§ 86 КЗпП
(1) Роботодавець приймає рішення про рівномірний розподіл робочого часу після консультації з представниками працівників.
(2) При рівномірному розподілі робочого часу на окремі тижні різниця в тривалості робочого часу, що відноситься до окремих тижнів, не повинна перевищувати трьох годин, а робочий час в окремі дні не повинен перевищувати дев'яти годин. Середній тижневий робочий час не може перевищувати встановленого щотижневого робочого часу протягом певного періоду, як правило, чотирьох тижнів.
(3) При рівномірному розподілі робочого часу роботодавець планує щотижневий робочий час в принципі до п'яти робочих днів на тиждень.
Рівномірний розподіл робочого часу означає розподіл робочого часу роботодавцем до п’яти днів на тиждень, де тривалість робочого часу в окремі тижні більш-менш однакова, а робочий час не перевищує 9 годин на день. Якщо час розподіляється рівномірно, це означає, що протягом чотиритижневого періоду компенсації середній тижневий час, відпрацьований протягом цього періоду, не може перевищувати встановленого тижневого робочого часу (тобто тижневого робочого часу, встановленого роботодавцем для працівників на робочому місці в межах встановлений законодавством тижневий робочий час).
Наприклад: якщо встановлений роботодавцем тижневий робочий час становить 40 годин на тиждень, тобто 8 годин на день (без перерви на відпочинок та харчування та без надурочних робіт), протягом чотирьох тижнів працівник може працювати в межах звичайного робочого часу, при рівномірному графіку, 160 годин. Пункт 2 § 86 КЗпП нагадує, що робочий час в окремі дні не може перевищувати 9 годин, а між окремими тижнями протягом одного місяця різниця не може перевищувати трьох годин. Якщо працівник працює 41 годину протягом першого тижня, тобто працював на годину вище встановленого щотижневого робочого часу, протягом наступних трьох тижнів він працюватиме на годину менше, щоб середній тижневий робочий час був рівним йому (наприклад, він може працювати лише 39 годин за певний тиждень).
Існує ще одна можливість, а саме розподіл робочого часу у формі гнучкого робочого часу, тобто: Роботодавець визначає основний робочий час, протягом якого працівник зобов’язаний бути доступним роботодавцю. Початок і, можливо, також закінчення робочої зміни працівник визначає сам, але він повинен дотримуватися встановленого щотижневого часу. Якщо роботодавець визначає чотиритижневий гнучкий робочий час, працівник може навіть не дотримуватися конкретного тижневого робочого часу, але повинен відповідати потужності встановленого тижневого робочого часу протягом чотирьох тижнів. Ця можливість також допускається у випадку рівномірно розподіленого робочого часу.
Джерело: BARANCOVÁ, H.: Трудовий кодекс. Прокоментуйте з прикладами. 5-е видання. Братислава: СПРИНТ, 2007.
Джерело: Трудовий кодекс із коментарями та прецедентним правом. Братислава: НОВА РОБОТА, 2008
Джерело: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-е видання. Оломоуц: ANAG, 2008
Джерело: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Змінений Трудовий кодекс. Прокоментуйте з прикладами. Братислава: EPOS, 2007