Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

вагітних

Народження дитини - одна з найпрекрасніших подій у житті, але окрім батьків та членів сім'ї, це також створює виклик роботодавцям, які їх працевлаштовують, оскільки їм також потрібно адаптуватися до нових обставин з точки зору зайнятості. Спеціальні нормативні акти, що регулюють цей період, в основному призначені для захисту здоров’я дитини та матері, здорового фізичного та психічного розвитку дитини, відхилення від яких обмежуються законом, вони в багатьох випадках є обов’язковими незалежно від рішення сторін. Далі ми розглядаємо найважливіші норми.

Хоча працівники часто не бажають повідомляти про свої наміри роботодавцям через їх шкідливі наслідки, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про вагітність у рамках свого обов'язку співпрацювати, оскільки це є обов'язковою умовою для того, щоб роботодавець був обізнаний з змінені обставини. Слід підкреслити, що обидві сторони зобов'язані діяти відповідно до принципів добросовісності та справедливості при здійсненні прав та виконанні зобов'язань, і ні роботодавець, ні працівник не можуть брати участь у поведінці, що порушує права іншої сторони та законні інтереси. [2012. Закон I 2006 р., Далі: § 6 Mt.]

Вагітній працівниці потрібно запропонувати роботу, яка відповідає стану здоров'я її дитини з моменту вагітності до досягнення дитиною 1 року. Оцінка того, чи виправдано пропонувати роботу, відмінну від зазначеної в трудовому договорі, може бути проведена на підставі медичного висновку про придатність роботи, для якого експертиза може бути ініційована або працівником, або роботодавцем . Під час пропозиції про роботу, звичайно, потрібно звертати увагу на кваліфікацію та досвід працівника. Працівник має право на основну заробітну плату, що відповідає запропонованій роботі, яка не може бути меншою за основну заробітну плату відповідно до трудового договору, який базується на його попередній роботі. Якщо роботодавець не має роботи, яка відповідає зазначеним вище вимогам, відповідний працівник повинен бути звільнений від роботи, за яку він/вона має право на основну заробітну плату, якщо запропонована робота не була прийнята без поважних причин. Все це може бути реалізоване технічно в рамках поправки до трудового договору, взаємоузгодженої сторонами. [Mt. § 60]

Однак можливість розпорядження роботодавця також обмежена на роботі, яка підходить для працівника. Від визначення вагітності працівника до віку 3 років,

нерівний робочий час може застосовуватися лише за згодою працівника,
щотижневі дні відпочинку не можна розділити неоднаково,
неможливо замовити надзвичайний робочий час, нічну роботу чи режим очікування. [Mt. § 113].

Ті самі обмеження стосуються працівника, який виховує дитину самостійно, поки дитині не виповниться 3 роки, а потім з 3 років до 4 років надзвичайний робочий час або режим очікування можна замовити для одинокого батька лише за згодою, за винятком випадків, коли необхідність надзвичайних робота є нещасним випадком, стихійним лихом, серйозною травмою, виправдана з метою запобігання або усунення безпосередньої та серйозної небезпеки для здоров'я або навколишнього середовища. [Mt. § 113]

Як правило, роботодавець має право найняти працівника тимчасово (до 44 робочих днів) на роботу, робоче місце чи іншого роботодавця, крім трудового договору, але з моменту вагітності до досягнення дитиною 3 років і батьки виховують дитину до 16 років, може вимагатись працювати в іншому місці за його згодою. [Mt. § 53]

На додаток до вищезазначених конкретних обмежень, роботодавець зобов'язаний враховувати інтереси працівника на основі справедливого розгляду, одностороннє визначення способу виконання не повинно заподіювати працівникові непропорційну шкоду. [Mt. Розділ 6 (3)]

Працівник має право на додаткову відпустку для дитини віком до 16 років (минулого року, коли дитина досягла 16-річного віку) у розмірі 2 робочих дні для однієї дитини, 4 для двох дітей та загалом 7 працюючих днів для більш ніж двох дітей на одну дитину-інваліда. 2 робочих дні, якщо дитина працівника є інвалідом. Обидва батьки мають право на додаткову відпустку після дитини. Крім того, у разі народження дитини батька, додаткові 5 робочих днів - у разі народження дітей-близнюків - 7 робочих днів додаткової відпустки, яка повинна бути надана йому у вказаний час.

У зв'язку з народженням дітей працівник також зобов'язаний надавати додатковий вільний час у випадках, визначених законодавством, що звільняє відповідну особу від обов'язку бути доступним і працювати. Роботодавець зобов’язаний давати працівникові вільний час на час обов’язкового медичного огляду, пов’язаного з вагітністю, на лікування в юридичній установі, пов’язаній із процедурою розмноження людини згідно із законодавством, та для матері, яка годує груддю, двічі на годину день протягом перших 6 місяців грудного вигодовування., 1 раз на день до кінця 9-го місяця, 2 години на день для дітей-близнюків. Крім того, працівник може мати право на встановлену законом відсутність з особистих чи сімейних причин, що заслуговує на особливу увагу, але це можливо лише у виняткових, непередбачених випадках. [Mt. § 55]

Якщо стан здоров'я жінки це дозволяє, вона може працювати під час вагітності і, у разі ризику вагітності, має право на оплату лікарняних за умови, що вона не має права на лікарняний лист на час непрацездатності через ризик вагітності. [Mt. § 126]

Мати (включаючи усиновленого) має право на 24 тижні безперервної декретної відпустки, з яких вона зобов'язана брати 2 тижні. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами повинна надаватися максимум за 4 тижні до передбачуваної дати пологів, але сторони можуть відмовитись від цього за домовленістю. Після закінчення декретної відпустки працівник може брати безоплатну відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, який повинен бути наданий у той час, який вимагає працівник. [Mt. 127-128.§]

На час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами мати має право на допомогу по догляду за дитиною, а після її закінчення на допомогу по догляду за дитиною до 2 років [1997. évi LXXXIII. Телевізор. 40-42. §], а після цього можуть отримувати допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у випадку дітей-близнюків до кінця року обов’язкового шкільного навчання, до досягнення дитиною 10-річного віку для хронічно хворої або тяжко інвалідної дитини . [1998. évi LXXXIV. Телевізор. 20-22. §]

Особа, яка отримує допомогу по догляду за дитиною, за винятком бабусі та дідуся чи опікуна, не може займатися оплачуваною працевлаштуванням до досягнення дитиною 1 року, але після цього може почати роботу на повну ставку відповідно до поправки до закону, що діє з 1 Січень 2014 р. [1998. évi LXXXIV. Телевізор. § 21.] Ми зазначаємо, що в цьому відношенні очікується подальша зміна з січня 2016 року: згідно з рішенням, прийнятим урядом минулого тижня, матері, які повертаються на роботу, можуть повернутися на роботу з 6-місячного віку за допомогою похилого віку .

Якщо працівник з маленькою дитиною бажає повернутися на роботу після закінчення або переривання відпустки без збереження заробітної плати, він або вона повинні повідомити про свій намір зробити це принаймні за 30 днів, а зобов’язання роботодавця набути чинності з 31-й робочий день. [Mt. § 133.] Роботодавець зобов’язаний працевлаштувати працівника, що повертається, на підставі положень його оригіналу трудового договору, сторони можуть відступити від нього лише шляхом взаємоузгоджених змін до трудового договору. Однак обмеження, запроваджене новою Горою, передбачає, що роботодавець зобов'язаний запропонувати трудовий договір на роботу за сумісництвом, що відповідає половині загального повного робочого часу (тобто 8 годин) за пропозицією працівника до дитині 3 роки - у випадку працівника, який виховує трьох і більше дітей. 4 години на повний робочий день та 3 години на 6-годинний неповний робочий день). [Mt. Стаття 61 (3)]

У разі вагітних батьків з малими дітьми трудові відносини також можуть бути припинені згідно із загальними правилами за умови, що роботодавець не може припиняти трудові відносини протягом періоду вагітності, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або неоплачуваної батьківської відпустки, навіть якщо є законними підставами і на час встановленого законом лікування жінки у зв’язку з репродуктивним процесом людини, але не більше 6 місяців від початку лікування. Передумовою цього, звичайно, є те, що працівник повідомляє про факт вагітності та участь у процедурі відтворення людини роботодавцю та належним чином засвідчує це роботодавцю. Якщо неоплачувану відпустку беруть обидва батьки, мати має право на захист від припинення. [Mt. § 65]

Якщо мати приступає до роботи до досягнення дитиною 3-річного віку, у разі припинення трудової діяльності до досягнення нею 3-річного віку, вона може бути припинена лише з негайним впливом або з причин, пов’язаних із можливостями працівника або інша вакансія, що відповідає можливостям працівника, освіті, практиці або працівник відхиляє пропозицію працевлаштуватися на цю роботу. Те саме обмеження стосується одинокого батька, який виховує дитину віком до 3 років. [Mt. § 66]

Пов’язані статті:

"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.

У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.