Чи маєте ви щонайменше п’ятирічний досвід управління бізнесом? Ви працюєте бізнес-тренером чи наставником? Для вас є можливість! EASME заявляє виклик тренерів для МСП беруть участь у програмі «Горизонт 2020» в рамках механізму МСП Не соромтесь, підніміть європейські компанії на більш високий рівень, отримайте новий досвід, контакти, але і цікаву винагороду.

станьте

Виконавче агентство МСП (EASME) оголошує конкурс для тренерів в рамках Інструменту МСП [1] - Horizon 2020 (H2020) для МСП з міжнародними амбіціями, котрі хочуть комерціалізувати свої інноваційні бізнес-ідеї.

Інструмент для малого та середнього бізнесу (SMEI) забезпечує повну підтримку від ідеї через розвиток до запуску інновацій. Він має три фази:

Джерело зображення: Іван Філус

Мета SMEI:

  • посилити комерційний потенціал компаній та вплив участі МСП у H2020
  • досягти відчутних організаційних змін
  • H2020 - сходинка до стійкого високого зростання

Роль та обов'язки тренера:

Роль тренерів полягає у наданні компаніям, які беруть участь у фазах 1 та 2, професійного коучингу та наставництва у бізнесі з метою розвитку їх організаторських здібностей з метою забезпечення їх необхідними знаннями для забезпечення їхнього комерційного зростання. Зокрема, основними обов'язками тренерів є:

  1. брати участь у створенні стратегії компанії клієнта, визначати перешкоди для розвитку та спільно готувати бізнес-план з узгодженими етапами та результатами,
  2. узгодити з клієнтом план тренерської роботи, що стосується конкретних перешкод на шляху зростання успішного впровадження, відповідно. доцільність проекту, поданого в рамках МСЕІ
  3. розробити програму фазового коучингу, яка визначає вищезазначені бар’єри для зростання, допомагає реалізувати проект та трансформує компанію,
  4. забезпечити спеціальні тренінги, якщо це необхідно (для певної діяльності, галузі тощо),
  5. відповідати договірним умовам - цілям, результатам та бюджетному контролю,
  6. допомогти побудувати стратегічне партнерство через контакти з мережею Enterprise Europe,
  7. Повідомте клієнтів про відповідну підтримку з боку мережі EEN - послуги/заходи, спрямовані на підтримку бізнесу.

МСП отримуватимуть тренерів через Enterprise Europe Network, так званий Менеджер ключових рахунків (KAM), який виступить ініціатором, посередником та посередником у відносинах між МСП, що беруть участь в SMEI, та тренером.

Я хочу стати тренером - як це зробити?

Критерії відбору:

1. Базовий досвід та кваліфікація:

  • щонайменше 5-річний досвід управління широким колом питань компанії,
  • обгрунтований тренерський фон,
  • широка мережа контактів,
  • досвід у галузі управління інноваціями,
  • кваліфікація.

2. Основні особливості кандидатів:

  • емпатія, доброчесність, довіра, працьовитість, незалежність і терпіння,
  • здатність виконувати роботу на рівні вищого керівництва,
  • природне передбачення бізнесу, підтримуване потужними дослідницькими, аналітичними та діагностичними можливостями,
  • бути звичним проявляти ініціативу,
  • здатність запропонувати конструктивний виклик,
  • навички стратегічного планування, лідерства, людських ресурсів, розробки нових продуктів, розвитку ринку та стратегії інтернаціоналізації, управління інноваціями, ПІС, фінансового управління, здатність інвестувати та вдосконалювати.

За умови, що ви їх зустрінете, реєструвати Інтернет до бази даних тренерів, кандидат повинен:

  • Контактна інформація
  • Резюме англійською мовою (загальнодоступне посилання на ваше резюме - наприклад, на LinkedIn або у .doc, .pdf версії), яке міститиме:
    • Ваша експертиза, спеціалізація в певних областях
    • професійний досвід - поточна, минула робота, включаючи посаду та відпрацьовані роки
    • освіта та навчання на основі отриманої кваліфікації, предмета спеціалізації, назви закладу, країни та року кваліфікації
    • мовні навички
  • принаймні 3 посилання, подані на бланку та підписані відповідальною особою (генеральним директором/генеральним директором/власником компанії), вони повинні вказати ім'я тренера та детально описати вплив та результати, які його тренерська компанія відповідно. доводиться до генерального/виконавчого директора/власника компанії.

Інформація для потенційного тренера:

  • місце тренінгу: за місцем проживання МСП, що беруть участь у МСП
  • тривалість тренування: макс. 120 робочих днів (розподілено між кількома компаніями)
  • умови заробітної плати: 450 €/день (+ проїзд та проживання)

Дізнайтеся більше про дзвінок ТУТ.

[1] Основні характеристики Інструменту для МСП:

  • орієнтована на інноваційні МСП, які прагнуть розвитку, зростання та інтернаціоналізації
  • зарезервовано лише для МСП
  • можлива підтримка одного учасника
  • немає зобов’язання пройти всі етапи
  • кожна фаза відкрита для всіх МСП
  • 70% фінансування