Згідно Трудового кодексу, робочий час працівника в одну зміну становить максимум 40 годин на тиждень. Перерви для відпочинку та прийому їжі не враховуються в робочий час. Однак це не стосується випадків перерви для відпочинку та прийому їжі, яка забезпечує достатній час для відпочинку та прийому їжі без переривання роботи працівником.

матері

Робочий час працівника може розподілятися рівномірно або нерівномірно.

Якщо робочий час рівномірно розподілений по окремих тижнях, різниця в тривалості робочого часу на тиждень не повинна перевищувати трьох годин, а робочий час кожного дня не повинен перевищувати дев'яти годин. Середній тижневий робочий час не може перевищувати обмеження встановленого тижневого робочого часу протягом певного періоду, максимум до чотирьох тижнів.

При рівномірному розподілі робочого часу роботодавець планує щотижневий робочий час, в принципі, п’ять робочих днів на тиждень. Термін "в основному" означає, що правило передбачає планування роботи п'ять робочих днів на тиждень, з понеділка по п'ятницю, але може бути виняток при роботі (наприклад, через характер роботи/операції) також у суботу або роботу в неділю по п’ятницю.

Якщо не виконується хоча б одна з вищезазначених умов для парного графіка робочого часу, це нерівномірний графік робочого часу. У разі нерівномірного розподілу робочого часу робочий час не повинен перевищувати 12 годин протягом 24-годинного періоду.

Роботодавець може розподіляти робочий час нерівномірно за окремими тижнями за погодженням з представниками працівників або за погодженням із працівником, якщо характер роботи або умови роботи не дозволяють розподіляти робочий час по тижнях нерівномірно. Середній тижневий робочий час не може перевищувати встановленого тижневого робочого часу протягом періоду, що не перевищує чотирьох місяців.

Роботодавець може за колективним договором або за погодженням з представниками працівників розподілити робочий час протягом тижнів нерівномірно на період, що перевищує чотири місяці, максимум до 12 місяців, у випадку діяльності, яка демонструє різні потреби у роботі протягом року. Угода не може бути замінена рішенням роботодавця. Середній тижневий робочий час протягом цього періоду не може перевищувати встановлений тижневий робочий час. Робочий час може також бути призначений для певних організаційних підрозділів або видів робіт.

Працівник з інвалідністю, вагітна жінка, жінка або чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до трьох років, одинокий працівник, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, може бути розподілений робочим часом нерівномірно лише за погодженням з ним.

Незалежно від способу складання графіку робочого часу, роботодавець зобов’язаний надати працівникові, робоча зміна якого перевищує шість годин, перерву для відпочинку та прийому їжі на 30 хвилин. У випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові повинен бути забезпечений достатній час для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі.

Більш детальні умови надання перерв на відпочинок та харчування, включаючи їх продовження, погоджуються роботодавцем з представниками працівників.

Це передбачає обов'язок роботодавця надати вашій матері, якщо її робоча зміна триває більше шести годин, перерву на відпочинок та їжу тривалістю 30 хвилин, або, якщо робота не може бути перервана, забезпечити її без розумних перерв або розумна робота. час відпочити та поїсти. Цей період часу, на відміну від перерви, під час якої працівник перериває роботу, включається до робочого часу працівника.

Якщо обсяг робочого часу вашої матері перевищує встановлений роботодавцем тижневий робочий час, відповідно. ніж обсяг робочого часу, погоджений у її трудовому договорі, це понаднормова робота, за яку вона має право на досягнуту заробітну плату та перевагу заробітної плати. Якщо роботодавець домовляється з працівником взяти компенсаційну відпустку за понаднормову роботу, вона має право на компенсаційну відпустку в тій мірі, в якій тривала надурочна робота. У цьому випадку її перевага у заробітній платі не належить.

Постійний відпочинок працівника протягом тижня регулюється КЗпП кількома способами залежно від характеру роботи та умов роботи у роботодавця.

По-перше, роботодавець зобов’язаний планувати робочий час таким чином, щоб працівник мав два дні поспіль безперервного відпочинку раз на тиждень, який повинен припадати на суботу та неділю або на неділю та понеділок.

Якщо характер роботи та умови роботи не дозволяють таким чином розподілити робочий час працівника, два дні поспіль безперервного відпочинку протягом тижня в інші дні тижня.

Якщо характер роботи та умови експлуатації не дозволяють розподіляти робочий час згідно з попередніми двома абзацами, роботодавець може за погодженням з представниками працівників або, якщо представники працівників не мають працівників, домовитись про робочий час мінімум 24 працівники. години безперебійного відпочинку, який повинен припасти на неділю, при цьому роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові додатковий безперебійний відпочинок протягом тижня протягом восьми місяців з дати, коли безперебійний відпочинок протягом тиждень мав бути наданий.

Якщо характер роботи та умови роботи не дозволяють розподіляти робочий час будь-яким із зазначених вище трьох способів, роботодавець може за домовленістю запланувати роботу працівника таким чином, щоб працівник один раз мав не менше 35 годин безперервного відпочинку тиждень на частину дня, наступного за неділею.

Останній законний спосіб регулювання безперервного відпочинку працівника протягом тижня - це ситуація, коли характер роботи та умови роботи не дозволяють планувати робочий час будь-яким із чотирьох способів. У цьому випадку роботодавець може за домовленістю встановити графік робочого часу працівника таким чином, щоб працівник мав щонайменше 24 години безперервного відпочинку на тиждень кожні два тижні, які повинні припадати на неділю, при цьому роботодавець повинен надати працівникові додатковий безперебійний відпочинок протягом тижня до чотирьох місяців з дати, коли повинен бути наданий тижневий період відпочинку.

Звичайно, об’єктивна причина, чому роботодавець не може планувати робочий час у першу чергу, відповідно. іншими способами в тому порядку, в якому вони зазначені вище, він зобов'язаний доводити у разі інспекції праці.