прибутку

Державна компанія виправдовує це постійною оцифровкою даних та електронних послуг на ринку, а також запланованими інвестиціями в ефективність процесів та модернізацію послуг для людей.

Словенська пошта, a. с., не передбачає отримання прибутку навіть у 2019 році, водночас очікуючи загального збільшення доходів та витрат. Очікуваний негативний економічний результат цього року був виправданий постійними тенденціями цифровізації даних та електронних послуг на ринку, а також запланованими інвестиціями в ефективність процесів та модернізацію послуг для людей.

Впорядкування управління та адміністрування

"Словенська пошта вживає заходів для вдосконалення управління запланованими інвестиціями в пріоритетних сферах - конкурентоспроможність компанії на ринку праці, впорядкування процесів та модернізація послуг для споживачів", - повідомила SITA речник Словацької пошти Єва Ровенська. З 1 січня 2019 року впорядкування управління компанією та чисельність адміністративного персоналу зробило впорядкування діяльності компанії та вдосконалення управління нею.

Очікувана втрата і минулого року

Державна поштова компанія, яку Петро Гелекса очолює з липня 2018 року, очікувала збитків і минулого року. Він надаватиме точні дані про своє управління минулим роком у річній фінансовій звітності, яка буде загальнодоступною у першому кварталі 2019 року. На основі огляду підприємств державного управління, який додається до бюджету державного управління на 2019-2021 роки, Євро та в цьому році 231 тис. Євро. Компанія повідомила про позитивний економічний результат у 2016 та 2017 роках, а саме 2,28 млн. євро та 342 тис. грн. Євро.

Менше працівників, вища заробітна плата

"Відповідно до запланованих заходів очікувана кількість працівників становить менше 13 000, а очікувана середня зарплата - 821 євро", - заявила Ровенська про план у 2019 році. У 2018 році на Словенській пошті було майже 13 500 працівників, середня зарплата - 780 Євро. "З 1 січня Словенська пошта збільшила заробітну плату працівникам у середньому на 7%, а також фінансуватиме їхні путівки для відпочинку", - пояснила речниця. Керівництво компанії та профспілкові організації домовились про підвищення заробітної плати в грудні минулого року в додатку до колективного договору 2019 року.

Посилення конкурентоспроможності

На думку компанії, одним із пріоритетів Словенської пошти в рамках стратегії "Пост 2020" є підвищення рівня задоволеності працівників та посилення його конкурентоспроможності на ринку праці. "Наприкінці 2018 року Словенська пошта провела внутрішнє опитування щодо задоволеності працівників, яке відобразило їх вимоги. Заходи щодо підвищення рівня задоволеності працівників будуть впроваджені протягом 2019 року ", - зазначила Ровенська.

Компанія Slovenská pošta, a. з. з головним офісом у Банській Бистриці було створено 1 січня 1993 року як державне підприємство та 1 жовтня 2004 року було перетворено в акціонерне товариство зі 100% участю держави. Статутний капітал компанії становить 214,3 млн. EUR, його акції адмініструються Міністерством транспорту та будівництва Словацької Республіки.