ЧАС ЧИТАННЯ:

контрактами

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 20.04.2016 Джерело: Іберлі

У контрактах на конкретну роботу чи послугу можна сплачувати добові?

У контрактах на конкретну роботу чи послугу виплата надбавок не відповідає. Незважаючи на існування різних критеріїв, суми, виплачені як такі за контрактами на конкретну роботу чи послугу, не прийматимуться як надбавки, оскільки в цих контрактах підрядна робота буде налаштована як робочий центр, наймаючи працівника з самого початку до надавати послуги в цьому місці, навіть якщо це не збігається з місцем проживання компанії, таким чином не маючи поїздки, вартість якої повинна бути компенсована надбавками.

До внесення нормативних змін щодо концепцій, включених та виключених з бази внесків, доктрина Казначейства загального соціального забезпечення, підтверджена судами (SSTS 04/07/2000, 03/10/1994, 16.07.1996 та 12/17/1996 та 15.07.1998), у цьому відношенні вже було чітко зазначено, що Суми, сплачені як такі за контрактами на конкретну роботу чи послугу, не приймаються як надбавки, не звільняються від переліку.

Відповідь на обов'язок встановлювати розмір надбавок у трудових контрактах можна знайти у визначенні понять надбавки та трудового договору:

  • Дієта: економічне сприйняття, що має заробітну плату та компенсаційний характер, метою якого є компенсація працівникові витрат, які він повинен зробити (харчування, нічліг тощо) за виконання своєї роботи від імені компанії та тимчасово, за межами центру або звичайного місця роботи. Отже, потрібно, щоб було виїзд за межі робочого місця та витрати. Вищезазначений компенсаційний характер усуває надбавки з урахування заробітної плати, тому, в принципі, вони повинні бути звільнені від сплати внесків до законодавчого обмеження.
  • КОНТРАКТ НА БУДІВНИЦТВО ТА ПОСЛУГУ: Вони призначені для виконання конкретної роботи чи послуги із власною автономією в межах діяльності компанії і виконання яких, хоча і обмежене в часі, в принципі є невизначеним. В цьому випадку Сама «робота» буде об’єктом і причиною, що виправдовує укладення договору такого типу; визначення його тривалості та налаштування звичного місця роботи –Зазвичай відрізняється від звичайного робочого місця компанії (зареєстрованого офісу)-.

Відповідно до цього, звільнення від прожиткового мінімуму за внески вимагає:

  1. Переміщення поза звичним робочим місцем.
  2. Згадане переміщення передбачає необхідність обідати та/або ночувати для працівника за межами його звичайного місця проживання (Адміністративний вирок No 1585/2015, TSJ Andalucia, Судова палата, розділ 1, Рек. 104/2011, 06-16-2015).

Той факт, що робота повинна надаватися в місці за межами основного робочого центру компанії, не тягне за собою виплату добових за цими контрактами, оскільки, як ми зазначали, у конкретних контрактах на виконання робіт або послуг контрактна робота буде налаштований як центр роботи. Працівник наймається з самого початку для надання послуг у цьому місці, навіть якщо це не збігається з адресою компанії. Таким чином, немає переміщення, вартість якого повинна бути компенсована.

* На відміну від вищезазначеного, і проти загальних критеріїв ІТСС, на цьому етапі необхідно пояснити існування судових рішень, де у випадку трудових контрактів визнана можливість звільнення добових від сплати внесків та оподаткування. Представляє інтерес Валенсійське співтовариство STSJ від 06 лютого 2013 р. (Rec 316/2011), де вони цитуються:

«Не можна тлумачити, як це робить Інспекція, що всі роботи компанії становлять звичайне робоче місце працівника, оскільки термін дії контракту пов’язаний з виконанням конкретної роботи, так що контракт автоматично розривається із завершенням згаданої роботи. і тлумачення, яке стаття 4 Положення з податку на доходи фізичних осіб підтримує Генеральна дирекція податків з самого опублікування Закону 18/1991, відповідає духу та меті цього регулювання, з яким воно покликане розглядати " застосування доходу "за вартістю, яку для платника податків передбачає його рішення проживати подалі від свого звичного робочого місця, але не враховуючи дохід" компенсацією ", яку працівник отримує за поїздки, яку з причин роботи він змушений робити в центри різні роботи. Зрештою, мова йде не про отримання будь-якої винагороди з метою оподаткування, а скоріше про не оподаткування того, що явно не є доходом, оскільки це тягне за собою витрати, які несе робітник поза його волею. ".» (Адміністративне рішення No 432/2006, TSJ Valencian Community, Оскаржувальна палата, розділ 1, Рек. 1847/2004, 05-31-2006).

«. Або через те, що вони представляють об'єктивну реальність, вони були сприйнятливі до безпосереднього сприйняття Інспектором, що діяв під час здійсненого візиту, або через те, що вони були перевірені Інспектором документацією, або за допомогою свідчень чи інших достовірно отриманих доказів "(STS, 3, з 17 липня 1992 р.).

- DF3, Королівський указ-закон 16/2013 від 20 грудня про заходи щодо сприяння стабільному найму та покращення працевлаштування робітників.

- Розділ 2, стаття 23, Королівський указ 2064/1995 від 22 грудня від 22 грудня, яким затверджуються Загальні положення про внесок та врегулювання інших прав соціального забезпечення.