Право на виїзд після доктора медицини та доктора медицини

Чи має право працівник, який закінчив низку декретних та батьківських відпусток, протягом останніх років після повернення на роботу?

право

Законодавство - положення Трудового кодексу:

Тривалість декретної та батьківської відпустки

Відповідно до § 166 абз. 1, у зв'язку з пологами та доглядом за новонародженою дитиною, жінка має право на декретну відпустку строком на 34 тижні (до 31 грудня 2010 р. 28 тижнів). Самотня жінка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами протягом 37 тижнів (до 31 грудня 2010 року 37 тижнів), а жінка, яка народила двох або більше дітей одночасно, становить 43 тижні (до 31 грудня 2010 року 37 тижнів).

Відповідно до § 166 абз. 2 для поглиблення турботи про дитину роботодавець зобов'язаний надати батьківську відпустку жінці та чоловікові, які просять про це, до дня досягнення дитиною трьох років. У разі тривалого несприятливого стану здоров'я дитини, що вимагає особливого догляду, роботодавець зобов'язаний надати батьківську відпустку жінці та чоловікові, які просять про це, до дня досягнення дитиною шестирічного віку.

Умови отримання права на відпустку

Відповідно до розділу 101, працівник, який протягом безперервного періоду роботи у одного і того ж роботодавця виконував для нього роботу принаймні 60 днів у календарному році, має право на відпустка на календарний рік, або їх частка, якщо трудові відносини не тривали безперервно протягом календарного року.

Відповідно до § 105 абз. 1 працівник, який не має права на відпустку протягом календарного року або пропорційної його частини, оскільки він не працював у того самого роботодавця принаймні 60 днів у календарному році, має право відпустка за відпрацьовані дні за одну дванадцяту частину відпустки за календарний рік за кожні 21 день, відпрацьований у відповідному календарному році.

Відповідно до § 144a, час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківської відпустки згідно з § 166 абз. 1 («декретна відпустка чоловіка») розглядається як виконання роботи (декретна відпустка не зазначена у § 144а, пункт 3). Це означає, що період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вважається часом, відпрацьованим для отримання права на відпустку, як для відпустки за відпрацьовані дні, так і для права на щорічну відпустку.

Умови скорочення відпустки

Відповідно до § 109 абз. Для працівника, який виконав умову роботи не менше 60 днів у календарному році, за який надається відпустка, роботодавець може зменшити відпустку на одну дванадцяту частину за перші 100 пропущених робочих днів та на одну дванадцяту частину за кожні додаткові 21 пропущену робочі дні, якщо рік не працював через напр. одержання батьківської відпустки згідно з § 166 п. 2.

З цього випливає, що якщо працівникові зараховується щонайменше 60 днів за відпрацьовані дні, вона має право на щорічну відпустку, яка, однак, може згодом бути зменшена відповідно до кількості не відпрацьованих днів, наприклад, через відпустку для батьків.

Умови оформлення права на виїзд

Відповідно до § 113 абз. 3. якщо працівник не може скористатися відпусткою у відпустку по вагітності та пологах, навіть до кінця наступного календарного року, її роботодавець надає їй невикористану відпустку після закінчення декретної або батьківської відпустки.

Приклад

Працівник має право на 30 днів відпустки на рік.

2007 рік

Малюнок 5 днів канікул.

З 01. 01. 2007 р. По 26. 02. 2007 р. Працював - у роботу буде включено 41 день.

З 27 лютого 2007 року по 11 вересня 2007 року відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - 141 день буде врахована у кількості працівників.

З 12 вересня 2007 року по 31 грудня 2007 року батьківська відпустка. - 79 днів зараховуються до непрацюючих.

Кількість відпрацьованих днів для відпустки становила більше 60 днів, відпустка за рік виникла.

На скорочення відпустки на рік було менше 100 днів невідпрацьованих днів, скорочення не було.

Залишок на відпустці: 30 (річна виплата) - 5 (використання відпустки) = 25 днів

2008 рік

Батьківська відпустка цілий рік.

Кількість відпрацьованих днів: 0. Відпустка: 0 днів

2009 рік

З 01.01.2009 р. По 03.12.12 р. Батьківська відпустка.

З 04 грудня 2009 року по 31 грудня 2009 року відпустка по вагітності та пологах - до числа працівників було включено 20 днів.

Кількість відпрацьованих днів для відпустки становила менше 60 днів, права на щорічну відпустку не було.

Кількість відпрацьованих днів для відпустки становила менше 21 дня, і відпустка не виникала

цілими днями.

Право на відпустку: 0 днів

2010 рік

З 01. 01. 2010 р. По 17. 06. 2010 р. Відпустка по вагітності та пологах - 120 днів буде враховано у кількості працівників.

З 18 червня 2010 року по 31 грудня 2010 року батьківська відпустка - 141 день буде враховано у непрацюючих.

Кількість відпрацьованих днів для відпустки становила більше 60 днів, відпустка за рік виникла.

Для скорочення відпустки на рік було 141 незакінчений день, для цих днів це скорочення на 2/12 (1/12 протягом перших 100 днів, 1/12 протягом наступних 21 днів), тобто. 30: 12 х 2 = 5 днів.

Залишок на відпустці: 30 (річна виплата) - 5 (скорочення відпустки) = 25 днів

2011-2012 рік

Батьківська відпустка цілий рік.

Кількість відпрацьованих днів: 0. Відпустка: 0 днів

2013 рік

З 01. 01. 2012 по 19. 01. 2013 батьківська відпустка.

Після повернення з батьківської відпустки у 2013 році працівник може почати брати 25 + 25 відпусток = 50 днів.

У 2013 році, пропрацювавши 60 днів (деякі з яких можуть взяти відпустку за попередні роки), він має право на відпустку на рік. Якщо працевлаштування тривало до кінця року і не було ситуації, коли можна зменшити відпустку на рік, цей працівник зможе взяти до 80 днів відпустки у 2013 році (50 днів у попередні роки та 30 днів у 2013 році).