Написав доктор Гергелі Сабо Четвер 19 вересня 2019 | Трудове законодавство
Одне з найважливіших прав роботодавця в трудових відносинах - це давати працівникові вказівки в процесі роботи. Як правило, працівник зобов’язаний слідувати інструкціям і виконувати їх. Однак у деяких випадках працівник може відмовити або навіть зобов’язаний відмовити в інструкції. Які наслідки, якщо працівник не виконує інструкцію? Працівник може відмовитись виконувати інструкцію?
Право роботодавця на навчання
Роботодавець має широкий спектр інструкторських прав у трудових відносинах. Він має право визначати, серед іншого, спосіб і засоби роботи, яку повинен виконувати працівник, а також, де це доречно, місце, час і тривалість роботи.
Інструкції можуть мати загальний характер і поширюватися на всіх робітників. Інструкції також можуть бути конкретними, наприклад, докладні інструкції, що стосуються кожного працівника або робочого процесу.
Роботодавець може видати свою інструкцію в усній або письмовій формі.
Працівник може в будь-який час вимагати, щоб інструкція була записана в письмовій формі. У цьому випадку ви зобов’язані виконувати інструкцію лише у тому випадку, якщо роботодавець подає її в письмовій формі.
Дотримуйтесь інструкцій або відмовляйтеся від них?
Працівник зобов'язаний виконувати юридичні вказівки роботодавця та виконувати свою роботу відповідно до інструкцій.
Однак через незаконність інструкції працівник може відмовити або зобов’язаний відмовити в інструкції.
- Працівник має право відмовити в розпорядженні, якщо роботодавець дає вказівку, яка порушує правило найму. Прикладами такої норми є трудове законодавство або колективний договір.
- Працівник може відмовитись виконувати інструкцію, навіть якщо робота відповідно до інструкції безпосередньо і серйозно загрожує його життю, фізичній цілісності чи здоров’ю. Прикладом останнього може служити, якщо роботодавець надає неповне або несправне обладнання з охорони праці.
У вищезазначених випадках працівник може вирішити, виконувати вказівки чи ні. У жодному випадку ви не можете бути в негідному становищі своїм рішенням це зробити.
- Працівник повинен відмовитись виконувати інструкцію, якщо її виконання безпосередньо та серйозно загрожує здоров’ю інших людей чи інших осіб чи навколишнього середовища. У цьому випадку працівник може не розглядати, але повинен відмовитись виконувати інструкцію.
Що є наслідком відмови від інструкції?
Відмова від законного розпорядження роботодавця може мати несприятливі наслідки для працівника. Наприклад, ви можете пред'явити попередження, догану, дисциплінарне стягнення або інший недолік. У кількох або більш серйозних випадках відмова від інструкції може також призвести до припинення роботодавцем найму працівника. У крайніх випадках, якщо працівник навмисно або з грубої недбалості суттєво порушує основні вказівки роботодавця, роботодавець може негайно припинити трудові відносини.
Відмова від законної інструкції може спричинити шкоду роботодавцю. У такому випадку працівник також повинен очікувати, що роботодавець вимагатиме від нього збитків.
Якщо розпорядження може бути юридично відмовлено або працівник зобов’язаний відмовити йому, він або вона не зазнають неблагополуччя в трудових відносинах і не зобов’язані виплачувати компенсацію за відмову в розпорядженні. У випадку, якщо роботодавець, тим не менше, застосовує несприятливі наслідки, працівник може вимагати правового захисту від цих заходів.
Доктор Гергелій Сабо
юрист
Стаття, опублікована вище, підготовлена без необхідності повноти, в інформаційних цілях, що не є юридичною порадою. Рекомендуємо завжди враховувати дату публікації статті, оскільки інформація в ній може перестати бути актуальною через зміни законодавства.!