Претензії до мінімальної заробітної плати

мінімальної

Роботодавець, для якого оплата праці працівників не узгоджена в колективному договорі, зобов'язана забезпечити працівникові заробітну плату як мінімум у розмірі мінімальної заробітної плати, визначеної за ступенем напруженості праці відповідної роботи.

Мінімальна заробітна плата - це основа, від якої залежить розмір права на мінімальну заробітну плату, на яке має право працівник, залежно від ступеня інтенсивності праці, призначеного роботодавцем на його робочому місці. Норма мінімальної заробітної плати для відповідного класу кратна погодинній мінімальній заробітній платі за встановленого щотижневого робочого часу 40 годин або мінімальної заробітної плати на місяць у випадку працівника, який виплачується щомісяця, встановленому спеціальним положенням, коефіцієнт мінімальної заробітної плати:

Ступінчастий коефіцієнт
1 1.0
2 1.2
3 1.4
4 1.6
5 1.8
6 2.0

ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОТРЕБИ РОЗВИТКУ РОБОТ

Робочі місця визначаються такими характеристиками відповідно до ступеня складності, відповідальності та зусиль працівника:

а) робота, що відповідає першому ступеню інтенсивності роботи, характеризується виконанням допоміжних, підготовчих або навантажувальних робіт відповідно до точних процедур та інструкцій

(b) робота, що відповідає другому етапу роботи, характеризується виконанням всебічних рутинних службових робіт або професійних рутинних контрольованих робіт відповідно до заданих процедур або режимів роботи, або робіт, пов'язаних з матеріальною відповідальністю; виконання простої майстерності; виконання санітарно-гігієнічної роботи в охороні здоров'я; виконання повторних, контрольованих адміністративних, господарських, оперативно-технічних чи господарських робіт згідно з інструкціями або встановленими процедурами,

(c) робота, що відповідає третьому рівню роботи, характеризується виконанням різноманітних професійних або інтегрованих професійних робіт або незалежним забезпеченням менш складних програм; самостійне виконання окремих творчих ремесел; управління або оперативне забезпечення експлуатації обладнання або операційних процесів, пов'язаних із збільшенням розумових зусиль з можливою відповідальністю за здоров'я та безпеку інших або за труднощі, що відновлюються,

г) робота, що відповідає четвертому ступеню напруженості роботи, характеризується самостійним забезпеченням професійних розпорядок дня або виконанням часткової концептуальної, системної та методичної роботи, пов’язаної із збільшенням розумових зусиль; забезпечення охорони здоров’я, професійної діяльності в охороні здоров’я з відповідальністю за здоров’я людини; управління, організація або координація складних процесів або великого набору дуже складних об'єктів з можливою відповідальністю за життя та здоров'я інших людей,

д) робота, що відповідає п’ятому ступеню напруженості праці, характеризується виконанням спеціалізованої системної, концептуальної, творчої або методичної роботи з великими розумовими зусиллями; всебічне забезпечення найскладніших розділів та порядку денного з визначенням нових процедур у системі; здійснення професійної та спеціалізованої діяльності у відповідній галузі охорони здоров’я з відповідальністю за здоров’я людини; управління, організація та координація дуже складних процесів та систем, включаючи вибір та оптимізацію процедур та рішень,

е) робота, що відповідає шостому ступеню напруженості роботи, характеризується творчим вирішенням завдань незвичним чином з невстановленими результатами з високим ступенем відповідальності за збитки з найширшими соціальними наслідками; здійснення спеціалізованої та сертифікованої діяльності в галузі охорони здоров’я з відповідальністю за здоров’я та життя людей; управління, організація та координація найскладніших систем з відповідальністю за непоправну матеріальну та моральну шкоду із суттєвими вимогами до здатності вирішувати складні та конфліктні ситуації, як правило, пов'язані із загальною загрозою для найширшої групи людей. Сума мінімальної заробітної плати не включає заробітну плату за понаднормову роботу, пільги за заробітну плату за роботу в святкові дні, пільги за заробітну плату за нічну роботу та компенсацію заробітної плати за важку роботу.