Роботодавець може або створити власну їдальню компанії, або, якщо це неможливо, використовувати приміщення іншого роботодавця, розташоване неподалік.
Братислава, 1 вересня (TASR) - Роботодавці у Словаччині зобов'язані забезпечувати харчуванням тих працівників, які працюють повний робочий день. Після консультації з представниками працівників вони також можуть забезпечити харчування підрядників або керівника компанії на тих же умовах, що і працівники. Якщо представники роботодавця погоджуються на таке продовження, ці витрати можна вважати податком.
"Харчування повинно відповідати принципам правильного харчування і бути доступним на робочому місці або в його безпосередній близькості. Спосіб харчування забезпечується роботодавцем, а не працівником". Моніка Бережакова, методист заробітної плати консалтингової компанії Accace, повідомила TASR.
Роботодавець може або створити власну їдальню компанії, або, якщо це неможливо, використовувати приміщення іншого роботодавця неподалік. Однак найпоширенішим рішенням на практиці є забезпечення цього зобов’язання у формі ваучерів на їжу, і працівник може сам вирішити, куди їхати їсти.
"Якщо у роботодавця є їдальня, працівник повинен їсти в ній. Він не має законного права на ваучери на їжу, навіть якщо він сам віддав перевагу цьому варіанту. Інший варіант забезпечення їжею - у формі грошей. Він використовується, коли наприклад, якщо вони працюють на будівництві автостради, або якщо працівник на підставі медичної довідки від лікаря-спеціаліста не може використовувати жоден із захищених видів харчування за станом здоров'я, і якщо роботодавець надає фінансовий внесок, він звільняється від податків і зборів, які працівники вносять у ваучери на харчування ". додатково вказується методологія заробітної плати. За її словами, було б набагато гнучкішим, якби роботодавці могли вирішити, чи надавати працівникові грошовий внесок замість, наприклад, квитка на харчування, оскільки його перевага полягає в основному в економії витрат на порядок денний на харчування, що буде відображено у витратах на оплату праці компанії.
У випадку, якщо роботодавець обирає варіант ваучерів на їжу, він повинен надати ваучер на їжу працівнику за кожен робочий день, у якому він працював більше чотирьох годин. Якщо він не працює цього часу у звичайний робочий день, хоча це пов'язано з неповним робочим днем, він не має права на квиток на харчування. "У деяких випадках працівники також працюють неповний робочий день більше чотирьох годин на день. Вони можуть працювати чотири дні на тиждень по п'ять годин. Тоді вони мають право на ваучери на харчування за всі чотири дні, що працюють на тиждень". - наголосила Бережакова.
Мінімальна вартість ваучера на їжу з 1 січня 2014 року збільшена з 3 до 3,15 євро. Вартість звільняється від медичного, соціального страхування та податку на прибуток. Роботодавець вносить 55% вартості квитка на харчування, що становить мінімум 1,73 євро та максимум 2,31 євро (тобто 55% від суми 4,20 євро). Якщо роботодавець видає працівникові квиток на харчування вартістю 4,20 євро, роботодавець вносить працівникові 2,31 євро, а працівник вносить 1,89 євро, який вираховується з щомісячної заробітної плати працівника.
Роботодавець може виплатити із соціального фонду лише ту частину, яку в іншому випадку сплачував би працівник. Як пояснює Бережакова, такий внесок із соціального фонду часто використовується на практиці. "Це вигідно, оскільки звільнено від сплати податків і зборів. Якщо роботодавець вирішить використовувати гроші із соціального фонду, наприклад, на транспортну допомогу, це менш вигідно для працівника, оскільки він уже обкладається податками та зборами. " додана методологією консалтингової компанії.
Якщо працівник перебуває у відрядженні, він має право не на квиток на харчування на цей день, а на квиток на харчування. Розмір їжі залежить від тривалості відрядження, а також звільняється від податків та зборів. Харчування у внутрішній відрядженні становить 4,20 євро за 5-12 годин, 6,30 євро за 12-18 годин, 9,80 євро за більш ніж 18 годин.