За словами прем'єр-міністра, необхідні більш жорсткі та рішучі реформи, ніж уряд пропонував спочатку. На засіданні OÉT, в принципі, слід було говорити про скорочення видатків, сторони залишались у цьому щонайменше два тижні, але сторона працівників перерахувала, які податки слід, а що не можна вводити.
Emese F. Szabó, п’ятниця, 6 березня 2009 р., 13:04.
Ференц Дюрчань розпочав свою промову на засіданні Національної ради з примирення інтересів цитатою Дарвіна: це не найшвидший і не найбільший з тих, хто вижив, але той, хто адаптується найшвидше. (До речі, це вже звільнив міністр економіки Гордон Баджнай кілька тижнів тому під час презентації Щорічника економічних досліджень GKI.)
Дюрчани попросив учасників домовитись про те, що вони зроблять все, що від них залежить, щоб Угорщина відповідала всім вимогам для входу в лобі євро, систему обмінного курсу ERM-2, пізніше цього року. Він додав, що графік введення євро може бути узгоджений найпізніше до кінця вересня.
Є місця, де я завалив би Альянс реформ
Зараз на сцені п’ять окремих пропозицій. Один належить уряду, другий - Альянсу за реформи, сторони роботодавців, яка по суті така ж, як і перша, третя - ідея Лайоша Бокроса, четверта - пропозиція MSZOSZ - принципово відрізняється від попередніх, тоді як п’ятий - Фідес. Деталі останнього невідомі, тому вести переговори непросто, сказав прем'єр-міністр.
Бачення країни має бути перетворено на реформувальну країну, здатну до змін. Бачення може полягати в тому, що він може змінюватися швидше, ніж інші країни, тому це заслуговує довіри. Потрібна сильніша і значніша зміна, ніж було оголошено раніше, а не більш м'яка, і я також запропоную це уряду, сказав він.
Протягом останніх років існували заходи, що дозволили зменшити державні витрати на 800 млрд. Форинтів. Щодо заходів щодо врегулювання криз, Дюрчани зазначив, що вкладникам не потрібно турбуватися про свої інвестиції. Він підкреслив, що сотні малих підприємств переходять на чотири плюс одноденні робочі тижні.
Реформи потребують більшої трансформації, ніж пропозиції Альянсу реформ. Потрібно більше скоротити витрати, навіть якщо ідеї Альянсу реформ щодо впорядкування державного управління подекуди надмірні, сказав він. Одну з пропозицій працівників потрібно сприймати серйозно, це управління індивідуальними неоподатковуваними пільгами, - зазначив Дюрчань. Він додав: "Я пропоную робити кроки назустріч один одному. Робоча сторона визнає, що така широка вигода не може бути збережена, і уряд визнає, що не все можна усунути". Це може включати святковий чек, принаймні ви згадали Дюрчани як знижку, що захищається.
Стійкий до боку працівника
За словами Петра Патакі, президента MSZOSZ, подані до цього часу пропозиції покладають вирішальне навантаження на працівників, що є неприйнятним. В принципі, напрямок перебудови теж непоганий, тобто зменшення податків на прибуток за рахунок збільшення податків на оборот, але вони не можуть бути прийняті в поточній версії, наголосив він. Ідеї скорочення видатків не були всеосяжними, систематизованими, тому в майбутньому необхідно змінити, щоб зміна податку на прибуток сприяла лише тим, хто має більші доходи. Немає підстав скасовувати спеціальний податок з фізичних осіб, це частина справедливого тягаря для населення. Також рішення не полягає в тому, щоб піти у напрямку єдиного податку, оскільки він ніде в світі не спрацював, сказав Патакі.
Угорська вартість робочої сили є конкурентоспроможною, підвищення конкурентоспроможності не залежить від зменшення витрат на робочу силу, сказав він. Податки на споживання можуть бути підвищені, але збільшення ПДВ можливе лише диференційовано. Працівники не можуть прийняти необхідність зменшувати виплати, сказав Патакі, який, однак, визнав, що ті, які отримують вибіркові, можуть бути виключені. Цього не повинно мати місце середньозаробітчан, наголосив він.
За словами Іштвана Гаско, президента профспілок Ліги, заходи слід розділити на два: швидкий захід управління кризовими ситуаціями та всебічна трансформація. П'ять місяців тому слід було запровадити заходи швидкого врегулювання криз, але якщо коротко- та довгострокові бачення розмиються, очікуються подальші затримки. Потрібно розглянути питання зменшення навантаження на внески, оскільки зараз немає звільнення, оскільки внесок високий, а тому, що роботи немає. Під час кризи зменшення внесків слід диференціювати, тобто не всі його отримуватимуть, каже Гасько, який припустив, що тільки сектор МСП повинен отримати вигоду від цієї допомоги.
Замість окремих рішень слід вживати конкретних, загальних заходів для збереження робочих місць, зазначив Гасько, згідно з якими будуть вживатися заходи проти робітників.
Якщо ми почекаємо ще, це зашкодить усім
У своєму виступі віце-президент VOSZ Ференц Ролек нагадав, що роботодавці передали свої пропозиції уряду та прийняли пакет Альянсу з реформ. (Раніше Янош Борсік заявляв, що пропозиції Альянсу реформ слід ігнорувати, оскільки це лише економічне лобі, і за їхніми ідеями немає соціальної чутливості).
Програма не є досконалою, тобто вона повинна бути предметом дискусії, сказав Ролек, який сказав, що інтересам буде набагато серйозніший збиток, ніж одно- або двовідсоткове скорочення заробітної плати, яка зараз є предметом розмови.
Не можна розділити короткострокові та довгострокові заходи, додав він. Різкого скорочення державних витрат не уникнути, як і скорочення фінансування та податків. Зараз метою зменшення внеску є не те, в що інвестувати, а принаймні підтримка існуючого ринку. Зниження номінальної заробітної плати та інших видатків у державному секторі, а також реформа пенсійної системи та послідовне дотримання принципу потреби повинні бути дуже серйозними. Також було б важливо переглянути функціонування системи місцевого самоврядування, додав він. "Ми не наївні, але принаймні слід прийняти те, що можна зробити з напівзаконами, і в цьому сторона роботодавця підтримує ідеї, які досі чули уряди", - заявив віце-президент VOSZ. Він додав: "У нас немає часу, панове. Минулого разу я почав говорити, що це будильник. Тепер ми прокинулись, нам також слід повільно дійти до результату.