ЧАС ЧИТАННЯ:

справа

  • Текстові теми
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 13.04.2016 Джерело: Іберлі

Адміністратори, які одночасно отримують пенсію за вислугу років. Рамки соціального забезпечення

  • Чи може єдиний Адміністратор зберегти свою посаду (не отримуючи за це жодної винагороди), який тримає контроль над компанією та вирішує вийти на пенсію, збираючи лише пенсію за вислугу років, але зберігаючи ефективний контроль над компанією відповідно до відсотка акцій, який має?

Законодавство не посилається на те, що відбувається в цих випадках, якщо працівник, який виходить на пенсію та продовжує свою діяльність, є адміністратором компанії, тому розуміється, що ця справа відповідає загальному правилу і може продовжувати зберігати свою посаду без потреби для призначення менеджера.

Відповідно до Постанова T.G.S.S. 3/2011, від 9 лютого, У порушеній справі включення зацікавленої сторони до системи соціального страхування буде продовжуватися для того, щоб зробити цю ситуацію сумісною з пенсійним забезпеченням, добре розуміючи, що зазначена сумісність отримання пенсійного забезпечення з трудовою діяльністю є питанням, яке В останньому випадку Національний інститут соціального забезпечення повинен пояснити, враховуючи компетенцію, яку він поклав на управління виплатами, відповідно до статті 66 Загального закону про соціальне забезпечення. Для цього розд. 2 а) 305, Королівський законодавчий указ 8/2015 від 30 жовтня, де встановлено:

“2. Для цілей цього закону до цього спеціального режиму чітко включаються: [.]

b) Ті, хто виконує функції керівництва та управління, які передбачає виконання посади директора або адміністратора, або які надають інші послуги для капітальної компанії з метою отримання прибутку, регулярно, особисто та безпосередньо, за умови, що вони мають ефективний контроль, прямі чи непрямі з цього. У будь-якому випадку буде зрозуміло, що така обставина має місце, коли на частки або участі працівника припадає щонайменше половина капіталу.

Передбачається, якщо не доведено протилежне, що працівник має ефективний контроль над підприємством, коли має місце будь-яка з наступних обставин:

1. Щонайменше половина капіталу компанії, для якої вони надають свої послуги, розподіляється між партнерами, з якими вони проживають і яким їх об'єднує подружнє споріднення або спорідненість спорідненістю, спорідненістю чи усиновленням до другого класу.

2. Що їхня участь у запасі капіталу дорівнює або перевищує третину його.

3. Що їхня участь у запасі капіталу дорівнює або перевищує його чверть, якщо їм покладено функції керівництва та управління компанією.

У випадках, коли вищезазначені обставини не збігаються, Адміністрація може довести будь-якими доказами, що працівник має ефективний контроль над компанією ".

Як можна бачити, Загальний закон соціального забезпечення вказує отримання винагороди як вимогу включення до режиму, тому представляється очевидним, що виконавчий адміністратор, який контролює компанію, включення якої до закону RETA обумовлює його виконання її діяльність у відповідній компанії "з метою отримання прибутку", відповідає цій умові самим фактом того, що є партнером цієї ж компанії зі значним відсотком участі в капіталі не менше 25%, або коли вона перебуває у ситуації, передбаченій Правилом 1 розділу 1 двадцять сьомого додаткового положення Загального закону про соціальне забезпечення, в якому існує сімейне співтовариство із спільними економічними інтересами, і навіть якщо виплати не отримуються, оскільки суспільство їх не розподіляє, воно не виробляє їх або понести збитки ".

Однак, беручи до уваги сумісність між пенсією за вислугу років та роботою, встановлений Королівським указом-законом 5/2013 від 15 березня; поважаючи режим несумісності, встановлений статтею 213, LGSS, Отримання пенсії за вислугу років за її внеском буде сумісним з виконанням будь-якої роботи для інших осіб або за власний рахунок пенсіонера, згідно з наступними умовами (Стаття 2, Королівський указ-закон 5/2013 від 15 березня):

  • а) Доступ до пенсії повинен мати місце після досягнення віку, що застосовується в кожному конкретному випадку, відповідно до розділу 1 а) 205, LGSS та DT7, Королівський законодавчий указ 8/2015 від 30 жовтня, оскільки неприпустимі виплати шляхом преміювання або передбачення пенсійного віку, які можуть бути застосовані до зацікавленої сторони.
  • b) Відсоток, що застосовується до відповідної нормативної бази для визначення суми нарахованої пенсії, повинен сягати 100%.
  • в) Сумісна робота може виконуватися на повний або неповний робочий день.

Положення ст. 1-4 Королівського указу-закону 5/2013 від 15 березня застосовуватимуться до всіх режимів системи соціального забезпечення, крім державного режиму пасивних класів.

Таким чином, як тільки вони досягнуть пенсійного віку для роботи, наймані або самозайняті працівники можуть продовжувати працювати повний або неповний робочий день, отримуючи 50% пенсії та винагороду, яку вони отримують за свою роботу чи діяльність.

Це відкриває двері для партнера, щоб продовжувати надавати послуги компанії після виходу на пенсію та мати можливість узгодити свою пенсійну ситуацію з ситуацією на виробництві в компанії. Законодавство не посилається на те, що відбувається в цих випадках, якщо працівник, який виходить на пенсію та продовжує свою діяльність, є адміністратором компанії, тому розуміється, що ця справа відповідає загальному правилу і може продовжувати зберігати свою посаду без потреби для призначення менеджера.

Роздільна здатність тексту T.G.S.S. 3/2011 від 9 лютого про обрамлення адміністраторів капіталістичних товарних компаній, які одночасно отримують пенсію за вислугу років.

СПРАВА: Підготовка адміністраторів капіталістичних меркантильних компаній, які одночасно отримують пенсію за вислугу років.
ЗВІТ: 1. Єдиний адміністратор, який контролює компанію і приймає рішення про звільнення, зберігаючи соціальний контроль та свою посаду, але не отримуючи за це винагороди: у цьому випадку, оскільки він зберігає функції керівництва та управління, він повинен бути включений РЕТА.
2. Єдиний соціальний адміністратор, який не має соціального контролю, але отримує винагороду за свій стан як такий, виконуючи функції керівництва та управління: він буде включений до Загальної схеми як асиміляція до працівника, без внесків по безробіттю та FOGASA; якби він не отримував жодної винагороди, він був би виключений із системи соціального забезпечення.
Сумісність між цими ситуаціями та отриманням пенсії повинна бути роз'яснена I.N.S.S. в силу власних повноважень.