Написав доктор Гергелі Сабо Четвер 1 листопада 2018 | Трудове законодавство

якщо

Одним з найважливіших зобов’язань роботодавця в трудових відносинах є виплата заробітної плати. Тим не менше, час від часу через неплатоспроможність чи інші причини заробітна плата працівника не виплачується або не повністю. Які варіанти для працівника примусити виплатити заборгованість із заробітної плати?

Основні правила виплати заробітної плати

Заробітна плата повинна бути виплачена до 10-го числа, що настає за відповідним місяцем, а працівник повинен бути письмово повідомлений про розрахунок із виплаченої заробітної плати. Якщо працівник отримує лише заробітну плату, результат, на якому базується заробітна плата, може бути визначений лише через період більше одного місяця. У цьому випадку заробітна плата повинна виплачуватися у відповідний час, але роботодавець зобов’язаний виплачувати аванс, рівний половині основної заробітної плати на місяць.

Якщо заробітна плата виплачується банківським переказом, суму потрібно перерахувати таким чином, щоб вона вже була доступна на банківському рахунку працівника на день виплати заробітної плати.

У разі виплати заробітної плати готівкою, якщо день виплати заробітної плати припадає на вихідний або державне свято, заробітна плата виплачується не пізніше попереднього робочого дня. Якщо працівник відсутній на роботі з законних причин у день оплати праці, його грошова винагорода повинна бути виплачена в останній робочий день за місцем роботи. У цьому випадку роботодавець може також направити заробітну плату за місцем проживання працівника за свій рахунок. У разі відпустки, у робочий день до початку відпустки, виплачується заробітна плата, яка належить до дня заробітної плати за період відпустки, та заробітна плата, заборгована за період відпустки.

Трудовий позов

Невиплата роботодавцем заробітної плати може навіть призвести до негайного припинення працівника. Звичайно, після звільнення працівник не відразу отримує свою заборгованість із заробітної плати, якщо роботодавець все ще не виконує своє зобов’язання щодо виплати. Працівник має можливість подати трудовий позов проти роботодавця про виплату заборгованості із заробітної плати. Заява може бути подана до компетентного трудового суду за вибором працівника, в офісі роботодавця або за місцем проживання працівника. А якщо працівник працював в іншому місці, він також може подати позов до суду, на території якого він працює або працював тривалий час.

У позові про заборгованість із заробітної плати працівникові важливо точно вказати загальну суму заробітної плати, яку він має намір виплатити роботодавцю. Зрозуміло, працівник також має право на виплату відсотків за заборгованість із заробітної плати, але він також повинен вимагати це у суді у своєму позові із зазначенням дати початку виплати відсотків. Датою початку виплати пені є день, коли роботодавець затримується із виплатою заробітної плати.

Якщо в процесі трудового позову суд визнає, що роботодавець не виконує обов'язки, і зобов'язує його виплатити заборгованість із заробітної плати, працівник може порушити виконавче провадження проти роботодавця, якщо він добровільно не виконає своє зобов'язання щодо виплати.

Платіжне доручення

Замість трудового позову працівник також має можливість ініціювати процедуру розпорядження про виплату заробітної плати. Заяву на замовлення платежу працівник може подати до будь-якого нотаріуса. Його нотаріальна винагорода становить 3% від вимоги працівника. Якщо роботодавець не заперечує проти наказу в межах строку, тобто не оскаржує його, це призведе до остаточного та підлягає виконанню рішення з таким самим ефектом, як рішення суду. Якщо ж, з іншого боку, роботодавець оскаржує вимогу щодо заробітної плати, що міститься у платіжному дорученні, процедура стає судовим позовом. У цьому випадку працівник повинен подати позов до суду протягом 15 днів, якщо хоче продовжити розгляд справи.

Незважаючи на те, що інспекція праці не має права приймати рішення, що вимагає виконання, про виплату заборгованості із заробітної плати, для працівника може бути ефективним повідомлення про несплату в інспекцію. А саме, якщо виникає можливість інспекції праці або штрафу, роботодавець все одно може здійснити виплату.

Ліквідаційне провадження

Причиною невиплати заробітної плати може бути те, що роботодавець є неплатоспроможним. У цьому випадку працівник може порушити ліквідаційну процедуру щодо роботодавця суб’єкта господарювання. І якщо ліквідація вже триває, ви можете приєднатися до ліквідації, вимагаючи заробітну плату. Порушити ліквідацію в суді офісу роботодавця можна, якщо вимога працівника, за винятком процентів та внесків, перевищує 200 000 форинтів. Якщо ліквідація вже триває, працівник може подати позов про заборгованість незалежно від суми позову. Якщо триває ліквідація роботодавця, важливо, щоб претензія щодо заробітної плати повинна бути повідомлена ліквідатору вчасно. Повідомлення повинно бути зроблене протягом 40 днів з моменту опублікування ліквідації у "Віснику компанії".

Суть процедури ліквідації полягає в тому, що організація бізнесу ліквідується, її активи продаються, а вимоги кредиторів, включаючи працівника, виплачуються в порядку, визначеному законодавством. Активі роботодавця в процесі ліквідації може бути недостатньо для виплати заборгованості із заробітної плати. У цьому випадку допоможе державний Фонд гарантування заробітної плати. Якщо активів боржника, що ліквідується, недостатньо для виплати заробітної плати, ліквідатор звернеться до Фонду гарантування заробітної плати, за допомогою якого невиплачена заробітна плата може бути врегульована в обсязі, визначеному законодавством. У 2018 році верхня межа становить 1 316 000 форинтів брутто за особу.

Доктор Гергелій Сабо

юрист

Стаття, опублікована вище, підготовлена ​​без необхідності повноти, в інформаційних цілях, що не є юридичною порадою. Рекомендуємо завжди враховувати дату публікації статті, оскільки інформація в ній може перестати бути актуальною через зміни законодавства.!