Десятки тисяч фахівців відсутні в системі охорони здоров'я, а понад 1700 рекламодавців шукають медсестер цього року до листопада.

бракує

Створено: 12 листопада 2018 15:59
Змінено: 13 листопада 2018 р., 07:08

Угорська палата медичних працівників (MESZK) провела опитування щодо кількості медсестер. За результатами цього року медсестер шукали у понад 1700 робочих місцях заклади охорони здоров'я та молодь найбільше відсутні в системі, що дуже ускладнює пошук нового спеціаліста, який би замінив медсестер, що виходять на пенсію, - пише Weborvos.

Угорська охорона здоров’я: медсестра розповіла мені про реальність

Угорська система охорони здоров’я перебуває у дуже важкій ситуації, і її підтримують ті, хто залишається і працює в ній донині, сказала угорська медсестра, яка також розповіла про краси та виклики професії. Клацніть для деталей!

Вісімдесят відсотків медсестер шукають у Будапешті

Палата також порівняла дефіцит персоналу в Угорщині з країнами Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР). За результатами наше співвідношення лікарів та професіоналів на 1000 жителів нижче середнього показника за ОЕСР. У системі бракує не стільки лікарів, скільки спеціалістів: для досягнення середнього значення знадобиться принаймні 24-26 тисяч додаткових медсестер.

Згідно з дослідженням Брак персоналу - найбільша проблема асистентів операційних та анестезіологів, наприклад, для перших за останні кілька років їх кількість зменшилася вдвічі. Однак становище акушерок дещо покращилось, оскільки до системи тут приєдналося молоде покоління, яке забезпечить набір на роботу. Про недолік свідчить той факт, що дедалі більше закладів охорони здоров’я шукають фахівців, лише до листопада цього року було опубліковано 1720 оголошень про роботу. Згідно з жовтневими даними, понад 80 відсотків медсестер та медсестер шукають у Будапешті.

Вони намагаються вирішити проблему в короткий термін з понаднормовою роботою, із залученням зовнішніх спеціалістів та найнятих медсестер. Установи також намагаються використовувати низку інших методів, щоб зменшити дефіцит персоналу, наприклад, видавати спеціальні зарплати, запускати стипендіальні програми та надавати підтримку в навчанні. Однак, на думку керівників медсестер Дефіцит персоналу буде зростати і в найближчі роки, стільки їх співробітників вийде на пенсію в найближчі 3-5 років.