від податків та зборів. На відміну від прямої фінансової винагороди, яка підлягає сплаті податків та зборів, внесок є більш ефективним і в той же час повністю входить до складу податкових витрат роботодавця.

Тільки організований спорт

Окрім того, що в основі авторів поправки лежить спортивне благополуччя та регулярний рух дітей, таким чином вони намагаються забезпечити фінансування спортивних організацій (зареєстрованих у реєстрі юридичних осіб у спорті) з приватні джерела.

Внесок не може бути наданий для будь-якої спортивної діяльності, а лише для вибраних видів спорту під керівництвом професійно кваліфікованого спортивного експерта, який працює у зареєстрованій спортивній організації відповідно до відповідного закону.

Якщо спортивна діяльність організована школою чи центром дозвілля тощо, які не зареєстровані в реєстрі юридичних осіб у спорті, цей внесок не може бути наданий.

Ви можете знайти список зареєстрованих спортивних організацій, наприклад, на веб-сайті словацького спортивного порталу - sport.gov.sk.

Відповідно до Закону. ні. 440/2015 зб. про спорт та про внесення змін до деяких актів із змінами, внесеними до Реєстру юридичних осіб у спорті:

а) спортивні організації (спортивні клуби, асоціації, оператори спортивних споруд, постачальники тренерських та масажних послуг у спорті, організатори спортивних заходів тощо),

б) одержувачі державних коштів у галузі спорту (це, крім літери а), також міста, муніципалітети, органи місцевого самоврядування, їхні бюджетні та дотаційні організації тощо),

в) постачальники коштів з державного бюджету на спортивні заходи (міністерства, Управління уряду Словацької Республіки тощо).

Умови надання допомоги на дитину

Працівник може звернутися до роботодавця за надбавкою на спортивні заходи, якщо такі є дитина до 18 років.

У календарному році, в якому дитина працівника, що займається спортивною діяльністю, досягає 18-річного віку, працівник роботодавця може подати заявку на надбавку за спортивну діяльність дитини до кінця цього календарного року, а не лише до дня досягнення віку 18 років.

Дитина повинна мати постійне місце проживання або подібне місце проживання на території Словацької Республіки.

Дитина повинна бути деякий час щонайменше за 6 місяців до подання заяви про надання допомоги особою, яка належить до спортивної організації відповідно до § 3 листа k) Закону № 440/2015 зб. про спорт та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями.

Для цілей забезпечення надбавки за спортивну діяльність дитини власною дитиною працівника вважається власна дитина працівника, дитина, доручена працівникові під заміною за рішенням суду, дитина, довірена догляду за працівником до усиновлення рішення або інша дитина, яка проживає в одному домогосподарстві.

Сплата внеску

Працівник подає роботодавцю документ, виданий спортивною організацією, що підтверджує допустимі витрати на спортивні заходи дитини, протягом 30 днів з дати його видачі спортивною організацією.

Документ повинен містити ім’я та прізвище дитини, яка займається спортивною діяльністю, та період, який охоплюється документом.

Роботодавець сплачує внесок працівникові в найближчий період виплат, визначений роботодавцем для виплати заробітної плати, якщо роботодавець не домовиться про інше із працівником, наприклад, наприкінці відповідного року.