Розрахована ціна посадки

архів


Вихідні пункти для надання послуг громадського харчування та приклади розгляду, на якому зосереджено увагу при обчисленні податку на додану вартість на оплату, отриману від працівника, описані у професійній пресі різними авторами. Ми змогли зустріти два підходи. Метою даної роботи є пояснити, як було створено два варіанти визначення бази оподаткування ПДВ для працівника. Для порівняння див. Напр. Радник 10/2005 на с. 136 та наступні, Радник 11-12/2005 с. 317 та наступні.
Подібні підходи можна відзначити в інших професійних статтях на тему харчування працівників.

Публікація рішення Європейського суду від 20 січня 2005 р. У справі C-412/03 Hotel Scandic Gäsabäck AB уточнила думку щодо розрахунку розрахунку з точки зору суб'єктивної вартості оплати їжі, отриманої від працівника. Згодом існували ризики інтерпретації концепцій, на яких базується розрахунок. Для цілей даної роботи розрахунок згаданої міркування буде називатися розрахунком надбавки за їжу.

Умови, на яких базується розрахунок норми харчування:
1-а ціна їжі,
2. внесок роботодавця,
3. внесок із соціального фонду,
4. виплата від працівника.

Пункт 1) ціна їжі:

Основи Закону про ціноутворення:
Пояснюючи поняття цін на продовольство, ми можемо покластись на Закон №. 18/1996 зб. щодо цін із змінами. Ціна (скорочене визначення для цілей цього внеску) означає суму грошей, узгоджену при купівлі-продажу товарів, яка враховує економічно обґрунтовані витрати на прямі матеріальні, трудові та інші витрати на персонал, технологічно неминучі інші прямі та непрямі витрати, витрати на обіг та розумний прибуток. Окрім згаданих економічно обґрунтованих витрат, ціна товару включає також податок на додану вартість. Виходячи з цього визначення, між експертами, які займаються інтерпретацією розрахунку винагороди працівника, що виплачується роботодавцю за харчування, розійшлися дві думки, які відрізняються між собою та пов'язані з бухгалтерським та податковим ризиками. Вони базуються на податку, який є основою для визначення винагороди працівника. Один з висновків базується на ціні їжі, тобто ціні з податком (див. Також Advisor 10/2005, стор. 136 та наступні), інший базується на ціні їжі без податку, опублікованій, серед іншого, у загальній податковій інформації на веб-сайті Податкової дирекції. (далі також CDS SR) www.drsr.sk (http://www.drsr.sk).

Основи Закону про податок на додану вартість:
Труднощі в обліку та обчисленні компенсації працівнику полягають у правильному застосуванні Закону № 222/2004 зб. щодо податку на додану вартість із змінами та доповненнями (далі також ПДВ), коли одиниця обліку - платник ПДВ застосовує податкову знижку згідно з § 49 та наступними...
Право платника полягає у відрахуванні податку з отриманої послуги, якщо він відповідає встановленим законодавством умовам, серед яких:
- послуга стане оподатковуваною,
- послуга буде використовуватися для комерційних цілей платника, який отримав послугу,
- податок стягувався з одержувача послуги іншим платником.
Після виконання заявлених умов платник матиме право вирахувати податок з отриманої фірми послуги громадського харчування, проведеної відповідно до § 152 КЗпП. База оподаткування відображається в бухгалтерському обліку, який згідно з § 22 ZDPH - це все, що становить винагороду для одержувача виконання, зменшене податком. Одержувач прийме послугу громадського харчування компанії, виставлену на рахунок із податком, і після реалізації права на її вирахування в бухгалтерському обліку виникнуть два пункти, а саме база оподаткування та податок на додану вартість.

Основи для виставлення рахунків і розрахунку їжі:
Розрахунок компенсації від працівника може ґрунтуватися на понятті ціни на їжу, яка відповідно до наведених міркувань є ціною з податком. Базою оподаткування для вирахування ПДВ є винагорода за вирахуванням податку. З вищевикладеного різниця між ціною продуктів харчування та базою оподаткування очевидна. Розрахунок винагороди, яку повинен сплатити працівник, може ґрунтуватися на положеннях Трудового кодексу з урахуванням п. 19 п. 2 лист в) пункт 4 Закону про прибуток. Відправною точкою була б ціна на їжу.

До пункту 2) Внесок роботодавця:
Внесок роботодавця відповідно до § 152 абз. 3 КЗпП визначається мінімальною сумою 55% ціни на їжу, максимум до 44,00 крон, тобто 55% надбавки за харчування на рахунок працівника під час відрядження, яке триває 5-12 годин згідно із Законом про компенсацію проїзду. Внесок є одним із витрат, обмежених § 19 Закону про прибуток. Податкова відрахування внеску повністю стосується КЗпП, тобто для цілей оподаткування ціна продуктів харчування є рівною мірою визначальною, з яких можна визнати щойно згадані 55%, максимум до 44,00 крон. Це виправдовує підхід деяких авторів щодо того, що при обчисленні допомоги на харчування вони відраховують внесок роботодавця з ціни, включаючи податок на додану вартість.

До пункту 4) Винагорода працівнику:
Дотримуючись вихідних пунктів, зазначених у попередніх пунктах, під час обчислення надбавки до їжі ми дійшли до думки, яку роботодавець повинен отримати від працівника як оплату за постачання послуг громадського харчування таким чином:
- при підрахунку компенсації від працівника ми використовуємо ціну їжі,
- з ціни страви ми віднімаємо внесок роботодавця в розмірі 55%, максимум Sk 44,00,
- ми віднімаємо внесок із соціального фонду з ціни страви,
- оплата від працівника - це винагорода за надану послугу, включаючи податок на додану вартість.
Якби нам довелося записати це простою формулою, ми могли б сказати:
Ú = CJ - PZ - PSF

* Пояснення:
Відшкодування витрат працівнику, включаючи податок
CJ ціна їжі з податком
Внесок PZ роботодавця, сплачений за рахунок податкових витрат
Внесок PSF із соціального фонду

При оплаті від працівника винагорода за надану послугу при обчисленні бази оподаткування для цілей ПДВ не може бути зменшена за рахунок інших внесків, що сплачуються за рахунок витрат роботодавця, виходячи за межі обсягу, встановленого в п. 19 п. 2 лист в) пункт 4, як зазначено в загальних рекомендаціях на веб-сайті Податкового управління Словацької Республіки щодо застосування п. 22 п. 1 ПДВ з доставки послуг громадського харчування. Під час обчислення надбавки за харчування, розрахована винагорода від працівника повинна представляти винагороду за послуги громадського харчування, включаючи податок на додану вартість. Отже, основою ПДВ є розрахована компенсація за вирахуванням податку.

Основи бухгалтерського обліку платника податку на додану вартість:
З чинного законодавства, на якому базується розрахунок оплати праці працівником за харчування, можна зробити висновок, що базою оподаткування для цілей сплати ПДВ за надану послугу є винагорода, яку ми обчислюємо з ціни на їжу з податковий. Однак, оскільки ми приймаємо право на вирахування податку, приймаючи послугу громадського харчування компанії, ми математично та логічно отримуємо суму, яку насправді не можна прийняти від працівника за цих умов. Згідно з опублікованою загальною податковою інформацією щодо § 22 ПДВ, після рішення Європейського суду від 20 січня 2005 року, ця інформація стосується, зокрема, визначення податкової бази для визначення збору з ПДВ на продані продукти харчування, що надаються працівникам. Виходячи з вищевикладеного, можна припустити, що він пов’язаний з обчисленням ПДВ, коли податкове зобов’язання виникає від проданої послуги громадського харчування та буде використано при розрахунку правильної сплати податку. Однак виплата від працівника не може бути сумою податку та бази оподаткування ПДВ, обчисленою таким чином, у випадку, якщо роботодавець реалізує право на відрахування податку відповідно до статті 49 Закону про ПДВ після отримання послуги громадського харчування.

Висновок:
Метою цієї статті було вказати на можливі розбіжності, що виникають при розрахунку їжі, виходячи з основного визначення поняття "ціни на продукти" згідно КЗпП та розрахунку винагороди від працівника за надану послугу громадського харчування. Текст передбачає можливу мінливість. Представлене тлумачення, опубліковане на веб-сайті податкової дирекції, абстрагується від вихідних точок ціни на їжу, зазначених у статті. Податкові та суб'єкти господарювання можуть виходити з публічно представленої думки. Однак виникає питання, чи достатньо вирішити це питання, публікуючи загальну інформацію на веб-сайті www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) без зміни відповідних положень Закону про податок на прибуток або Закон про податок на додану вартість.
Проблема не виникає при придбанні ваучерів на харчування, оскільки послуга громадського харчування в цьому випадку надається не роботодавцем, а об’єктом громадського харчування, в якому представлена ​​ваучер.

Внесок був написаний у період після опублікування рішення Європейського суду. На момент його опублікування на Раді (11/2005) жодних змін у законодавчих нормах не зафіксовано у контексті, згаданому в статті (Закон про соціальний фонд, Закон про податок на прибуток, Закон про податок на додану вартість), включаючи поправки, чинні з 1 січня 2006 рік.