права

Було загальне закриття операцій певного типу або заборона на надання послуг

Роботодавці є зобов’язані забезпечити безпеку та здоров’я на виробництві і для цього вони є зобов’язані вжити заходів щодо захисту життя та здоров’я працівників на роботі згідно зі ст. 3 та ст. 8 КЗпП [1]. Застосовуючи ці заходи, вони ґрунтуються на загальнообов’язкових правових нормах, зокрема Законі № 124/2006 зб. з питань безпеки та гігієни праці при роботі із змінами та доповненнями. Через поточну профілактику поширення COVID-19 роботодавці продовжують контролювати себе заходів[2] прийнятий урядом та Центральним кризисним штабом Словацької Республіки, рекомендації виданий Управління охорони здоров'я Словацької Республіки [3] а Міністерство охорони здоров'я Словацької Республіки.

На підставі деяких заходів відбулося загальне закриття операцій певного типу або заборона на надання послуг (наприклад, шкільних закладів, гірськолижних курортів, служб таксі та інших). Деякі роботодавці закрили свої робочі місця або обмежили надання послуг на власний розсуд, інші залишили працівників на звичному робочому місці.

1. Які зобов’язання у роботодавця при закритті робочого місця через переривання роботи, при обмеженні надання послуг та вказівках щодо виконання роботи вдома через захист працівників?

Закриття робочого місця або обмеження діяльності роботодавця становлять перешкода для роботи з боку роботодавця відповідно до § 142 пар. 3 КЗпП. Наразі це перешкоди, пов’язані з ефективністю заходу щодо запобігання виникненню та розповсюдженню інфекційних хвороб або заходів щодо загрози здоров’ю населення, розпорядженим компетентним органом відповідно до спеціального положення.

Роботодавець в такому разі:

  • наказати працівникам не залишатись на робочому місці і залишався вдома доти, поки роботодавець не зникне перешкоди . Якщо роботодавець не призначить службовців ніякої іншої роботи, він зобов'язаний йому заплатити компенсація заробітної плати в розмірі 80 % [4] його середній заробіток згідно з 250bпар. 6Трудовий кодекс. Відповідно до розділу 134 КЗпП середній заробіток працівника визначається із досягнутої заробітної плати за попередній календарний квартал . Це означає, що якщо виплачуватиметься компенсація заробітної плати за період березень 2020 року, розмір середньої заробітної плати буде визначатися відповідно до заробітної плати за період, відпрацьований з 1 жовтня по 31 грудня 2019 року.

Роботодавці, з якими є представники працівників (тобто профспілка, рада працівників або довірена особа працівника) також може платити нижча компенсація заробітної плати. Зменшення компенсації заробітної плати можливе лише за умови роботодавця уклав письмову угоду з представниками працівників, в якій визначив серйозні оперативні причини, для яких роботодавець не може доручити роботу працівникам. Роботодавець може вказати в договорі розмір компенсації заробітної плати працівникові при застосуванні такої угоди, тим самим розмір компенсації заробітної плати не може бути менше 60% від середнього заробітку працівника згідно з § 142 пар. 4 КЗпП.

Заявлене право на компенсацію заробітної плати чи іншу компенсацію при закритті робочого місця має бути не поширюється на осіб, які виконують роботу за договорами укладені поза трудовими відносинами (тобто угода про виконання роботи, угода про трудову діяльність або угода про тимчасову роботу студентів).

  • може замовити виконання роботи з домогосподарства працівника, якщо погоджений вид роботи дозволяє це a робота на робочому місці неможлива, необхідна чи ризикована через запобігання поширенню інфекційної хвороби. Зміна місця роботи, тобто зміна умов праці, відбувається безпосередньо із закону відповідно до § 250b пар. 2 лист а) КЗпП. Згода працівника не потрібна. Роботодавець може замовити роботу з дому на замовлення, навіть якщо працівник безпідставно відмовляється це робити. Це не зміна трудового договору у розумінні § 54 КЗпП.

Якщо робоче місце не закрите або роботодавець не обмежений, працівник має право виконувати роботу з домашнього господарства згідно з § 250b пар. 2 лист б) КЗпП. Це стосується лише тих випадків, коли це так характер роботи дозволяє і це воно не запобігають серйозним експлуатаційним причинам (наприклад, необхідність присутності деяких працівників на робочому місці).

2. Що робити, якщо працівник залишається на карантині?

Якщо працівник замовлений обов'язковий 14-денний карантин, чи через повернення з-за кордону, чи через те, що люди, які проживають в одному домогосподарстві, мають карантин, такі особи повинні отримувати грошові виплати, а якщо вони не працюють у роботодавця з дому, їм не доведеться платити, навіть якщо роботодавець закрили робоче місце, або працівники працюють вдома.

Відповідно до опублікованих рекомендацій Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки та інформації, опублікованої Агенцією соціального страхування, працівник повинен зв’язатися з лікарем по телефону. Якщо лікар визнає необхідність карантину, він видає довідку про тимчасову ПН із зазначенням відповідного діагнозу.

Працівник фізично не забирає бланк ПН і не надсилає його роботодавцю, навіть у разі особистого візиту до лікаря. Незалежно від відсутнього підпису пацієнта, лікар надішле II., IIa. та III. частина посвідчення тимчасового відділення ПН Агентства соціального страхування. Потім компанія соціального страхування надішле IIa. працює у роботодавця. Інші частини ПН залишаються в Агентстві соціального страхування для подальшого розгляду.

Співробітник попри вищезазначену процедуру зобов'язаний негайно повідомити роботодавця про перешкоду працювати з його боку з підтвердженої причини карантин згідно з § 144 пар. 2 КЗпП. Повідомлення здійснюється електронною поштою або телефоном із зазначенням тривалості карантину. У разі продовження карантину працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про цей факт, як тільки дізнається про це.

Під час замовленого карантинного періоду роботодавець забезпечує працівника вільним від роботи. Протягом цього часу працівник не має права на компенсацію заробітної плати відповідно до поправки до положень § 141 абз. 1 КЗпП внаслідок прийняття закону No. 63/2020 зб. внесення змін до Закону № 461/2003 зб. про соціальне страхування, із змінами та доповненнями до деяких законів, що вступають в силу з 27.03.2020 р. (далі - "Роман“).

Працівник, визнаний тимчасово непрацездатним через призначення карантину або ізоляцію право на допомогу за хворобою виникає з першого дня тимчасової непрацездатності відповідно до Поправки. Працівник, як застрахована особа за хворобою, має право на допомогу з хвороби від Агентства соціального страхування у розмірі 55% щоденної бази нарахування з першого дня до закінчення тимчасової ПН за даних обставин.

Вищезазначене право працівника на виплату зміненої допомоги по хворобі застосовується лише при визначенні діагнозу, пов'язаного із замовленим карантином, з метою запобігання поширенню COVID 19. Зміни у виплаті допомоги по хворобі стосуються лише тимчасових ПН, які виникнуть з 27.03.2020.

Інші вимоги працівника, що виникають внаслідок непрацездатності, визначені з інших причин, не змінюються. Таким чином, працівник має право на компенсацію доходу від роботодавця протягом перших 10 днів, а з 11-го дня він має право на допомогу по хворобі з Агентства соціального страхування.

3. Що робити, якщо працівник піклується про дитину

Якщо працівник піклується про дитину, (i) хто не може відвідувати школу чи дитячий заклад; (ii) хто підлягав карантинному заходу, або, виправдання відсутністю працівника через появу важливої ​​особистої перешкоди з боку працівника відповідно до § 141, пункт 1 КЗпП.

І він повинен піти про дитина до 11 років або компетентний лікар повинен підтвердити, що необхідно піклуватися про дитину у віці від 11 до 16 років особисто або цілий день, враховуючи її розумові та фізичні здібності. Як варіант, це дитина віком до 18 років з тривалим несприятливим станом здоров’я.

У цьому випадку працівник не має права на компенсацію. Працівник як застрахована особа, що страждає від хвороби, має право на лазарети від Агентства соціального страхування. Він може подати заявку або по телефону, або надіславши заповнену форму, зразок якої розміщений на веб-сайті Агентства соціального страхування. Також працівник попросить свого лікаря по телефону видати довідку про необхідність цілодобового лікування дитини старше 11 років, а також може вимагати повернення довідки.

Працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про виникнення цієї важливої ​​особистої перешкоди телефоном або електронною поштою.

З чинності від 27.03.2020 працівники не зобов'язані сплачувати страхові внески за i) хворобу, ii) пенсійне страхування a (iii) страхування в безробіття з першого дня особистого та денного лікування або догляду до його закінчення.

Страхування від хвороби, пенсії та безробіття працівника протягом цього періоду не виплачується.

4. За яких умов роботодавець може наказати взяти відпустку?

Роботодавець є має право наказувати працівникам взяти відпустку відповідно до § 111 абз. 1 КЗпП з метою запобігання поширенню COVID-19 та пом'якшення негативного економічного впливу епідемії на суспільство. Якщо вся операція закрита, роботодавець може також замовити т. Зв. колективне оформлення відпустки, яка не може бути довшою за 2 тижні.

Відповідно до § 111 абз. 5 КЗпП Роботодавцем є зобов'язаний повідомити взяття відпустки для працівника принаймні за 14 днів. Відповідно до § 250b пар. 4 КЗпП у разі запобігання розповсюдженню COVID-19, роботодавець зобов’язаний зробити таке повідомлення принаймні за 7 днів до принаймні за 2 дні до, якщо це невичерпна відпустка відповідно до § 113 абз. 2 згідно з КЗпП. Вказаний період може бути виключно скорочено за згодою працівника.

Роботодавець не може визначити використання відпустки, коли працівник i) визнаний тимчасово непрацездатним через хворобу чи травму, ii) перебуває у відпустці по вагітності та пологах та батьківській відпустці. На запит працівника роботодавець може наказати працівникові взяти відпустку також під час інших перешкод у робота з боку працівника відповідно до розділу 141 КЗпП (наприклад, вищезазначене як догляд за дітьми або замовлений карантин). Це означає, що якщо роботодавець хоче замовити використання відпустки працівникові, якому було призначено карантин, він може зробити це лише за запитом, відповідно. за згодою працівника.

5. Ароботодавець має інші варіанти у зв'язку з запобіганням контакту працівника на робочому місці?

У разі встановлених рахунок робочого часу відповідно до § 87а КЗпП, роботодавець може наказувати перебування працівників вдома та наказувати їм працювати пропущений робочий час в рамках обліку робочого часу відповідно до узгоджених умов.

Положення § 90 абз. 9 КЗпП дозволяє змінити графік роботи, про що роботодавець зобов’язаний повідомити своїх працівників щонайменше два дні[5] заздалегідь і діє щонайменше тиждень відповідно до § 250b пар. 3 КЗпП. Однак ці зміни зумовлені різними факторами, такими як: зміст трудового договору, законодавчі положення щодо рівного та нерівномірного розподілу робочого часу, а також періоди відпочинку.

Роботодавець може мати справу з працівником погодитися взяти компенсаційну відпустку за понаднормову роботу відповідно до п. 121 п. 3 і 4 КЗпП.

Крім того, роботодавець може забезпечити працівника робоче свято з компенсація заробітної плати, яку він буде працювати після закінчення надзвичайної ситуації згідно з § 141 п. 3 КЗпП.

Примітка: Згідно з державою, чинною на 04.04.2020.

[2] Заходи, затверджені урядом та Центральним кризисним штабом та резюме заходів, вжитих іншими установами.

[3] Повний текст заходів викладено нижче на сторінці в розділі: Поточні рішення, що діють, заходи режиму, керівні принципи.

[4] Цитоване вище застосовується лише під час надзвичайних ситуацій, надзвичайних ситуацій або надзвичайного стану, інакше розмір компенсації заробітної плати працівника у разі перешкод з боку роботодавця випливає з положень § 142 КЗпП щодо конкретної ситуації, або у розмірі 100% або 50% від середній заробіток працівника.

[5] У звичайних випадках роботодавець повідомляє про зміну графіку робочого часу за тиждень наперед.