Адвокат забезпечує особливий захист певних категорій працівників, включаючи неповнолітніх. Для роботодавця це являє собою розширений обсяг відповідальності стосовно таких неповнолітніх працівників.
Хто є неповнолітнім працівником?
Відповідно до Трудового кодексу, працівник - це фізична особа, яка у трудових відносинах, і якщо це передбачено спеціальним положенням, також у подібних трудових відносинах виконує самостійну роботу для роботодавця відповідно до його вказівок щодо заробітної плати або винагороди.
Здатність фізичної особи мати права та обов’язки у трудових відносинах як працівник та можливість набувати ці права та брати на себе ці обов’язки за допомогою власних правових актів виникає, коли фізичній особі виповнилося 15 років. Однак роботодавець не може домовитись як день виходу на роботу в день, який передував би дню, коли фізична особа закінчує обов'язкове навчання.
Зобов’язання роботодавця у додоговірних відносинах
Зобов'язання роботодавця у додоговірних відносинах з неповнолітніми працівниками можна резюмувати у таких пунктах:
Час для відпочинку
Роботодавці можуть виключно укладати угоди з фізичними особами про роботи, що виконуються поза їх трудовими відносинами, для виконання своїх завдань. Однак лише у випадку:
- робота, яка визначається результатом (договір про виконання роботи)
- Випадкова діяльність, визначена видом роботи (договір про трудову діяльність, договір про неповний робочий день студента).
Неповнолітній працівник працює у виробничому цеху, де сенсорна температура влітку перевищує 40 градусів Цельсія. Неповнолітній працівник має право не тільки на питну воду на робочому місці, але і на холодні напої або теплі напої до 12 градусів Цельсія.
Докази неповнолітніх працівників
Оптимальна період архівування Реєстр неповнолітніх працівників не вичерпно визначений Трудовим кодексом, а на підставі статуту Закону Національної ради Словацької Республіки. 395/2002 зб. В архівах та реєстрах із змінами я вношу рекомендацію архівувати записи протягом 5 років. В Перевірку записів проводить інспекція праці.