Не надаючи їжу, роботодавець порушує КЗпП, але це не є кримінальним правопорушенням.

співробітникам

БРАТИСЛАВА. Хіба ваш роботодавець не видає вам квитки на харчування? Згідно досвіду юристів та інспекторів праці, це не такі незвичайні випадки. Є люди, які більше року не мають талонів на харчування.

"Це частий недолік роботодавця", - сказав Ігор Холечі, речник Національної інспекції праці.

Окрім скарг щодо невиплати заробітної плати, невиплати надурочних робіт та припинення трудових відносин, скарги щодо харчування або ненадання ваучерів на харчування є одними з найпоширеніших.

Компанія потребує схвалення

Роботодавець має право утримувати надбавку за харчування на заробітну плату працівника лише за його згодою.

  • Компанії найчастіше купують своїм працівникам гастрономічні квитки вартістю 3 євро, за якими йде вартість 2,85, потім 3,80; 3,60 та 3,30 євро.
  • Найвищі ціни купують компанії з Братислави, Сенеця та Кошице.
  • Навпаки, найнижчі показники надаються роботодавцями у Кісуці та Ораві, в районах Лученець, Детва та Чадця.
  • Самозайняті замовляють гастро-квитки на суму 3,80 євро, незалежно від регіону.

"Якщо він відраховує внесок без надання їжі або квитка на харчування, це може бути несправедливим збагаченням", - каже адвокат Катаріна Баб'якова з юридичної фірми bnt.

Працівник матиме право на неправильно вирахувану частину допомоги. Однак він повинен забезпечити його виконання в суді. Він також може скористатися прискореною процедурою - подати роботодавцю так зване платіжне доручення. Юридична дія зазвичай призводить до результату на користь працівника, але за це сплачується судовий збір.

Це не злочин

У цьому випадку у працівника немає на руках таких сильних козирів, як у разі невиплати заробітної плати. За словацьким законодавством це вважається кримінальним злочином.

"Оскільки забезпечення харчуванням та надбавками на харчування, засноване на тлумаченні закону, не може розглядатися як заробітна плата, ненадання їжі чи ваучерів на їжу не буде розглядатися як кримінальне правопорушення згідно з чинним законодавством", - сказала Баб'якова.

Їжа без новин

Цього року нічого суттєвого не змінилось у праві працівників на харчування. Роботодавець все ще зобов'язаний забезпечити один гарячий прийом їжі на день і відшкодувати не менше 55 відсотків його. Якщо він видає працівникам гастро-квитки, вони повинні коштувати не менше 2,85 євро.

Понад 750 000 людей отримують тут гастро-квитки. Компанії, які їх продають, кажуть, що минулого року продаж купонів був дещо нижчим.

"Деякі з менших компаній зникли, а кількість працівників у державній адміністрації та в приватному секторі зменшилася", - говорить Штефан Петрік, директор Le Check Dejeuner. Торік у самозайнятих людей також були труднощі.

Однак цінність гастролистів залишалася такою ж, як і в попередньому році, або дещо зросла. Ігор Гнап, директор Vaša Slovensko, бачить причину у минулорічному введенні внесків до внесків у соціальний фонд.

"Тому компанії воліють збільшити вартість ваучерів на їжу та надбавки на їжу, яка не підлягає обкладанню", - говорить Гнап.

Один повинен, інший ні

Працюючи над змінами, компанія повинна забезпечити один прийом їжі на день. Останні можуть і не давати. На запитання відповідає адвокат Катаріна Баб’якова з bnt

Я працюю по суботах з 8 до 12 години, тобто чотири години. Я маю право на гастро-квиток на цей день?

Працівник, який виконує роботу в одну зміну більше чотирьох годин, має право на харчування. Ви не маєте права на квиток на харчування.

До якого дня працівник повинен отримати ваучери на харчування за вказаний місяць?

Закон не встановлює жодного терміну надання квитків на харчування. Роботодавець повинен завжди видавати працівникам ваучери на їжу заздалегідь за певний місяць першого числа місяця. Однак за домовленістю з працівником, наприклад, разом із оплатою праці.

У мене підробіток, роботодавець не видає мені гастрономічні путівки, я не маю на це права. Дійсно?

Роботодавець зобов’язаний забезпечити харчування працівником, який виконує роботу більше чотирьох годин в одну зміну, незалежно від його навантаження.

Працюю у 12-годинні зміни. Це чергування денної та нічної зміни і менше двох вихідних. Скільки квитків на харчування я маю право?

Працівник має право на харчування або ваучер на харчування, якщо його робота в одну робочу зміну триває довше чотирьох годин. Роботодавець може надати будь-якому працівникові, чия зміна займає більше 11 годин, додаткове харчування або інший квиток. Однак це не його обов'язок.

Працюю у 12-годинні зміни. Роботодавець видає нам лише один квиток на харчування, за умови, що ми працюємо 11 годин і маємо годинну перерву. Це так правильно?

Ви маєте законне право на один квиток, компанія може, але не обов’язково, надавати вам інший, якщо ви працюєте довше 11 годин.

Працюю по черзі в денну та нічну зміни. Чи може компанія поєднувати страви в їдальні (вдень) з гастролістами (вночі)?

Якщо роботодавець не може забезпечити харчування у власній їдальні, він може надати ваучери на харчування. Можлива комбінація цих методів.

Я працюю два дні по 12 годин. Тоді я виснажусь понаднормово, взявши вихідний день. Я отримаю гастрономічний квиток на цей день?

Харчування або ваучери на їжу надаються лише під час фактичного виконання роботи протягом однієї робочої зміни. При оформленні компенсаційної відпустки за надурочний час працівник не має допомоги на харчування.

Я працюю по суботах, а роботодавець не видає нам квитків на харчування. Працюємо 7,5 годин. Кажуть, що субота оплачується понаднормово, тому у нас немає квитків на харчування?

Якщо працівник виконує роботу в одну зміну більше чотирьох годин, роботодавець зобов’язаний забезпечити його харчуванням або надати квиток. Незалежно від того, це понаднормово чи ні.

У декретній відпустці я виявив розбіжності в квитках на харчування. Скільки місяців тому я маю право вимагати ваучери на харчування у свого роботодавця?

Якщо роботодавець не надав ваучери на харчування в належній вартості або взагалі не надав, але відніс частину допомоги на харчування працівнику, це може бути невиправданим збагаченням. Право на безпідставне збагачення втрачає чинність протягом двох років з моменту, коли вам стало відомо про порушення.

Як написати скаргу в інспекцію праці

Щоб інспектори праці розпочали перевірку з роботодавцем, їх потрібно ініціювати. Чого в цьому не повинно бракувати?

Заголовок: Введіть своє ім’я та контактну інформацію в шапку, якщо ви хочете отримати детальну інформацію про результат перевірки у компанії вашого роботодавця. Якщо ви не вкажете їх, інспекція розглядатиме скаргу, але ви не будете знати результат.

Адресат: Надішліть лист до інспекції праці, в якій зареєстрований роботодавець, або операції, проти якої спрямована скарга.

Про що це?: З ініціативи повинно бути зрозуміло, в чому справа і проти кого вона спрямована. Ми не повинні забувати точну адресу компанії та її зареєстрованого офісу, або операцію, проти якої спрямована скарга.

Трапляється, що незадоволені працівники в спеку пишуть про всі кривди і забувають вказати назву та адресу компанії.

Порушення правил: Суб’єкт подання повинен вказати, що роботодавець не відповідає законодавчим нормам і чого автор скарги хотів би досягти своїм поданням. Якщо із скарги не ясно, про що йдеться, інспектор запрошує скаржника заповнити або пояснити неповну або незрозумілу скаргу протягом зазначеного строку.

Додатки: Інспекції також рекомендують додавати копії документів, що стосуються скарги та доступні .

Підпис: Якщо ви не хочете цього робити, компанія не буде знати, хто надіслав їй чек. Вам не потрібно погоджуватися на розголошення вашої особи роботодавцю під час інспекції праці.

Джерело: Інспекції праці

Також можна скаржитися в секреті

Якщо ви подасте скаргу до інспекції праці, перевірка прийде протягом місяця.

У вас проблеми з компанією, в якій ви працюєте? Вимагати всі свої претензії не завжди легко. Особливо, якщо власник або начальник не дуже поступливий, і кожен працівник, який скаржиться, залишиться біля воріт компанії з повідомленням у руках. Це часто знеохочує інших сміливців.

Є кілька способів вирішити суперечку з роботодавцем. Якщо ви не наважуєтеся зв’язатися з роботодавцем, існують також профспілки або принаймні рада працівників або довірена особа працівника. Якщо ви не ходите пішки, інший варіант - інспекція праці.

  • Інспекції праці також діють на підставі анонімних пропозицій. В останні роки їх співвідношення становить близько 20 відсотків усіх подразників.
  • Інспекції праці працюють з ними лише в тому випадку, якщо вони достатньо конкретні для ідентифікації роботодавця.
  • Він повинен зазначити свою роботу та основну проблему, яку слід перевірити.
  • Якщо ви подаєте скаргу анонімно, ви не дізнаєтеся про результат розгляду.

Він надає поради, а також звертається до пропозицій, до яких звертаються незадоволені працівники. "Скарга також може бути подана анонімно", - сказав Ігор Холечі, речник Національної інспекції праці.

Інспекція розглядатиме такі скарги так само, як і інші скарги. "Однак повинно бути ясно, про що йдеться у скарзі і проти кого вона направлена", - додав Холечі. Тож компанія не повинна знати, хто надіслав їй чек.

Інспектори пов’язані з професійною таємницею і навіть не повідомляють компанію про причину, з якої вони прийшли на перевірку. Зазвичай вони перевіряють відразу кілька речей, з’ясувати справжню причину перевірки непросто.

Однак різниця полягає в тому, що у випадку анонімної скарги інспектор не може повідомити особу, яка подала скаргу, про результати перевірки.

Перевірки дуже часто закінчуються штрафами. Якщо під час подальшого обстеження виявляються недоліки, майже завжди.

Коли ви маєте право на їжу?

Квитки на їжу або гастрономічні квитки слід видавати працівникові за кожен відпрацьований день. Однак він, мабуть, працював щонайменше чотири години.