За 8-годинну пересадку я отримую квиток на 3 євро. Однак моя робоча зміна триває 12 годин, і за це я отримую квиток вартістю 4,15 євро. Коли я запитав, чому так мало, коли я отримую 3 євро за 7,5 годин, мені сказали, що вони все ще в резерві. Якщо я затримаюся на 10 хвилин на роботу через 12-годинну зміну, я отримаю квиток на 3 євро на день. Якою має бути реальна вартість квитка у разі 12-годинної зміни та через скільки годин особа, яка має право на квиток на 3 євро та збільшений квиток?

скільки

Консультування: Відповідно до положень § 152 КЗпП, роботодавець повинен забезпечувати харчування працівників, які виконують роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни. Роботодавець може виконати цей обов'язок (один гарячий основний прийом їжі, включаючи відповідний напій) у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця або опосередковано через ваучери на їжу.

Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.

Це передбачає обов'язок роботодавця забезпечувати харчування, у тому числі у формі ваучера на харчування, для кожного працівника, зміна роботи якого тривала більше 4 годин. Якщо робоча зміна працівника триває більше 11 годин, роботодавець може або не може забезпечити додаткове гаряче харчування. У разі такої тривалої зміни роботи закон не зобов'язує роботодавця надати працівникові інший квиток на харчування, і роботодавець, як правило, у формі внутрішнього розпорядку, повинен визначити, чи слід надавати працівникам квитки на їжу вищої вартості при довших змінах. які умови.