Питання працевлаштування студентів, особливо під час літніх канікул, є часто обговорюваною темою, з якою роботодавці звертаються до Національної інспекції праці. Якщо вам цікаво дізнатись більше про цю тему, прочитайте наступну статтю.
Студент, який також залишає навчання, якому не було дозволено повторити рік або випускний іспит, матуру, випускний іспит або випускний іспит, або студент, якого виключено з навчання, також перестає бути студент. Якщо навчання студента було перервано, він/вона перестає бути студентом на час переривання навчання.
Відповідно до Закону № 131/2002 зб. щодо вищих навчальних закладів та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями, дослідження буде належним чином завершено шляхом завершення дослідження відповідно до відповідної навчальної програми. Днем завершення навчання є день, коли виконується остання з умов, передбачених для належного завершення вивчення даної навчальної програми.
На додаток до належного завершення навчання, навчання буде припинено припиненням, незавершенням у зазначений термін, виключенням з навчання або скасуванням навчальної програми, якщо студент не прийме пропозицію університету продовжити вивчення іншої навчальної програми.
Вивчення навчальної програми може бути перервано за бажанням студента на умовах, визначених регламентом навчання.
В іншому випадку студент визначається Агентством соціального страхування. Окрім дитини до закінчення обов’язкового відвідування школи, вона також вважає дитину (дитину на утриманні) дитиною у період від закінчення обов’язкового відвідування школи до досягнення 26 років, якщо вона постійно готується для кар’єри шляхом навчання.
Також розглядається питання безперервного професійного навчання
• період безпосередньо після закінчення середньої школи, найдовший до кінця навчального року, в якому дитина закінчила загальноосвітню школу, останнім днем шкільних канікул вважається днем закінчення середньої школи,
• період від закінчення навчання в середній школі до зарахування на навчання до університету, завершеного в календарному році, в якому дитина закінчила навчання в середній школі,
• студент університету перестає бути студентом у день державного підсумкового іспиту.
На підставі тексту § 227 КЗпП роботодавець може укласти угоду про тимчасову роботу студентів лише з фізичною особою, яка має статус студента середньої школи або статус студента денної форми навчання відповідно до спеціального регулювання та хто не досяг 26 років.
Цей статус також поширюється на людину з кінця навчання в середній школі або з кінця літнього семестру в університеті, якщо вона продовжить підготовку до кар'єри в наступному навчальному році.
Студент не має статусу фізичної особи, яка склала державний підсумковий іспит в університеті або іншим чином закінчила денну форму навчання в університеті.
Щодо договору про неповний робочий день студентів, укладеного на той час, коли фізична особа мала статус студента, Національна інспекція праці вважає, що втрата статусу студента впливає на можливість продовжувати працювати над цим угоду. З цієї точки зору необхідно розірвати угоду про підробіток студентів.
За умов, встановлених частиною дев'ятою КЗпП, роботодавець має можливість укласти з такою фізичною особою договір про виконання роботи або договір про трудову діяльність.
На закінчення ми хотіли б зазначити, що згідно з КЗпП, здатність фізичної особи мати права та обов’язки у трудових відносинах як працівник та можливість набувати ці права та набувати ці права за допомогою власних правових актів виникає, якщо не передбачено інше, у день, коли фізична особа досягає 15-річного віку. Однак роботодавець може не погодитись як день початку роботи в день, що передує дню, коли фізична особа закінчує обов'язкове навчання в школі.
Обов’язкове відвідування школи визначено Законом про освіту. Відповідно до цього закону, обов’язкове відвідування школи становить десять років і триває до кінця навчального року, в якому учень досягає 16-річного віку, якщо цим законом не передбачено інше. Учень закінчив обов’язкове відвідування школи, якщо він/вона закінчив десять років навчання у школах згідно з цим Законом з початку виконання обов’язкового відвідування школи або 31 серпня відповідного навчального року, в якому навчався вік 16 років.
Підтвердження закінчення обов’язкового шкільного навчання шляхом закінчення десяти років навчання видається відповідною школою в день, коли це обов’язкове шкільне навчання було закінчено (зазвичай 30 червня десятого навчального року навчання). Підтвердження дається на звороті шкільного табеля.
Таким чином, фізична особа може почати виконувати роботу на утриманні у трудових відносинах не пізніше наступного дня, що настає після закінчення десятого року навчання відповідно до шкільного посвідчення, а також у разі перенесення обов'язкового відвідування школи не раніше як на день після 31 серпня навчального року.
Більш детальні умови укладення договору про тимчасову роботу студентів, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають із цих трудових відносин, регулюються положеннями розділів 223 - 225, 227 та 228 КЗпП. .