Автор: адмін Дата статті

право

Працівник повинен виконувати роботу у свого роботодавця право на ваучери на харчування. Однак багато разів роботодавці різними способами намагаються позбутися цього законодавчого обов’язку та забезпечити продуктами харчування своїх працівників. Однак працівник має право на харчування не тільки під час повного робочого дня.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити харчування своїх працівників, які працюють у нього не менше 4 годин на день.

Роботодавець може забезпечити харчування своїх працівників трьома різними способами:

  1. у власному закладі громадського харчування
  2. в сусідньому закладі іншого роботодавця
  3. у вигляді квитків на харчування

Мінімальна вартість квитка на харчування наразі (2019) 3,60 євро та максимум 4,80 євро. Роботодавець зобов'язаний внести щонайменше 55% на оплату їжі, а решту частини оплачує працівник.

Відповідно до КЗпП, кожен працівник, який працює щонайменше 4 години на день, має право на грошову допомогу. Це означає, що не є вирішальним, чи виконується робота як основне трудове правовідносини, на підставі угоди поза межами трудових відносин.

Якщо у роботодавця є своя фірмова їдальня, він, ймовірно, забезпечить її харчуванням. У цьому випадку працівник не має права на ваучери на харчування. Він також не може вибрати, чи хоче він їсти в їдальні компанії, чи хоче їсти квитки. Рішення про форму харчування забезпечується роботодавцем.

Однак існує ймовірність того, що працівник може відмовитись їсти у їдальні компанії. Якщо працівник не може їсти в цій їдальні за станом здоров'я задокументовано лікарем, наприклад, дієта в ній не відповідає його стану здоров'я, і ​​в цьому випадку він має право на внесок від роботодавця за харчування.

Допомога на харчування це також виникає для працівника у разі відрядження в Словаччині, але не за квитком на харчування. Розмір їжі в такому випадку залежить від тривалості відрядження, таким чином:

  • відрядження тривалістю від 5 до 12 годин: 4,80 євро
  • відрядження тривалістю від 12 до 18 годин: 7,10 євро
  • відрядження тривалістю більше 18 годин: 10,90 євро

У випадку відрядження за кордон такі надбавки:

  • відрядження тривалістю до 6 годин: 25% основної норми харчування
  • відрядження тривалістю від 6 до 12 годин: 50% основної норми харчування
  • відрядження тривалістю більше 12 годин: у повному обсязі основна норма їжі

Основні норми їжі в євро або в іноземній валюті для відряджень за кордон, можна побачити ТУТ.

На питання, чи має працівник право на ваучери на їжу під час свят, відпусток чи під час реєстрації, відповідь є однозначною, але неприємною - у дні, коли працівник не виконує жодної роботи, не має права на харчування.