/slovakia/file/muzazenawebjpeg_skmuz_a_zena_web.jpeg
Частіше просування чоловіків, більша відповідальність за важливі неоплачувані завдання, сегрегація в галузі освіти та ринку праці - це також причини того, чому жінки в Словаччині заробляють в середньому на 19% менше, ніж їхні словацькі колеги.
Гендерна різниця в оплаті праці - це різниця між середньою валовою погодинною заробітною платою чоловіків та жінок в економіці. У Словаччині різниця в заробітній платі між жінками та чоловіками становить 19% (різниця в зарплаті між жінками та чоловіками в ЄС становить у середньому 16,2%).
Загальний розрив у оплаті праці являє собою різницю між середньорічним доходом жінок та чоловіків. Враховано три типи недоліків, з якими стикаються жінки:
- нижча погодинна заробітна плата;
- менше годин, відпрацьованих на оплачуваній роботі;
- нижчий рівень зайнятості (наприклад, через перерви в кар'єрі для догляду за дітьми чи родичами).
Загальна різниця в оплаті праці в Словаччині становить 37,3% (в ЄС це 39,6%).
До факторів, що сприяють різниці в оплаті праці серед жінок, належать:
- Словацькі матері не такі вже й погані! Подивіться, як живуть жінки в інших країнах
- Словацькі зарплати дійсно непропорційно низькі, але лише дешевий популізм Фіцо їх не збільшить; Щоденник Е
- Словацькі помідори - це полівітамінна бомба взимку
- Словацька зброя подорожує Україною
- СЛОВАКІЯ - Карантин та поточні умови повернення до Словацької Республіки