Ми запитали у словацьких матерів. Який простір вони мають для навчання навіть під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьків та чи підтримує їх роботодавець?

чіткого

Світлана - мати двох хлопчиків, 6-річного Фелікса та 8-річного Грегора. Вона вивчала право, над яким працювала багато років, але навіть з ним робота з базами даних є загальноприйнятою та необхідною навичкою. Вона хотіла б вдосконалитись в аналітиці даних та спробувати нову професію у світі ІТ.

Як їй вдається знаходити час на себе та освіту? Як він відчуває різницю між роботодавцями у Відні, де він проживає, та в Словаччині? Вона розповіла нам в інтерв’ю.

Який найбільший дефіцит ви відчули б при поверненні до робочого середовища?

Дефіцит часу у разі повної зайнятості. 8 годин на роботі та переклади однозначно означають карусель, яка позбавляє родину реального часу, проведеного разом (шопінг, робота по дому, домашнє завдання ... . вони приносять рутину, яка може вбити, якщо хтось не знайде систему та деякі яскраві моменти та моменти, які заважають вигорання, або огида і не надто великий ентузіазм у неділю з прийдешнього робочого тижня:-) Але без цих яскравих моментів, системи та моментів, до цього приходить рутина, і, звичайно, також вбивче почуття виснаження на батьківському рівні.

Чи були у вас проблеми з технологіями раніше чи випадали з практики?

Я обрав право, як і більшість людей у ​​середній школі, для усунення технічних предметів, керованих математикою. Сьогодні я оцінюю це як математику, статистику, логіку аргументації тощо. має бути однозначно частиною дослідження, принаймні незначною мірою у кожній галузі. Я думаю, що багато дисциплін втрачають "логічність", прямолінійність та практичність саме тому, що такі математичні та антитехнічні групи "біженців" у них:-)

Кожна мама знає, що поєднувати перші місяці няні і навіть не присвячувати себе таким заняттям, як самоосвіта, чи робота є дуже вимогливою, і ми відчуваємо на собі тиск, який ми повинні вміти робити. Як ти впорався з цим натиском?

Я не вчився в перші місяці життя свого первістка (я навіть не думав про це, сьогодні я точно використав би цей час для навчання в Інтернеті, тому що це чудовий вибір, особливо якщо це попередньо записані уроки, які ви можете побачити, коли це вам підходить). У мене різниця між дітьми менше 2 років, тому навіть після народження другонародженої дитини я не кидався ні на яке навчання, але намагався вивчати іноземні мови як самоучка.

Я повернулася на роботу на певний період, коли дітям було 4 і 2 роки, і без допомоги чоловіка я б не змогла цього зробити (я поїхала працювати в інше місто - на свою початкову роботу до дитячого садка). Але повернення на роботу інтелектуально звільняло:-) Необхідна та приємна зміна. І особливо обіди з колегами, де нікого не треба було годувати і пропускати!

Як виглядає ваш розпорядок дня вдома з дітьми, вам також вдається пройти освітні курси або працювати?

Так, я зараз переслідую. Діти навчаються у школі до 15.30. Цей час я присвячую німецькій мові та працюю неповний робочий день. Навчаюся в Інтернеті вечорами та на вихідних.

З тим фактом, що курс, який я зараз проходжу з аналізу даних, мене влаштовує саме тому, що це попередньо записані уроки, які я можу розпочати, коли у мене буде місце. Крім того, звичайно, домашні справи та службові справи, пов’язані з новим місцем проживання. Шукаю можливості працевлаштування. Це складно, тому що з кожним уроком він складається як сніжка (два кулі для мене . ІТ та мова).

Це виснажує, і, звичайно, я відчуваю стрес, що іноді у мене немає стільки місця для повторення, як хотілося б. Нове мені вдається пройти, але…. Але:-)

Ви також маєте підтримку з боку партнера/дружини, чи допомагає він вам? Якщо так, то як.

Безумовно. З дітьми, з домашнім господарством, з усім, Йому довіряють.

Чого вам не вистачає у вашого роботодавця, чи можете ви уявити собі більшу підтримку або ви можете пройти курси під час декретної або батьківської відпустки?

Я безумовно рекомендую використовувати декретну та батьківську відпустку для проходження курсів, якщо мати зацікавлена ​​в зміцненні своїх навичок або навіть у повній зміні перекваліфікації. Особисті курси дуже виснажливі, коли діти молоді і прив’язані до мами (особливо коли вони годують грудьми).

Я б точно рекомендував шукати можливості для навчання в Інтернеті. Це робить багато речей простішими (і усуває багато стресів, оскільки скорочує час, немає потреби нікуди їхати і мати справу з тим, що робити з дітьми, і, безсумнівно, матері знають відчуття, коли вони йдуть з кошиком і дитиною вже біля дверей, куди ти йдеш, мамо? мати створить простір для навчання вдома, і діти скоріше приймуть це, я думаю, особливо, що мама вдома!).

Коли ви почали відчувати, що зараз саме час, коли ви готові знову приєднатися до команди або пройти курси?

Повернення на роботу я зрозумів, коли їм було 2 та 4 роки. Я б сьогодні не так поспішав. Важко сказати. Завдяки цьому я перебуваю там, де я сьогодні, і отримав освіту в Інтернеті.

Вихід із робочого процесу додає нам невпевненості та позбавляє впевненості в собі. Чи підтримуєш ти якимось чином робочий стан, чи намагаєшся навчитися і не виходити з ладу?

Необхідно звертати увагу на материнство та батьків, особливо пізніше на батьків перед початком роботи та інтелектуальною діяльністю:-) Це неодмінно додасть вашої впевненості в собі. Мова, книги, курс, але, звичайно, щось вас порадує вручну (я ходив на курс баріста під час батьківства:-)

Щось відволікати, спілкуватися, здобувати новий горизонт, можливості і навіть якщо людина справді набуває навички, здібностей, це відразу вплине на впевненість у собі, а вдома обов'язки йдуть більше вручну.

Ви вже пройшли деякі курси або навчаєтесь самоучкам?

Вони допомогли вам повернути впевненість у собі чи в працевлаштуванні?

Безумовно, такий онлайн-курс - це спосіб повернутися до реальності. Це наводить систему роботи та розпорядок дня, мати може відчути, яким буде розподіл часу та енергії між родиною та іншими обов’язками. Конкретні курси I You в IT також пов’язані з практикумами, тому впевненість у собі допоможе, коли з’ясуєш, що не один. Зустрічає (зараз практично) інших жінок, які відчувають подібні почуття і, можливо, страхи та невпевненість.

Співбесіда після декретної або батьківської відпустки також є дуже складною. У яких сферах ви вважаєте, що вам потрібна порада? Наприклад, як одягнутись або відповісти на запитання про сім’ю, яких ми не повинні отримувати?

Можливо, питання. Я юрист, але мене також вразили питання, які я отримував (навіть від юристів) про сім'ю, дітей тощо. Не існує чіткого керівництва щодо того, як боротися з такими питаннями. Це завжди залежить від запитувача. Чому він запитує і чому йому цікаво. І він не скаже причину вголос у 99%.

Якби я запитував про таку позитивну причину, бо я знаю, що така мати може робити і мати дітей, створити сім’ю, і робота в суспільстві повинна цінуватись. Але часто, як це не парадоксально, це не так, і деякі роботодавці сприймають дітей як тягар ("втрачені" роки побудови кар'єри або кошмар "OČR":-)

Як і деякі роботодавці, колеги з команди часто реагують (коли жінка завагітніє і замість того, щоб привітати, вона закочує очима і вирішує між спиною, хто потрапляє до її робота та її робота. І так далі). Це має змінитися. Чи приїде бездітна жінка, яка може негайно піти до пологового відділення, чи мати, яка вже має дітей вдома. У цьому відношенні, смію стверджувати, було зроблено більше на папері (антидискримінаційні правові норми), але "акт втечі", реальна еквівалентність у таких ситуаціях багато жінок не відчувають і що вони "на папері" гарантують права приємно, але хто вступає в боротьбу і чого він насправді досягне?

Для багатьох роботодавців іноді мова йде не про людей та міжособистісні стосунки, а про кількість, і вони у багатьох випадках пригнічують повагу та вдячність працюючих жінок. Особливо, коли вибираєте для співбесід. У гіршому випадку вже при сортуванні резюме (якщо жінка заявляє про свій сімейний стан). Просто вірте, що такий підхід не буде вчасно.

Інтернет-курси або семінари - це, безумовно, спосіб повернутися до робочого процесу якомога менше і не страждати. Однією з них є словацька платформа You in IT, орієнтована на жінок. Вони пропонують курси перепідготовки, як вирішувати питання на співбесіді чи семінарах. Їхні нові курси стартують 25 січня.

Прочитайте чергове інтерв’ю, цього разу з матір’ю Барборкою, яка в свою чергу розповідає про позицію роботодавця: