Протягом останнього десятиліття, під тиском світового громадянства, модні бренди, які виробляють свій одяг у країнах із низькою зарплатою і присутні у всьому світі, визнали на папері, що швейні працівники повинні виплачувати заробітну плату, за яку вони можуть задовольнити свої основні потреби. Зараз багато гігантів одягу словесно зобов’язалися платити гідну зарплату. CCC 2020 розглянув, що з цього збулося.
Тим не менше, більшість робітників разом із сім'ями все ще живуть у злиднях; в той час як швейна промисловість продовжує отримувати величезні прибутки, частково завдяки надзвичайно низькій зарплаті. Тобто, згідно зі звітом "Кампанія за чистий одяг" (CCC) 2020, обіцянка прихильності до гідної заробітної плати фактично мало або зовсім не змінила працівників.
Гіганти одягу щороку керують усією швейною промисловістю з мільйонами доларів. Вони можуть виробляти свою продукцію в країнах із низькою зарплатою, в країнах з низькою зарплатою - на цих ринках гіганти одягу диктують ціни, якість та необхідну кількість.
І ці вимоги мало турбуються про потреби заводів-постачальників та робітників. Переважаюча бізнес-модель зіткне країну з країною, постачальника з постачальником, і в цій глобальній конкуренції переможцем стане найнижча з можливих ставок. І в розпал депресивних цін і заробітної плати майже все ініціатива щодо підняття заробітної плати за межу бідності поки що провалилася CCC вказує.
«З початку 2019 року виплата зарплати регулярно затримується на один, а то й на кілька місяців. Після того, як ми поскаржились на це, нам заплатили, але не за цей місяць, наприклад. Керівник заводу каже, що це тому, що один з постачальників йому не заплатив. Але ми відпрацювали місяць належним чином »(швейний працівник з України)
Описана вище бізнес-модель швейної промисловості - підтримка якомога нижчих цін та стимулювання конкуренції між постачальниками - є основною причиною того, чому швейні працівники, більшість з яких жінки, все ще живуть у злиднях.
Плата за прожитковий мінімум залишається критично важливим питанням, центральним елементом системної експлуатації у світовій швейній промисловості.
Право на гідну заробітну плату може бути ключовим для змін
У 2014 році CCC провів дослідження на тему: "Заробітна плата з урахуванням потреб працівників: чи справедливі світові бренди платять людям, які шиють наш одяг?" із заголовком. Дослідження уважно вивчило обіцянки модних брендів, пов’язані з виплатою гідної заробітної плати.
П'ять років потому 20 модних брендів були повторно перевірені, чи не відбулася зміна виплати гідної заробітної плати відповідно до їх попередніх обіцянок. Скільки працівників сьогодні отримуватимуть гідну зарплату, як обіцяють гіганти одягу? Серед швейних компаній, що беруть участь у дослідженні
в 2019 році ніхто не зміг довести, що швейні працівники в Азії, Африці, Центральній Америці та Східній Європі заберуть додому гідну заробітну плату.
Однак запровадження гідної заробітної плати також призведе до вирішення низки інших проблем, що існують у житті працівників, таких як надмірна надурочна робота, нездорове житло, нездорове або неадекватне харчування та наслідки для здоров'я, дитяча праця тощо.
У 2020 році, за допомогою анкетування та польових досліджень, запуску сайту FashionChecker, ми ще раз переглянули прогрес, досягнутий у цій галузі для ряду швейних компаній, як великих, так і малих. Що стосується виплати заробітної плати, близької до гідної заробітної плати, то у випадку з швейними компаніями, на жаль, є лише мінімальний аванс.
Наразі FashionChecker.org має дані про 259 працівників на 19 різних фабриках - 194 жінки та 65 чоловіків. На основі відповідей працівників швейних виробів, серед інших, такі бренди купують одяг на фабриках, що беруть участь у дослідженні: Schiesser, Benetton; Сіслі, Олімп; Okmal, Marez, Escada, Hugo Boss, Windsor, Elfs, Adidas, Esprit, s.Oliver, Gerry Weber, Asics, Saucony, Disney, New Balance, Nike, Reebok, Puma, C&A, H&M, Old Navy, Gap, Zara. Більшість опитаних працівників мають вік 21-30 років; майже дві третини опитаних - у віці від 21 до 40 років.
Ситуація також не покращилася до 2020 року
На жаль, поточне дослідження CCC також показує, що обіцяний на папері напрямок та реальні зміни в житті працівників не стосуються одне одного. Більшість світових брендів, що беруть участь у дослідженні, роками раніше визначили одним із своїх керівних принципів те, що воно буде забезпечувати своїх працівників заробітною платою, яка покриває їх основні потреби. Тим не менше, опитування CCC це показує
досі не існує жодної швейної компанії, яка б могла довести, що вона взагалі робить певний прогрес у напрямку виплати гідної заробітної плати, каже CCC.
У 2020 році також було перевірено прозорість та прозорий ланцюг поставок. Прозорість - не кінцева мета, а важливий інструмент оцінки ситуації на місцях.
На сторінці FashionChecker ви можете побачити, у якого модного бренду та магазину є розрив між публічними обіцянками виплатити певну заробітну плату та фактично виплаченою зарплатою. Зрозуміло також, скільки потрібно було б заплатити працівникам у тій чи іншій країні, щоб їхня заробітна плата досягла гідного рівня життя.
Кампанія за чистий одяг (CCC) бореться за кращі умови праці працівників швейних виробів та забезпечення їх прав у всьому світі. CCC проводить передвиборну агітацію в 15 європейських країнах із 250 організаціями по всьому світу.
Зроблено в рамках кампанії за чистий одяг; проект фінансується Європейським Союзом. «Заповнення прогалини: досягнення прожиткового мінімуму за рахунок покращення прозорості» «ЗАПОВНЕННЯ ПРОПОЗИЦІЇ» HUM/2018 // 404-124