Спорт
"У місцях, які впливають на імідж компанії, це в інтересах компаній наймати симпатичних співробітників. Незначний або неприємний на вигляд адміністратор може знищити імідж, дівчинка з вибуховим виглядом і хлопчик обов'язково написані на благо компанію замовниками ", - пояснює Анна Баторі, директор Manpower. "Там, де вам потрібно спілкуватися з клієнтами, такими як продажі, маркетинг, обслуговування споживачів, зовнішня справа дуже важлива", - говорить Сілла Саламон, мисливець за головами та керівник APT Management Consulting Ltd. керуючий директор.
Однак для певних професій, що рухаються в центрі уваги, чотиримільні черевики не обов'язково є привабливим зовнішнім виглядом. За словами адвоката, "оскільки люди звертаються до адвоката, як до стоматолога, тобто з занепокоєнням, їх заспокоєння полягає не в красивих рисах, а в тому, коли адвокат плює на закон і відчуває, що їхня проблема знаходиться в хороших руках. Поки у нас немає системи присяжних, і судді ледь шукають свої документи, поява законного представника не впливає на хід розгляду справи ".
Подвійний стандарт
Професіонали сходяться на думці, що там, де бізнес залежить від речей, роботодавці нічого не довіряють випадковості, і вони також люблять вишиковувати прерогативи краси, відомі з повсякденного життя. Вони припускають, що приємніше вести переговори з людиною з привабливою зовнішністю, оскільки краса викликає симпатію, тому вона має сильнішу адвокатську силу. Однак це біблія у відповідній літературі Наомі Уоррен: Культ краси За його свідченням, у його книзі "Бібліотека Сабо Ервіна" в Будапешті також є демократичний стандарт: між жінками та чоловіками існує подвійний стандарт. Це пояснюється тим, що жінки-службовці більш серйозно сподіваються бути гарненькими, бо насправді не думають, що можуть бути розумними, тому вони повинні бути принаймні красивими як обставина для порятунку. Це може бути правдою і в побутових умовах, тому що, розмовляючи з мисливцями за головами та посередниками роботи, вони часто цитують вислів: "Досить чоловікові бути на волосину красивішим за диявола".
"Попит на красу походив через ринкову економіку, транснаціональні корпорації, переважно американські компанії. Потім за ними почали йти більші угорські компанії, поступово перенабираючи, наприклад, своїх співробітників у зв'язки з клієнтами", - говорить Сілла Саламон, додавши, що він знає про багатонаціональна компанія в Угорщині - прекрасні люди, де на кожній посаді явно потрібні хороші протези, красиві посмішки, блискучі очі. До речі, його зауваження полягає в тому, що високі, атлетичні, привабливі на вигляд кандидати можуть легше продати себе на ринку праці, отримуючи вищу зарплату, ніж, наприклад, низькі, переповнені люди.
Економіст доктор Ілона Гіре, співробітник дослідницького відділу Бюро з питань зайнятості, бачить, що нові очікування, які приносять транснаціональні компанії - молодість, краса, багатство - застосовуються в угорській галузі з перебільшенням. Імовірно ще й тому, що якщо вони більше не могли конкурувати в інших відношеннях, принаймні вони намагалися адаптуватися зовні. Миготливі протези американських менеджерів створили у керівників багатьох угорських компаній враження, що тільки такі люди можуть досягти результатів. У таких сферах, як сектор послуг, де частота контактів споживачів із працівниками знаходиться на межі зникнення, все це задовольняє потреби споживачів.
Жінки за прилавком
Столичний центр праці III. Однак, за словами Іштванне Дудаша, керівника його районного відділення, угорські компанії не надають зовнішньому значенню такого великого значення, як у Західній Європі чи Північній Америці. Його досвід показує, що надмірна вага в угорців теж не смертельна. У багатонаціональних компаніях, навпаки, надмірна вага є суттєвим недоліком для працівника: Сілла Саламон пам’ятає випадок, що з двох кандидатів - незважаючи на ще два іспити з мови - людину із зайвою вагою не обрали. (Подивитися Інтерв’ю з жиром наша стаття під заголовком.)
Угорські компанії також все більше уваги приділяють догляду. “Оскільки відсутність краси можна компенсувати доглядом, але це не працює навпаки, наші тренінги для жінок для жінок також включають косметичні та косметичні знання, а посередник непомітно попереджає аудиторію, незалежно від статі, покращувати їх поява з невеликою майстерністю ", - каже вона. пані Дудасне. Більше того, це може бути важливим навіть для певних "навчених робіт": наприклад, жінку з відсутністю зубних протезів спереду не можна відправляти в готель прибиральницею. А продавці в магазинах більше уваги приділяють догляду - звичайно, чим «кращий» бізнес, тим більше. "Один із нещодавно відкритих торгових центрів шукав досить симпатичних, симпатичних продавців. Хоча в цьому відношенні не повинно бути жодної дискримінації, погляди роботодавця також слід враховувати", - підсумовує керівник філії.
"Для покупця неважливо, як виглядає продавець над певним доглядом, просто будь ласкавим, посміхайся", - підсумовує роль красуні як менеджера з персоналу в мережі іноземних універмагів. з клієнтами часті випадки, явно віддають перевагу приємним людям, але досвідчений менеджер не віддає перевагу нікому, що базується лише на фізичній красі. Однак, якщо хтось має приємне сяйво завдяки своїй красі, він не буде надто задоволений., можна припустити, що ваша конфіденційність збалансована, надійна, ймовірно, не коливається в продуктивності та оптимістична ".
Я віддаю перевагу стосункам
Керівник зв’язків з клієнтами провідної рекламної компанії скептично ставиться до теорій, які надають занадто великого значення красі. За його словами, впорядкованість зовнішнього вигляду та культурне вдягання, звичайно, є основною вимогою, але гармонія та стратегія спілкування особистості мають вирішальне значення. Звичайно, чоловік, що має справу з клієнтами, може не викликати тривоги, але той, кого на діловій зустрічі вважають «хорошою жінкою чи хорошим хлопцем», часто бентежить свого партнера по переговорах своєю зовнішністю, що робить його легко впертим. "Я не вважаю себе вродливим, але я добре позиціонуюсь", - каже він, тому стверджує, що в цьому відношенні також не обирає серед своїх співробітників.
Для людей, яким потрібна спеціальна експертиза та робота в так званому «бэк-офісному» середовищі, яке уникає «уваги», задоволення здається байдужим. "Бухгалтера з пов'язками можна поставити за шафу", - пояснює це агентство з працевлаштування в центрі міста, але додає: "Ми передаємо матеріали дуже потворним, фізично неповноцінним людям, а також тим, хто має надмірну вагу, і попереджаємо їх про таке разів ".
Компанії, як правило, позначають свої підвищені очікування термінами "бізнес як" у "привабливому", багатонаціональному середовищі, і мисливці за головами та посередники це вже розуміють. Сприйманий або реальний відгук від знедоленого зовнішнього вигляду може спричинити серйозну втрату впевненості в собі, тому що випускниця коледжу хоче будь-якою ціною прибиральницею через свою тривогу та розчарування, проте явна естетична дискримінація, як правило, зустрічається лише в деяких професіях. За словами Ксілли Саламон, чим вище ми піднімаємось у корпоративній ієрархії, тим менша роль краси та думка багатьох. Той факт, що так зване "явище скляної стелі", згадане у зв'язку з просуванням людей, що знаходяться в неблагополучному положенні, або з просуванням жінок на робочому місці - рейтинг невидимий через дискримінацію - не існує на нашому вищому рівні, пояснюється величезним роль контактного капіталу в Угорщині.
Балінт Ліндер
(Дякую Est Fm за допомогу в написанні цієї статті)
Чоловік вступає продюсером за номером, вказаним в рекламі "Ми шукаємо дівчину з вокальним співом для нової постановки". Дівчина представляється, а потім продовжує дивитись, скільки років вона вчиться співати, але чоловік втручається: А як ти виглядаєш?
Продюсер: Ну, щось у вашій зовнішності.
Дівчина: Але що?
Продюсер: Скільки ти фунтів?
Продюсер: Бо я навіть не сідаю за розмову з потворними повними дівчатами.
Дівчина: Мені навіть байдуже, який у мене голос?
Продюсер: Я теж прослухаю це, після того, як перевірю сам. Ваш колір волосся?
Інтерв’ю з жиром
Згідно з дослідженням Марка В. Ролінга, втрата ваги є недоліком при пошуку роботи. Особливо це стосується комунікативних сесій. Під час співбесід багато роботодавців навіть не приховували упереджень щодо надмірної ваги. На додаток до нижчих доходів, дискримінація може мати місце через відмову в підвищенні посади та часто навіть при прийомі на роботу. За словами Ролінга, однією з причин дискримінації є те, що деякі люди, як правило, звинувачують повних людей за їх стан. Відповідно до цього твердження соціального психолога Еліота Аронсона про те, що стереотипні казки, мультфільми, відповідальність телебачення можна відчути в дії в автоматизмі, який ми пов’язуємо з привабливим зовнішнім виглядом лише корисною внутрішньою рисою, і навпаки. Однак деякі експерти з людських ресурсів стверджують, що за дискримінацією потрібно шукати фінансові причини. У 1998 році американські дослідники вивчили економічні наслідки ожиріння під час опитування трьох тисяч банківських службовців. Було встановлено, що зі збільшенням індексу маси тіла кількість днів, проведених у популяції пацієнтів, збільшується. У той час як люди з надмірною вагою проводили в середньому 8,4 дня на рік серед пацієнтів, а ті, хто мав нормальну вагу, проводили 3,7 дня. Перші, з їх відсутніми, спричинили значні додаткові витрати.