Виявилося, що для східноєвропейців це близько трьох тисяч євро на місяць. Що словаки думають про гроші, чи вважають їх важливими? На думку фінансового експерта, з вами все гаразд, якщо ви зможете зберегти третину своєї зарплати. Психологи оцінили 164 країни, а в опитуванні взяли участь 1,7 мільйона людей. У Східній Європі вони заробляли 45 000 доларів на рік, що при перерахунку коштує понад 3000 євро на місяць. Про таку суму в Словаччині ми можемо лише мріяти. "Валова зарплата 2000 євро або більше стосується лише 6% зайнятих словаків" сказала Єва Садовська, аналітик фермерського кооперативу. Наше статистичне управління також не фіксує позначки 3000.

скільки

Словаки люблять гроші

Однак, згідно з результатами опитування Фонду партнерів, словаки позитивно ставляться до грошей, 5% людей вважають їх своїм життям і до 63% їм подобаються. Для 42% вони дозволяють нам жити життям, яке ми хочемо. Навпаки, майже 30% з них руйнують стосунки з друзями. "Якщо ми бачимо гроші як інструмент для життя згідно з нашими уявленнями, нам слід чітко уявляти, як за гроші ми дійдемо до своїх цілей". заявила Андреа Стракова з Partners Group SK. Він рекомендує завжди складати гарний план.

Даніка Каїс, психіатр: Гроші - це не щастя

- Люди шукають щастя там, де не можуть його знайти. Самі по собі земні блага нас не порадують. Однак правда полягає в тому, що нижче певного порогу ми знаходимо мало щастя. Ми маємо забезпечити життєво необхідні речі. Щастя - це суб’єктивне почуття. У нас це є, наприклад, при народженні дитини або коли нам вдається щось закінчити.

Дана Седіва, психіатр: Нам потрібен стандарт життя

- Людина не потребує розкоші, але виконала найнеобхідніше для себе та своєї родини. Але для життя потрібно мати гроші. Наскільки індивідуально і залежить від кількох факторів. Це також залежить від того, якого стандарту нас навчають. Однак це не означає, що за гроші можна придбати щастя.

Марош Овчарік з Finančný Kompas: Вам повинна залишитися третина зарплати

- Якщо сім'я зможе виділити ще 30% доходу для заощадження після сплати всіх щомісячних витрат, ми можемо вважати це безпечним та довгостроковим стійким управлінням.

Як їх розділити

З 30% 10% повинні піти на створення короткострокового резерву на випадок непередбачених ситуацій, а 20% на довгострокові цілі, такі як пенсії, догляд за дітьми тощо.