Я працюю esbéeskár у 12-годинні зміни. Роботодавець забезпечує нам одне гаряче харчування під час кожної відпрацьованої зміни.
Однак я читав у газеті, що якщо зміна триває більше 11 годин, працівник також має право на інше гаряче харчування. Однак роботодавець відмовляється надати його нам на тій підставі, що це не є його обов'язком, але є добровільним. Франтішек, Пріевідза
Відповідь:
У статті 152 КЗпП зазначено, що працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
Це означає, що якщо ви працюєте довше 11 годин, роботодавець не зобов’язаний надавати вам додаткове харчування, але на власний розсуд - робити це чи ні. Якщо він вам цього не дає, він не порушує жодного закону.
© АВТОРСЬКЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО
Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.
- Які продукти покращать настрій у людей похилого віку Пенсіонери - корисна правда
- Ми купуємо і їмо інакше, ніж раніше - Споживач - Корисна правда
- Азіатські кухні оригінальні, кожна є чимось особливим - споживча - корисна правда
- За законом ви маєте право відвідати лікаря - Робота та кар’єра - Корисна правда
- Якими продуктами можна боротися із запахом тіла для людей похилого віку - корисна правда