Нещодавно я придумав одну приємну річ, якою хотів би поділитися. Повідомте спеціальних мам у яслах, що ви збираєтеся шукати роботу.

практиці

Мій знайомий Таня близько чотирьох років після університету працював у компанії на посаді еколога. Потім послідували семирічні декретні та батьківські відпустки. Її початкова посада була заміщена, і ще одна, запропонована роботодавцем, не відповідала їй. Їй пора шукати іншу роботу. Вона виявила пропозицію, яка потрапила їй на очі, але у неї виникли сумніви щодо того, чи її взагалі покличуть на співбесіду і як вона врешті-решт її "переживе".

Отже, ми поставили дві цілі:

  • Їй довелося «адаптувати» своє резюме та мотиваційний лист до рекламованої пропозиції про роботу. Як він каже, у нього немає часу на «стильну роботу» з двома дітьми. Тим не менше, вона знайшла місце, і ми разом "налаштували" обидва документи. Після відправки її запросили на співбесіду протягом декількох годин.
  • Другою метою було знайти вільний час, залучити волонтера для догляду за дітьми та підготуватися до модельованої співбесіди.

Вам не потрібен досвідчений HR-спеціаліст для моделювання. Все, що вам потрібно, - це знайомство з критичним мисленням, яке дасть вам максимально об’єктивні відгуки. А якщо у вас немає такого знайомого, ми також проводимо кар’єрні консультації в Synergie;)

Моделювання набуло форми запитання-відповіді-зворотного зв'язку. Я не питав нічого підступного чи підступного, але ми пройшли такі напрямки:

  1. Попередній досвід роботи
  • Чому ви вирішили вивчати екологічні дослідження?
  • Чому вона прийняла пропозицію про роботу в XY?
  • Що ви вважаєте своїм найбільшим успіхом у роботі та чому?
  • Що вам було найважче на роботі і чому?

Я хотів за допомогою запитань перевірити її мотивацію (тобто, чи подобається вона і чому вона любить екологічні дослідження), вирішення складних ситуацій, успіхів у роботі (і того, як вона їх отримала). Короткий набір т. Зв поведінкові запитання з практики написала колега Петка.

  1. Заборонені та особисті питання

"Ви плануєте ще одну дитину?" або "Як часто ваші діти хворіють?" Що там, однак? Тим не менше, підготуйте відповіді на запитання цього типу. Щоб ти не залишався настільки здивованим, як колись Таня, і таким чином уникав стресу та «здутої» реакції. Але чому їх взагалі хтось ставить і що дивиться? Спробуйте переглянути статтю про заборонені та особисті питання.

  1. Питання-кліше

Як щодо відповіді: "Де ти бачиш себе через п’ять років?" Це питання є легендарним. Я також хотів отримати відповіді від Танії на такі запитання:

  • Чому вони повинні обрати саме вас? Що ще ви можете запропонувати компаніям порівняно з іншими учасниками торгів?
  • Які ваші сильні/слабкі сторони?

  1. Впевнена поведінка

У минулому Танс запитував, чи добре вона охороняє здоров'я та як вона сприймає, якщо вона також відповідає за це питання. Вона чесно відповіла, що ще не стикалася з цим і не знала про це, тому не могла сказати, чи зможе з цим впоратися. У своїй відповіді вона використала чотири негативні вирази, не демонструючи мінімальних зусиль. Кращою буде відповідь: "У мене немає досвіду з охорони праці, але після навчання та вивчення області я не бачу проблеми з прийняттям цієї відповідальності". Важливо бути впевненим у собі. Але в міру. Вони, мабуть, не повірять, що ви зможете зрозуміти ядерну фізику за місяць,

  1. Питання до компанії

Що б ви запитали у свого майбутнього роботодавця, якщо він надасть вам можливість задати питання? Переваги та робочий час - це перші дві сфери, про які Таня запитував у нашому модельованому інтерв’ю. І ви не хотіли б знати раніше:

  • Чому посада заповнена?
  • Наскільки велика команда і яка її структура?
  • Що є найбільшим викликом для цієї посади?
  • Наскільки важлива ця позиція для суспільства?
  • Як виглядатимуть мої перші дні після початку? ?

Існує безліч питань, які потрібно задати, тому не обмежуйтеся перевагами, які компанія може вам надати.

  1. Активне спілкування під час відбору

Ви отримали електронне підтвердження з датою співбесіди? Дякую за повідомлення та підтверджую зустріч. Після співбесіди не чекайте і першим надішліть подяку за наданий час та інформацію.

Вона оцінила час, який Таня присвятив усій підготовці, а також використав. Він би не заколов його, якби отримав роботу. Пізніше вона виявила, що її також дуже цікавлять питання, які вона підготувала, та її активне спілкування. Компанія справді не очікувала, що будь-який кандидат надішле їм подяку після зустрічі. Ви можете подумати, що це звичайно, але я також можу підтвердити зі своєї практики, що це не так.

Ось так Тані вдалося досягти успіху. Якщо ви витратите час, ви можете прочитати ще кілька статей у нашому блозі, присвячених спеціально матерям, які шукають роботу. Схрещені пальці.:)