Розпочато низку подіумних переговорів щодо врегулювання конфліктів

Експертний центр "Шлях" розпочав низку переговорів на подіумі з метою визнання акторів у світі праці та надання свідомих реакцій на виникаючі конфлікти. Для відкриття була обрана актуальна тема: спікери, експерти з трудових відносин, медіатори залучили аудиторію та спробували відповісти на питання, в чому проблема закону про страйк у сфері державних послуг та чому кількість страйків впала різко. Також велися дискусії щодо того, чи є розповсюдження демонстрацій достатньо сильним для здійснення тиску.

розпочато

Страйк! Чи ні? - робоча експертна група під назвою Кіут розпочала свою ініціативу щодо заповнення прогалин, девізом якої, запросивши зацікавлених обговорити страйкову ситуацію в Угорщині на першому заході своєї серії подій у вівторок ввечері. На розмову запрошені спікери, професор коледжу Ержебет Беркі, фахівець з питань трудових відносин, Шуц Вікторія, президент та психолог Габора Ділла Дитячі працівники Демократичної організації торгівлі шукали відповіді: що є причиною того, що, незважаючи на те, що нещодавні страйкові загрози відставали від цих дій, чому страйку немає, якщо він міг би бути, і чому профспілки, робітники не більш войовничі.

Дура Мірджам - також посередник - модератор, сказала про мету створення групи "Вихід": вони хотіли б використовувати свій досвід, щоб допомогти змінити ставлення людей до конфлікту, бути більш обізнаними про них та надати більш свідомі відповіді на них. Вони також пропонують для цього інструменти, організовують тренінги, тренінги та розповсюдження знань на тему трудових відносин. Вони можуть надати підтримку адвокатам у розробці нових моделей їхніх стосунків, дослідженні їх реальних потреб у вільному та безпечному середовищі та досягненню зміщення їх інтересів. У їх обговореннях на подіумі, окрім обговорення професійних питань, поточних справ та громадських питань, я також хотів би ознайомити зацікавлених з альтернативними методами вирішення суперечок. "Ми страйкуємо, і це, як правило, конфлікти, що вимагають врегулювання", - сказав модератор.

Учасники обговорення на подіумі, включаючи активних профспілкових лідерів, експертів з питань праці та зацікавлених осіб, висловили ряд коментарів щодо сказаного. Наприклад, Імре Сабо (Ради робітників), серед іншого, наголосив, що важко пояснити, що страйк може бути успішним, оскільки за останні 27 років профспілки не змогли дати результатів, які можна було б визначити як приклад. У нинішній ситуації сформульована претензія живе, поки триває ентузіазм. Угорське суспільство досить вороже ставиться до страйків, саме тому існує шанс досягти попиту лише до тих пір, поки страйкова ситуація гостра. Це головний виклик для профспілок, які також несуть відповідальність за те, що сьогодні практично неможливо проводити страйк.

Джудіт Бардос, генеральний секретар профспілки працівників внутрішніх справ, звернула увагу на запровадження норм для державних службовців, державних службовців та державних службовців, що працюють у сфері державного управління, які просто заважають їм діяти організовано. Він натякнув, що на нещодавній демонстрації на площі Кошута учасники фотографувались з усіх існуючих місць, що також ризикує, що керівник робочого місця дізнається, що його підлеглий брав участь у демонстрації, що може призвести до порушення кодексу поведінки. Він також нагадав, що більшість акцій протесту було організовано в період між 2010-12 роками, що, серед іншого, було помстоване скасуванням трудової пенсії. Відтоді організація почала стрімко падати, наприклад, у сфері охорони правопорядку, де раніше майже 60 відсотків робітників були членами профспілки. Генеральний секретар сказав, що для нього це було шокуючою подією на суботній демонстрації вчителів. "Нас було багато, але недостатньо", - сказав він. Нарешті він усвідомлює, що не лише освіта є ключовим словом, здоров'я повинно бути.

Мелінда Келемен, експерт-соціолог Ліги, розповіла про те, що давно не сприймає, що профспілки є бойовиками. Їхні лідери побоюються, що членство за ними не відстає. У той же час він зазначив, що організація занепадає у всій Центральній та Східній Європі, що, як правило, не є угорським явищем. Він також заявив, що останнім часом в Угорщині майже не проводиться страйк. За його словами, в нинішніх політичних умовах це практично неможливо організувати, що ще більше ускладнюється поділом між профспілками. Відповідаючи на це, Ержебет Беркі пояснив: ілюзія, що страйкувати в Угорщині неможливо, є помилковою, оскільки там, де немає норм щодо все ще достатньої служби, вона може бути там. За останній час лише Залізна організація послідовно проводила страйк жителів Дунауйвароса, нагадав він.

Ласло Херцог, колишній міністр праці, експерт з питань праці, який брав участь у кількох страйкових переговорах як посередник, заявив, що угорським працівникам повністю бракує культури співпраці, такої солідарності, яка була б потрібна для успішного страйку. Населення Угорщини взагалі не відчуває, що їм доводиться брати участь у державних справах. І в разі провалу угорських профспілок той факт, що членство посилає лідера в битву, а потім залишає його в спокої, є надзвичайно важливим фактором - додав Ласло Херцог.