Ми знову в 2020 році!

залучення

Після останнього допису про 8 прикладних практик з підбору персоналу в ІТ (як завжди дякую за прийом), сьогодні я прийшов розповісти вам про соціальні вигоди, які можуть запропонувати компанії для залучення та збереження талантів ПУНКТ.

Соціальні виплати - це винагорода, яку отримують працівники, окрім заробітної плати. Перевагою цих соціальних виплат є те, що вони звільнені від податку на прибуток.

Ця посада прийшла до мене в результаті зустрічі з клієнтом, на якій вони запитали мене, які заходи або пільги зазвичай пропонуються працівникам компанії. Здавалося б, гарною ідеєю поділитися нею через цю статтю, тож ось мої відповіді:

  1. Гнучкий графікХоча цей перший захід не є соціальною вигодою як такий, він став майже обов'язковою вимогою для всіх компаній. Є все: компанії, які обирають гнучкість як на вході, так і на виході з дня (наприклад, вхід між 8 ранку і 10 ранку і вихід з 17:00 до 19:00) та інші, які віддають перевагу повній гнучкості (завжди 40 годин у межах того ж тижня). Звичайно, на мій погляд, це фактор довіри з боку компаній, і, хоча я розумію, що спочатку важко зробити такий стрибок віри, врешті-решт цей захід призводить до більшої прихильності з боку працівники, які цінують цю довіру своїх роботодавців.
  2. Дистанційна робота: загальновідомо, що віддалена робота в моді. Це вже звично для більшості компаній пропонувати принаймні 1 день на тиждень роботи на дистанції. Перевага? Багато: скорочення офісних витрат та витратних матеріалів за рахунок невикористання обладнання, менше їзди на роботу, покращення управління часом, підвищення продуктивності ... Ще в 2016 році, коли я запустив цей блог, я говорив про тенденцію роботи на дистанції в Іспанії, і я не помилився, коли я сказав, що це буде зростати. Все більше і більше я співпрацюю з компаніями, які пропонують від 2 днів роботи на дистанції, і деякі з них шукають віддалених працівників на 100%, щоб не втратити можливість найняти найкращих талантів, де б вони не знаходились у світі. Здається, що має сенс робити ставку на цей новий спосіб роботи, не думаєте?
  3. Білет Ресторан: Дуже часто, особливо у великих компаніях із понад 1000 працівників, пропонуються квитки в ресторани для покриття надбавок працівникам. Існує кілька брендів, таких як Check Gourmet, Sodexo, Edenred, які пропонують ці квитки для безкоштовного обміну в переважній більшості ресторанів Іспанії. Непогано отримувати додаткові 200 євро на місяць, щоб ви могли їсти де завгодно 🙂
  4. Приватне медичне страхування: Є багато медичних страховиків, які пропонують угоди з компаніями про надання своїм працівникам приватного страхування за дуже конкурентоспроможною ціною. Це одна із соціальних виплат, яка найбільше цінується працівниками.
  5. Дитячі квитки: ця соціальна вигода передбачає повну або часткову виплату компанією суми дитячої кімнати для дітей своїх працівників для полегшення узгодження особистого та трудового життя. Зазвичай він призначений для дітей віком від 0 до 3 років, і справді дуже позитивно впливає на задоволеність працівників.
  6. Транспортна ваучер: не кожен має посвідчення водія чи автомобіля, тому якщо компанія сприяє транспортуванню до своїх об’єктів або оплаті проїзду в громадському транспорті, тим краще!
  7. Приватна автостоянка: є райони, де знайти місця для паркування досить складно, тому є компанії, які платять за приватне паркувальне місце, щоб уникнути цих ускладнень для своїх працівників.
  8. План тренувань: Серед технологічних профілів навчання є ключовим, коли мова йде про професійну перепідготовку та продовження вивчення нових технологій. Тому надзвичайно важливо допомогти компаніям придбати книги та посібники, проводити он-лайн або очні курси або відвідувати заходи. Мовні курси також високо цінуються, і деякі компанії пропонують їх протягом робочого часу.
  9. План кар'єри: Хто б не хотів знати, які можливості їх зростання є в компанії? Здається брехнею, але більшість компаній не мають такого плану кар’єри, необхідного для мотивації своїх співробітників. Можливі зміни у вашій кар'єрі, посади, до яких ви можете прагнути або переглядати зарплату час від часу (зазвичай від 6 місяців до року) - це аспекти, які висвітлюються в цих планах кар'єри.
  10. Політика сертифікації: у рамках Плану навчання може бути розділ для отримання сертифікатів. Зазвичай вони є титулами, іноді необхідними для виконання певної роботи, і зазвичай субсидуються компанією.
  11. Реферальна програма: Дедалі нормальніше робити ставку на реферальну політику, коли працівник звертається до можливого кандидата і його остаточно наймають, він отримує економічне сприйняття. Вигода подвійна, оскільки компанія має надійне джерело нових кандидатів, і працівник отримує за це гроші. Подвійна причина бути щасливим 🙂

Усі ці заходи були розкриті на цій зустрічі. Які соціальні пільги пропонує ваша компанія чи які ви б готові прийняти? Я все вуха.

Ми читаємо в наступному 😉

Якщо ви хочете підписатись на цей блог, щоб отримувати всі новини про набір ІТ-служб та отримати БЕЗКОШТОВНИЙ ПОСІБНИК для залучення ІТ-кандидатів через LinkedIn, натисніть за цим посиланням. Також для підписки ми даємо вам Знижка 10% на тренінг "Навчись набирати технологічний талант".