ЧАС ЧИТАННЯ:

надбавок

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 13.04.2016 Джерело: Іберлі

Котирування надбавок та витрат на відрядження після нормативних змін.

Стаття 17, Королівський указ-закон 20/2012 від 13 липня про заходи, що гарантують стабільність бюджету та сприяння конкурентоспроможності (з 15.07.2012) та подальший DF3, Королівський указ-закон 16/2013 від 20 грудня (з набранням чинності 22.12.2013), модифікований на той час, коли скасовано статтю 109 Королівського законодавчого указу 1/1994 від 20 червня (чинна стаття 147, Законодавчий королівський указ 8/2015 від 30 жовтня) що регулює основи внесків, що гомогенізують поводження з певними доходами, які до того часу були звільнені від внеску, але вважалися доходом для цілей оподаткування доходів фізичних осіб та оподатковуються.

В даний час надбавки та витрати на проїзд Винятки в котируванні підпадають під кількісні обмеження, необхідні для котирування на суми, що перевищують:

  • Витрати на перебування (в іншому муніципалітеті), перевищення обґрунтованої суми
  • Витрати на проживання з ночівлею (в Іспанії та іншому муніципалітеті) перевищують 53,34 євро на день
  • Витрати на проживання з ночівлею (за кордоном), що перевищує 91,35 євро на день
  • Витрати на проживання без ночівлі (в Іспанії в іншому муніципалітеті), перевищення € 26,68/день
  • Витрати на проживання без ночівлі (за кордоном), що перевищують € 48,08/день
  • Пробіг: Перевищення 0,19 євро за пройдений кілометр

Поточний apdo. 2, ст. 147, LGSS говорить:

“[…] 2. У базі внеску не враховуватимуться лише такі статті:

а) Надбавки на транспортні витрати працівника, який виїжджає за межі свого звичайного робочого місця, щоб здійснити те саме в іншому місці, користуючись громадським транспортом, за умови, що сума зазначених витрат обґрунтована рахунком-фактурою або еквівалентним документом.

b) надбавки на витрати на відрядження працівника, який виїжджає за межі свого звичайного робочого місця, щоб виконати те саме в іншому місці, не включеному до попереднього розділу, а також на звичайні витрати на утримання та перебування, створені в муніципалітеті, крім місце звичної роботи одержувача та того, хто становить його проживання, в обсязі та в обсязі, передбаченому державними нормативними актами, що регулюють податок на прибуток фізичних осіб.

в) Компенсація за смерть та компенсація, що відповідає переміщенню, відстороненню від роботи та звільненню.

Компенсації за смерть та ті, що відповідають трансфертам та призупиненням, звільняються від внесків до максимальної суми, передбаченої чинним секторним положенням або колективним договором.

Компенсація за звільнення або звільнення працівника звільняється в розмірі, встановленому з обов’язковим символом у зведеному тексті Закону про Статут трудящих, в його розпорядчих актах або, де це доречно, в нормативних актах, що регулюють виконання покарань., не вважаючись такою, встановленою на підставі угоди, пакту чи контракту.

Коли трудовий договір припиняється до примирення, компенсація за звільнення звільняється, що не перевищує тієї, яка відповідала б у випадку, якщо він був визнаний неприпустимим, і справа не в розірванні договорів за взаємною згодою в рамки колективних планів або систем відпусток.

Без шкоди положенням попередніх пунктів, у разі звільнення чи припинення в результаті колективних звільнень, оброблених відповідно до положень статті 51 зведеного тексту Закону про статут трудящих або вироблених причини, передбачені у статті 52.c) вищезазначеного зведеного тексту, за умови, що в обох випадках вони обумовлені економічними, технічними, організаційними, виробничими причинами або форс-мажорними обставинами, частина отриманої компенсації не перевищує межі, встановлені з характером буде звільнено. обов'язковий у згаданому Статуті за несправедливе звільнення.

г) Виплати на соціальне страхування, покращення виплат по тимчасовій непрацездатності, що надаються компаніями, та надбавок, що виділяються ними для покриття витрат на навчання, спрямованих на оновлення, навчання або перепідготовку персоналу, що обслуговується ними, коли такі дослідження вимагаються розвитком їх діяльності характеристики робочих місць.

д) Надурочний час, за винятком внесків на нещасні випадки на виробництві та захворювання на соціальне забезпечення. [.] "

Це формулювання передбачає, що наразі певні поняття, які історично звільнялися, повинні бути включені до бази внесків:

  • Суми за порушення валюти
  • Компенсація за знос інструментів або інструментів
  • Компенсація витрат на придбання спецодягу
  • Продукти у спеціях, надані компанією
  • Сприйняття шлюбу

Щодо надбавок та витрат на відрядження винятки з котирувань підпадають під кількісні обмеження. Таким чином, що сприйняття, що перевищує порогове значення, встановлене або в нормативних актах, або в самому законі, все ще передане як компенсація, становитиме базу внесків. Загалом суми, що виділяються компанією на компенсацію витрат, які можна вважати звичайним утриманням та перебуванням у ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, звільняються від обтяження або утримання, якщо вони відповідають наступним вимогам:

Витрати на проживання та проживання (виправдані витрати)