Виходячи з тиску часу, ми часто можемо скотитися до рутини, через яку виникає вигорання, вбиваючи почуття виснаження або сварки в сім’ї. Однак це не єдина проблема, з якою стикаються працюючі матері, це часто нерозуміння колег, які вважають, що матері недостатньо довго працюють або їм прихильно.

щодо

,Єдине, що мене турбує в цій галузі - це, мабуть, погляд навіть з боку роботодавця, а, скоріше, колег (не всіх), що стосується працюючих матерів. Я не зустрічала усюди розуміння як працюючої матері, якій часто доводиться сидіти вдома через дітей ", - довірилася мати Мартіна.

Вони, безсумнівно, бачать рішення у гнучкому робочому часі чи домашніх офісах кілька разів на місяць, або у відміні можливості фіксованого робочого часу. Виходячи з цього, вони не тільки зможуть виділити більше часу, але і впораються з більшим натиском.

Переваги онлайн-освіти

Однак ми також виконуємо роботу чи освіту під час декретних або батьківських відпусток. Більшу частину часу ми хочемо змити з пилу свої технологічні знання, недоліки яких ми все ще несемо в школах, закінчуємо навчання, вчимося іноземною мовою або шукаємо курси, спрямовані на зміну професії.

,Хоча дотепер у моїй кар’єрі технології розглядалися як необхідне зло, я, як правило, використовую технологію як засіб для ефективнішого виконання своєї роботи. На жаль, я не володію технологією настільки, наскільки мені б хотілося, і маю лише неповні знання, тому я вирішив пройти курс для початківців ", - поділилася з нами інша юристка та мати Барбора.

У цей період для нас також важлива соціалізація, яку ми шукаємо на різних курсах та майстер-класах, завдяки яким ми відчуваємо себе розкріпаченими. Однак, зважаючи на ситуацію та економію часу, ми віддаємо перевагу онлайн-курсам.

,Це полегшує багато речей і усуває багато стресів, оскільки скорочує час, немає необхідності кудись їхати і вирішувати, що робити з дітьми, і напевно матері знають відчуття, коли вони йдуть з кошиком, а дитина вже біля дверей, що ти куди йдеш, мамо? Коли моя мати створює простір для навчання вдома, а діти, як правило, приймають це, я думаю, особливо, що вона вдома! "Пояснює Світлана.

Однак деякі роботодавці все ще відстають у підтримці освіти та своїх працівників, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною, орієнтуючись на людей, яких вони мають на роботі. Мами платять за курси самі.

Часи змінилися, чоловіки вже допомагають

Чоловіки також стають дедалі більше підтримуючими. Усі респонденти погодились, що чоловіки намагаються зустріти їх на 100%, будь то догляд за дітьми, робота по дому чи фінансова підтримка, щоб вони могли отримати няню протягом необхідного часу.

,Очевидно, це не було б можливим без підтримки чоловіка. Він дуже поступливий до мене, і якщо зможе, йому не проблема забирати всіх трьох дітей на довше. Крім того, він заохочує мене продовжувати свою кар'єру, надає мені впевненості і є моїм найближчим радником і довіреною особою в цих темах ". Лучка додає до своїх матерів.

Необхідність повернення до колективу, незалежно від того, чи здатність проходити деякі курси почала відчуватися з 1 до 2 років дитини. Спосіб повернутися до робочого процесу якомога болісніше і не страждати - це, безумовно, онлайн-курси чи майстер-класи, які також пропонує словацька ініціатива I You in IT, орієнтована на жінок. Це перший процес, за який вас ніхто не оцінить, і ви можете спробувати в комфорті свого будинку, як вам вдається розподілити час вдома і навіть не поєднувати його з робочим процесом.

Приватні питання та зарплата на співбесіді

Словацькі матері не мають проблем із впевненістю у собі, навпаки, вони бояться питань щодо дітей, сім'ї, на яку вони не знають, як відповісти, і немає чітких вказівок. Вони піддаються страху та невизначеності.

,Чи приїде бездітна жінка, яка може негайно піти до пологового відділення, чи мати, яка вже має дітей вдома. У цьому відношенні, смію стверджувати, було зроблено більше на папері (антидискримінаційний закон), але "акт втечі", реальна еквівалентність у таких ситуаціях багато жінок не зазнають і що вони мають "на папері" гарантовані права приємно, але хто бере участь у боротьбі та доводить, і чого ми насправді досягаємо? ", - думає Світлана, яка сама є юристом.

У нас також є проблеми з фінансовою оцінкою: "Під час співбесід у мене, мабуть, виникнуть проблеми з питаннями фінансової оцінки, в яких я відчуваю себе невпевнено і незначно. Тож, можливо, я би вітав допомогу в цьому напрямку ", - робить висновок молекулярний біолог, а також сьогодні мати Люсія.

Тож усі матері погодились в одному - менше відчуження в колективі, більша підтримка роботодавця та можливість працювати на різних роботах. Повний текст інтерв'ю, їх досвід, страхи чи рішучість, з якими ви також можете ідентифікуватися, можна знайти в окремих інтерв'ю: