Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
Які вимоги до гарантій повинен виконувати роботодавець під час моніторингу на робочому місці, і наскільки моніторинг на робочому місці впливає на особисті права працівника? Національний орган з питань захисту даних та свободи інформації рекомендує в рекомендації правила гарантії, яких роботодавець повинен дотримуватися при встановленні електронної системи моніторингу. У нашій статті, що складається з двох частин, ми розглянемо правила.
Яке законодавство використовує Адміністрація для моніторингу систем відеоспостереження на робочому місці?
У січні 2013 року Національний орган з питань захисту даних та свободи інформації видав рекомендацію
про основні вимоги до електронної системи моніторингу на робочому місці. Рекомендація детально описує правила гарантії, яких роботодавець повинен дотримуватися при встановленні електронної системи моніторингу.
Створюючи систему моніторингу на робочому місці, роботодавець повинен дотримуватися не лише Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (далі: Гора), а й Закону CXII 2011 року про право на самовизначення інформації та свободу інформації. Закон CXXXIII від 2005 року про правила приватного розслідування (далі: Інфотв.) (далі: Закон), положення Директиви 95/46/ЄС Європейського Парламенту та Ради про захист фізичних осіб при обробці персональних даних та про вільне переміщення таких даних (далі: Дані Директива про захист).
1 липня 2012 року набрала чинності нова гора, яка, на відміну від діючого раніше Трудового кодексу, вже містить правила (розділи 9 та 11 гори), які регулюють електронні системи моніторингу, що використовуються на робочому місці. Закон передбачає, що особисті права працівників повинні дотримуватися.
Право працівника на особу може бути обмежене, якщо це обмеження є абсолютно необхідним з причин, безпосередньо пов'язаних із метою трудових відносин і пропорційним досягненню мети. Працівник повинен бути заздалегідь поінформований про спосіб, умови та очікувану тривалість обмеження права особи. Роботодавець може контролювати працівника лише в контексті його поведінки, пов'язаної з працевлаштуванням. Контроль роботодавця та інструменти та методи, що використовуються в процесі, не повинні порушувати людської гідності. Конфіденційність працівника не може бути перевірена. Роботодавець повинен заздалегідь повідомити працівника про використання технічних засобів контролю за працівником.
Виконання обов’язків роботодавця обов’язково передбачає обробку персональних даних. Законність такої обробки даних не вимагає згоди працівників. Згідно з постановою Адміністрації, управління даними, пов’язане з контролем роботодавця, - це управління даними, що випливає з положень Гори та характеру трудових відносин, незалежно від згоди працівника. Однак той факт, що згода працівника на обробку даних не потрібна, не означає, що роботодавець не повинен дотримуватися гарантійних правил.
З метою забезпечення належного функціонування господарської діяльності роботодавця під час трудових відносин він також може обмежувати конфіденційність працівників у певних чітко визначених випадках, зберігаючи вимоги до гарантій.
Які вимоги до гарантій повинен виконувати роботодавець під час моніторингу на робочому місці?
Згідно з висновком Органу, роботодавець повинен дотримуватися таких вимог щодо гарантії під час встановлення електронної системи моніторингу:
- Контроль з боку роботодавця вважається законним, якщо він абсолютно необхідний з причин, безпосередньо пов'язаних з метою трудових відносин [Mt. Розділ 9 (2)].
- Контроль роботодавця та інструменти та методи, що використовуються в ньому, не повинні порушувати людської гідності; конфіденційність працівника не може контролюватися [Mt. Розділ 11 (1)].
- Співробітник повинен бути заздалегідь поінформований про основні вимоги управління даними [Mt.11. § (2), Інфотв. Розділ 20 (2)].
- Управління даними є законним, якщо роботодавець дотримується Infotv. основні положення: принцип цілеспрямованого та справедливого управління даними [Інфотв. Розділ 4 (1) - (2)].
На думку Органу, роботодавець повинен чітко, зрозуміло, точно та детально вказати детальні правила, що стосуються використаних засобів. Розробляючи це, роботодавець повинен звертати особливу увагу на вимогу пропорційності для всіх цілей обробки даних.
На думку Органу, рамкові правила гори наповнені реальним повсякденним змістом іншими законодавчими положеннями (Infotv; Szvtv; Директива про захист даних) та правилами, встановленими роботодавцем, тому це дуже важливо для правового моніторингу підготовка нормативних актів.
Пов’язані статті:
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
- Які ідеї ви їсте між їжею, які вуглеводи можна їсти на роботі KEVA Health
- Мінестроне - Італійський овочевий суп - Супи - Рецепти фітнесу Rita
- Меню до Дня лямбліозу - Giardia humanos tratamento
- Веб-сайт Національного центру епідеміології, лікування симптомів паразитів лямблій
- Префронтальна часточка - пошук eLitMed