Ви студент і думаєте про роботу поряд із денною формою навчання? У цьому відео ми розглянемо, скільки ви платите податків та зборів.
Звичайно, університетське навчання у Словаччині має багато переваг, ви отримуєте ISIC, за яким ви отримуєте знижки від одягу до косметики, громадського транспорту чи таких пам’яток. Ви навчаєтесь на денній формі навчання безкоштовно у досить дешевих інтер’єрах. Подібні переваги існують у випадку з податками та зборами, коли ви вирішите працювати поряд із дослідженням, яке, до речі, я однозначно рекомендую.
Він не студент, як студент
Перш за все, нам слід з’ясувати поняття студент. У цьому відео ми матимемо на увазі студентів, котрі досягли 18 років і продовжують навчання. Як і у випадку з підлітками, які є студентами, яким вже виповнилося 15 років і які закінчили обов'язкове навчання, працевлаштування трохи складніше з юридичної точки зору.
Будучи студентом, ви в основному маєте майже такі ж можливості, як і випускник. Ваш роботодавець може працевлаштувати вас на постійній основі або за трудовою угодою. Крім того, студенти можуть працевлаштовуватися за тимчасовою угодою про роботу студента.
Перші два види зайнятості рідко використовуються для студентів. І це просто через податки та збори. Роботодавець платить загалом 35,2% від ціни роботи за зборами, а ви як студент платите 13,4%, не кажучи вже про аванси з податку на прибуток у розмірі 19%. Якби ви працювали на постійній основі студентом, ви мали б 420,62 євро від ціни роботи 676 євро, що становить 500 євро валової заробітної плати. Крім того, ваш роботодавець повинен буде надати вам відпустку або харчування та інші пільги, які зазвичай надаються на постійній основі.
Подібне податкове навантаження є у випадку трудової угоди. Різниця полягає в тому, що роботу можна виконувати максимум 10 годин на тиждень і загалом 350 годин на рік. Роботодавець та найманий працівник сплачуватимуть той самий відсоток від ціни праці при регулярному доході, що і на ТЕС. У разі нерегулярного доходу роботодавець платить 32,8%, а працівник 11%. Це пов’язано з тим, що роботодавець та працівник не сплачують 1,4 відсотка медичного страхування та 1% страхування від безробіття. Звичайно, і тут доводиться розраховувати на аванс з податку на прибуток у розмірі 19%.
Тимчасова угода про роботу є найвигіднішою
Угода про неповний робочий день студентів є найбільш вигідною як для студента, так і для роботодавця. Студент може працювати над цим видом угоди до 26 років під час навчання. І в середньому він може працювати максимум 20 годин на тиждень. Перевага полягає в тому, що студент може вимагати звільнення від сплати внесків до 200 євро. На практиці це означає, що лише 7% сплачують пенсійне страхування на суму, що перевищує 200 євро. Це також вигідно для роботодавця, якщо винагорода становить менше 200 євро. На той час у межах збору застосовується лише 1,05% (гарантійне страхування, 0,25% та страхування від нещасних випадків 0,8%) винагороди. Допомога на охорону здоров’я не виплачується у випадку угоди про тимчасову роботу, оскільки вона виплачується за студентів державою. Понад суму в 200 євро роботодавець заплатить загалом 22,8%. При валовій зарплаті 500 євро у вас залишиться близько 457 євро, а загальна вартість роботи складе 570,50 євро.
Для докторантів ситуація дещо більш конкретна. Вони отримують гроші, точніше стипендію, під час навчання та викладання. Ця стипендія повністю очищена, а це означає, що вона не сплачує соціальні та медичні внески та податок. Як і інші студенти, медичне страхування сплачує держава. Недоліком є те, що якщо вони хочуть працювати, через вік вони можуть працювати лише до 26 років на підставі тимчасової угоди про роботу студента. Це означає, що вони можуть працювати лише за контрактом або на постійній основі. Часто це стосується інших пільг, де вікова межа становить до 26 років, що є недоліком для докторантів.
Вони не мають права на пільги із соціальної системи
Інше питання - бізнес. Наприклад, якщо студент засновує професію, незалежно від того, студент він першого, другого або третього ступеня, він працює як стандарт, як будь-яка інша самозайнята особа, але винятком є те, що він не сплачує внески на охорону здоров'я, оскільки держава платить за студента. Це означає, що мінімальна плата не поширюється на студентів. На практиці збори не будуть виплачуватися до третього року діяльності, оскільки вони не повинні сплачувати мінімальні збори в тому році, коли встановлена торгівля, або навіть через рік. На третьому році їх розраховуватимуть на основі податкової декларації два роки тому.
Так само, під час навчання в університеті, незалежно від ступеня навчання, студент не має права на будь-які виплати від соціальної страхової компанії. Просто тому, що під час навчання він не є соціально застрахованим. У перекладі це означає, що студенти не отримують ніякої допомоги по вагітності та пологах, лише рівну батьківську допомогу. Подібним чином студенти, як правило, не мають права на допомогу по хворобі чи безробіттю. Крім того, їхній період навчання не враховується до виходу на пенсію. Виняток становить випадки, коли студенти працюють або платять страховку добровільно.