Міністерство економіки запропонувало захоплюючі ідеї щодо того, як полегшити матерям повернення у світ праці.

роботу сумісництвом

Народився «Новий Бебі-бум» - революція дитячої релігії середнього класу. Окрім пропозицій Круглого столу з питань народонаселення, документ містить демографічну картину, зарубіжні приклади, тенденції зайнятості жінок та представляє деякі попередні заходи, заявила Робоча група з питань доброзичливості сім'ї до Угорщини при Міністерстві національної економіки (НГМ).

Досягайте завдання віддалено

Телероботна робота надає можливість поповнити втрачений дохід вагітних жінок та реінтегрувати жінок, які стали неактивними через народження дітей, на ринок праці, - сказав Кріштіан Тайвайнен, голова професійного відділу електронних даних та управління документами Торгової палати та промисловість, урядова програма Elastoffice Magyarország Kft. За словами експерта, для побудови ефективних відносин між роботодавцями та працівниками необхідна відповідна підтримка та унікальні інформаційні технологічні рішення.

Завдяки деяким технологіям ви можете ефективно працювати віддалено, і ви можете легко отримати доступ до робочого місця та даних компанії з будь-якого місця за допомогою підключення до Інтернету 24 години на добу, додав експерт. Уряд підтримуватиме таке офісне програмне забезпечення за допомогою тендерів. Згідно з документом для обговорення, це також допомогло б узгодити роботу та приватне життя: жінки, які виховують своїх дітей, не випали б із світу праці, якби вони могли залишатися на зв'язку зі своєю компанією.

Ті, хто залишається вдома зі своєю дитиною, також отримуватимуть подальшу професійну підготовку, яка також стане можливою за допомогою Інтернету. Більше того, знову з’явилася думка, що потребуючі повинні платити менше за навчання.

Я б зробив роботу за сумісництвом привабливою

Відповідно до нового Трудового кодексу, роботодавець зобов’язаний працевлаштувати матір за сумісництвом до досягнення дитиною 3-х років, якщо вона цього вимагає. Однак багато людей неохоче вибирають роботу за сумісництвом, адже якби пропорційно зменшити сьогоднішню зарплату угорців, у сімейну скарбницю надходило б дуже мало грошей. Вони спробували б усунути це шляхом вони перетворили б обов'язковий виняток із свободи жінок, які повертаються з Гієса, Гієд. Через зміни в трудовому законодавстві ті, хто знову вступає на роботу, можуть вирішити взяти накопичені дні або попросити грошей, але зараз міністерство внесе новий пункт. Вони запропонували б жінкам працювати чотири години на день і втрачати стільки ж накопиченої відпустки щодня - так вони отримують повну зарплату.

Почніть роботу за сумісництвом що компенсувало б роботодавцю тимчасове зменшення внеску. Крім того, також планується, що якби мати працювала, наприклад, чотири години, наприклад, вона мала б право вдвічі менше стада. Однак термін виплати допомоги буде пропорційно продовжений.

Згідно з документом для обговорення, це також було б доцільним для батьків, які повернуться на свої робочі місця до закінчення встановленого законом або законного періоду., Я не втратив би залишилися дні. Їх можна сприймати як «надзвичайну відпустку» до певного віку дитини - наприклад, під час літніх канікул або у випадку зачаювання хвороби.

Тато також повинен бути вдома з дитиною

Також пропонується, щоб чоловіки також брали свою частку виховання дітей, що передбачало б обов’язкове використання батьківської відпустки. Це питання вийшло на заході Фонду благополуччя та Фонду Фрідріха Еберта про нетипову роботу. На конференції, під час дебатів між партіями, політик LMP Бернадетт Сел заявив, що законопроект був поданий кілька місяців тому, але вони не отримали дозволу комітету, тому Парламент його не обговорював.

На цьому заході опозиційні політики заявили, що кількість дитячих ясел дуже мала, саме тому жінки не можуть повернутися на роботу. Відповідно до проекту міністерства, компанії, які створюють власні дитячі садки або сімейні центри денного перебування, також зможуть отримувати субсидії та податкові пільги. Муніципалітетам також рекомендується це робити, і для цього виділяється тендерна система.

Також планується надання податкової або соціальної пільги, якщо після співбесід на роботу роботодавець найме замість бездітної дитину з дитиною з однаковим професійним досвідом, кваліфікацією та здібностями. Батьки, які вже працюють, також отримають підтримку: ваучер на догляд за дітьми буде неоподатковуваною пільгою. Це буде надано працівникам з малими дітьми і може бути використано лише для потреб дитини або служб домашньої допомоги (можливо, також для няні, але це не зовсім зрозуміло в проекті).

І те, що зробив уряд до цього часу?

У разі неповної зайнятості вагітних матерів роботодавці отримують знижку на внески. Незважаючи на те, що стартові картки поступово скасовані, була створена картка Start Bonus, яка надає роботодавцям, які наймають майбутніх мам, які хочуть знайти роботу після пологів, повне звільнення від сплати внесків протягом року, тобто вони не повинні платити 27 відсотків податок на соціальний внесок на загальну зарплату працівника взагалі. Цю знижку можна використати до півтора розмірів мінімальної заробітної плати (до 138 000 форинтів) і, як очікується, закінчиться не пізніше кінця 2013 року.

У документі зазначалося, що завдяки введенню податкового сімейного кредиту та єдиного податку, кількість народжень «зросла» у 2011 році. За останніми даними Центрального статистичного управління, у лютому 2012 року народилось 7041 дитина проти 6603 роком раніше. Минулого року народилося 88 050, а в 2010 році - ще на 2000 прихованців. У 2006 та 2009 роках народжуваність перевищила 99 000. Оскільки доступні дані, більшість дітей народилися в 1975 році, 194 240.