Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

переваги

Спрощена зайнятість може принести користь як роботодавцям, так і найманим працівникам, але вона також може спричинити небезпеку. Закон LXXV від 2010 року про спрощену зайнятість. Закон (далі: Єфотв.) Надає можливість роботодавцям легше звітувати про своїх працівників та сплачувати за них нижчі державні збори, також простіше. Більше того, якщо заробітна плата працівника не перевищує т.зв. звільнено, податок на доходи фізичних осіб не сплачується. Сума звільненого бюджету становить 130% суми мінімальної заробітної плати або гарантованої мінімальної заробітної плати як денної заробітної плати. Якщо заробітна плата зайнятої особи перевищує цю ставку, податок на доходи фізичних осіб вже повинен бути сплачений за ставкою перевищення. Крім того, трудовий договір повинен бути написаний не тільки Efotv. він також включає типовий трудовий договір.

В даний час спрощені форми зайнятості можуть мати дві форми. З одного боку, можна говорити про випадкову роботу, яка, як правило, займає лише кілька днів, головним чином пов’язану з конкретною подією року або виконанням коротшої роботи. З іншого боку, сезонна робота в сільському господарстві та туризмі також є частиною спрощеної зайнятості.

Єфотв. обмежує кількість робочих днів у спрощених робочих місцях, які можна виконати протягом календарного року. Його максимальна тривалість не може перевищувати 120 днів на рік для сільськогосподарських або туристичних сезонних робіт та 90 днів на рік для випадкових робіт. Однак, звичайно, є причина для цього правового регулювання, оскільки воно заважає роботодавцю зловживати тим, що він протягом року менше сплачує державний тягар державі.

Переваги спрощеного працевлаштування працівників

Іноді людина хоче взятися за сезонну роботу на кілька днів або хоче стати статистикою протягом декількох днів і навіть хоче розпочати “завтра”. За допомогою спрощеного працевлаштування працівник може уникнути тривалих переговорів з роботодавцем при встановленні трудових відносин з цією формою зайнятості та швидше потрапити на посаду працівника. Крім того, якщо роботодавець «розрахує» певну суму, яку він заплатив би, наприклад, за сезонних працівників, працівник може навіть розраховувати на вищу чисту заробітну плату. Роботодавець не зобов'язаний сплачувати податок на соціальні внески, внесок за професійне навчання та реабілітацію, зобов'язання щодо відрахування податку, покладене на роботодавця, а працівник зобов'язаний сплачувати пенсійні внески (членські внески), медичне страхування та внески на ринок праці, а також внески з податку на доходи фізичних осіб. Отже, якщо роботодавець виділяє фіксований бюджет на працевлаштування працівника, працівник може отримувати вищу чисту заробітну плату лише за 500 HUF або 1000 HUF (у випадку статистики - 3000 HUF), що стягується з роботодавця.

Відповідно до розділу 203 Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (далі: Mt.), кілька розділів Mt. не застосовуються у випадку спрощеного працевлаштування, що частково є перевагою, а частково недоліком для працівників. Перевагою для працівника може бути, наприклад, те, що він або вона не можуть бути покарані за свою вину.

Недоліки спрощеного працевлаштування працівника

Однак винятки, зазначені у розділі 203 КЗпП, в основному шкодять працівникам, найважливіші з яких переглядаються. Наприклад, працівник не має права на лікарняний, декретну або неоплачувану відпустку. Інші правила організації робочого часу поширюються на осіб, зайнятих на умовах спрощеного працевлаштування. Наприклад, таким іншим правилом є відсутність обмеження за часом для попереднього повідомлення про робочий час, так що працівник може бути попереджений за один день до того, скільки часу йому потрібно для роботи наступного дня. У разі припинення трудових відносин роботодавець не зобов’язаний надавати оцінку праці працівника або видавати необхідні довідки в кінці його роботи, тому працівник не зможе скористатися оцінкою своєї попередньої роботи до встановлення його пізніших трудових відносин.

Важливо також звертати увагу на тих, хто хоче зайнятися випадковою роботою, щоб їм були доступні не всі пільги. Вони мають право на випадкове медичне обслуговування, допомогу при пошуку роботи та пенсію, але не вважаються застрахованими. Наприклад, вони не отримують грошову винагороду або догляд за дитиною та збір за догляд за дітьми.

Єфотв. це також дозволяє роботодавцю виплачувати працівникові нижче обов'язкової мінімальної заробітної плати (85% від базової заробітної плати) або нижче гарантованої мінімальної заробітної плати (87% від базової заробітної плати).

Таким чином, узагальнено, спрощена зайнятість має як свої переваги, так і недоліки, але ця форма може бути корисною для обмеження незадекларованої праці та полегшення пошуку роботи для працівників.