Сума права на відпустку
За умов, передбачених КЗпП, працівник має право на це
(a) щорічна відпустка або її частка,
(b) відпустка за відпрацьовані дні,
(c) додаткова відпустка.
Канікули на календарний рік
Працівник, який протягом безперервного періоду роботи у одного і того ж роботодавця виконував для нього роботу принаймні 60 днів протягом календарного року, має право на щорічну відпустку або на пропорційну її частину, якщо робота не тривала безперервно протягом усього календарний рік. Відпрацьований день вважається днем, в який працівник відпрацював більшу частину своєї зміни. Частини змін, внесених у різні дні, не складаються. Пропорційна частина відпустки складає одну дванадцяту частину відпустки за календарний рік для кожного повного календарного місяця безперервної тривалості тих самих трудових відносин.
Основний період відпусток - не менше чотирьох тижнів.
Відпустка працівника, який до кінця відповідного календарного року досяг віку щонайменше 33 років, та працівника, який постійно доглядає за дитиною, повинна становити не менше п'яти тижнів.
Відпустка днями працювала
Працівник, який не має права на щорічну відпустку або її частку, оскільки він не працював у одного роботодавця принаймні 60 днів у календарному році, має право на одну дванадцяту частину щорічної відпустки за кожні 21 день, відпрацьований у кожному календарі рік.
Додаткова відпустка
Працівник, який протягом усього календарного року працює під землею на видобутку корисних копалин або на розкопках тунелів та тунелів, та працівник, який виконує роботи, які є особливо важкими або шкідливими для здоров’я, мають право на додаткові відпустки в тиждень. Якщо працівник працює за цих умов лише частину календарного року, він має право на одну дванадцяту частину додаткової відпустки за кожен із 21 відпрацьованих таким чином днів.