Кожен відповідальний менеджер знає, що успіх компанії також багато в чому залежить від співробітників, результати діяльності працівників та їхня додана вартість у знаннях є ключовими для розвитку. У наш час, особливо в професіях, що вимагають спеціальних навичок, тому особливо важливо звертати увагу на підтримку належної робочої сили, де окрім грошових виплат зростає акцент на добробуті та здоров'ї робітників та їхніх родичів.
Ефективну допомогу в цьому надає корпоративне медичне страхування компанії Medicover, яке надає комплексні медичні послуги.
Виберіть з пакетів корпоративного медичного страхування!
Медичне страхування Medicover
Наші колеги чекають вашого запиту!
Медичне страхування або управлінський скринінг?
Медичне страхування групи Medicover має кілька переваг перед менеджерським скринінгом.
| Управлінський скринінг | Медична страховка (Біла упаковка) |
| Один раз на рік обстеження стану із заздалегідь визначеним рядком фільтрів (це не залежить від окремих спеціальностей) | Один раз на рік перевірка стану здоров’я - серія лабораторних досліджень з урахуванням індивідуальності (з урахуванням індивідуальних особливостей: вік, стать, спадкові захворювання в сім’ї, індивідуальні скарги) |
| Вигода для здоров'я, яка оподатковується як консолідований дохід | Медичне страхування оподатковується вигідніше, ніж інші пільги роботодавців, як конкретна пільга |
| Це можливість для консультації - немає можливості для подальших та контрольних тестів | Необмежена амбулаторна допомога, Розширені діагностичні тести (МР, КТ) Комплексні лабораторні дослідження Амбулаторні операції |
Медичне страхування в Medicover
Це також ідеальне рішення для малих, середніх та великих компаній!
Медичне страхування в Medicover
Зміна ставлення працівника та індивідуальне зміцнення здоров'я
Старіння суспільства, яке також бореться з проблемами здоров'я, створює дедалі більший економічний виклик для угорських роботодавців. Важливим економічним фактором є не лише набір, але й утримання робочої сили. Розвиток добробуту співробітників, збереження перевірених працівників та збереження їх здоров’я стали важливішими за все, оскільки це один із найважливіших інструментів успіху в бізнесі в довгостроковій перспективі. Здоровий і відданий працівник вже сам по собі є конкурентною перевагою. Більш ефективний, дієвий, звертає увагу на себе та навколишнє середовище, оцінює, чи роботодавець також ставиться до збереження здоров’я як до пріоритету.
Сьогодні невелика кількість компаній в Угорщині може сказати, що вони мають продуману та розроблену корпоративну стратегію охорони здоров’я. За нашим досвідом, у багатьох випадках компанії лише в короткостроковій перспективі витрачають більше на заохочувальні виплати, ніж на підтримку здоров'я своїх працівників.
Ми ініціюємо розмову з особами, які приймають корпоративні рішення, ми підтверджуємо важливість зміни підходу з вищих рівнів за допомогою тематичних досліджень, пропонуючи таким чином перевірені методи та рішення для компаній.
За замовчуванням ми шукаємо відповіді на такі запитання, як:
- Чому здоров’я працівників бізнесу є стратегічним питанням?
- З чого складається стратегія охорони здоров’я компанії? Що показують цифри? - Здоров’я та рентабельність інвестицій (рентабельність інвестицій)
- Що можуть зробити великі компанії та які рішення маємо для малих та середніх підприємств?
- Щоденний стрес як фактор ризику. Як стрес впливає на прогресування захворювання?
- Які інструменти ми можемо використовувати, щоб зберегти своїх працівників здоровими, працюючи ефективно, як очікувалося? ?
Наша мета - змінити це і подумати разом з керівниками компаній знайти найбільш оптимальне рішення для даної компанії.
Якщо ви хочете надати корпоративний медичний пакет для своїх співробітників, будь ласка, зв'яжіться з нами.
Чому вигідно забезпечити здоров’я колег?
Втрата працівника через хворобу тягне за собою ряд додаткових витрат, особливо якщо цей період продовжується. Податкова допомога та допомога за відсутність за перші 15 днів лікарняного, допомога за надурочний час на заміну, вартість найму нового колеги у разі тривалої відсутності, зарплата та внески несе роботодавець. Це означає, що середні додаткові витрати перевищують 110 000 форинтів на рік на працівника, розраховані на основі середньої заробітної плати в Угорщині.
У звіті Magyar Nemzeti Bank також згадується велика кількість днів хвороби як конкурентний недолік національної економіки, оскільки це число вдвічі більше, ніж в Австрії.
Однак відсутність через хворобу можна значно скоротити, якщо ми надаємо своїм працівникам якісний догляд та регулярний обстеження.
Візьмемо практичний приклад
На виробництві наш працівник, який працює на ключовій посаді з точки зору робочого процесу, все частіше скаржиться на оніміння руки, що вже ускладнює виконання своєї роботи. Спочатку він відчував це лише вночі, тому з'являвся щоразу в зміну, але останнім часом йому довелося кілька разів переривати роботу через оніміння.
Якщо працівник не має медичного страхування
Він вирішує розслідувати причину скарги, тому звертається до лікаря загальної практики, оскільки не знає, що може спричинити скаргу. З цим у багатьох випадках ви навіть залишаєте роботу на день. Ви також отримаєте направлення від лікаря загальної практики для кардіології та ортопедії, де ви повинні з’явитися через кілька днів або два тижні пізніше. Кардіологічне обстеження також займає день, а потім бере лікарняний лист до наступного візиту.
Наступного тижня він також відвідає ортопедичну клініку, де після обстеження підозрюють тунельний синдром. Для цього буде потрібно подальше розслідування, яке буде призначене лише через два тижні. Тим часом, щоб не втратити зарплату, він їде на роботу, але може виконувати свої обов'язки лише у зменшеному вигляді.
Наступне обстеження виявляє, що скарга спричинена тунельним синдромом, який вимагає хірургічного втручання. Операцію можна проводити ще через два тижні, до цього вам доведеться взяти участь у передопераційних оглядах, а після операції повне відновлення займає 1-1,5 тижні відновлення.
Працівник так залишається щонайменше 25 робочих днів, і через діагностику для повного одужання потрібно більше 10 тижнів, під час якого повинна бути вирішена його заміна.
Medicover для корпоративного медичного страхування
Комплекс медичних послуг, пропонованих корпоративним медичним страхуванням Medicover, дозволяє значно скоротити цей період, оскільки наші колеги з телефонної служби обслуговування клієнтів направляють пацієнтів у відповідну клініку, де ми можемо призначити зустріч протягом декількох робочих днів одночасно з дзвінок.
Після цього візуалізація та лабораторні дослідження та контрольні тести, необхідні для встановлення діагнозу, також можуть бути проведені протягом декількох робочих днів. Це значно скорочує час для постановки діагнозу, лікування можна розпочати протягом 2-3 тижнів а працівник а На 6 тижні ви можете повернутися на роботу після одужання.
Які ще переваги приносить роботодавцю медичне страхування?
Окрім скорочення часу відсутності працівників, корпоративне медичне страхування також пропонує ряд інших переваг для роботодавців:
- Медичне страхування - це допоміжна виплата з нижчою ставкою податку, ніж інші пільги роботодавців
- Працівники цінують виплати, які представляють реальну цінність та сприяють добробуту них самих та їхніх сімей. Ці переваги підвищують лояльність співробітників.
- Залучення працівників зменшує оборот, тим самим зменшуючи витрати на набір, відбір та навчання
- Знаючи здорову, мотивовану робочу силу, це підвищує конкурентоспроможність компанії, що покращує становище компанії на ринку праці