CSIF. Спеціальний

  • Рекомендовані
  • Вибори 2019
    • - Кандидати
    • - Програми
    • - Інциденти
  • Відновлення прав
  • Трудова реформа
  • Стіл переговорів
  • Робоча рада
  • Профілактика та гігієна праці
  • Автономні доповнення

CSIF.Info

Слідкуй за нами на Соц.медіа, ми будемо інформувати вас на даний момент !

типова

тепер також із нашим списком розсилки/дискусійним форумом

CSIF, що цікавить

CSIF.Особисті

1 травня Маніфест.

Типова для ХІХ століття дискримінація між державними службовцями, компенсація з причин служби.

CSI · F направив листа до Генерального директора громадської функції з проханням змінити чинне положення про компенсацію за службові причини (ті, що розмовно називають "надбавками"), як це встановлено в Королівському указі 462/2002 та Постанова від 2 грудня 2005 року.

Цей регламент робить застарілою дискримінацію між державними службовцями залежно від їх групи приналежності, типовою для 19 століття. В даний час існує три категорії, згідно з якими стягується різне відшкодування:

Група 1: Старші посади, як і будь-яка інша посада, подібна до попередніх.

Група 2: Посадові особи Державної адміністрації органів або ваг, класифіковані за групами А та В, а також будь-який інший персонал, уподібнений до вищезазначених.

Група 3: Посадові особи Державної адміністрації органів або ваг, класифіковані в групи C, D та E, а також будь-який інший персонал, уподібнений до вищезазначених.

Королівський указ 462/2002 говорить про компенсацію за службові причини. Ні в якому разі компенсація з причин обслуговування не є компенсацією, вони вважаються компенсацією. Зіткнувшись з однаковими збитками та шкодою, до всіх нас слід поводитися точно однаково. Однак посадові особи зазнають дискримінації на підставі нашого особистого чи соціального стану чи обставин, в даному випадку групи чи підгрупи, до якої ми належимо як чиновник або асимільований.

Якщо є різниця у витратах на проїзд, компенсація за дієти ще більше посилює кровотечу, тобто за їжу та спання за межами вашого міста, яка коливається від 155,90 євро, що стягується групою 1, до 77,13 євро. Що беруть на себе члени групи 3?.

Закон про податок на доходи фізичних осіб зазначає, що надбавки та витрати на відрядження не винагороджують роботу, вони КОМПЕНСУЮТЬ, і це висловлює закон, будучи до межі звільненого доходу. Ось чому вони не можуть бути пов’язані з професійною категорією посадової особи, за яку вже отримані відповідні та різні винагороди, а з витратами, які він зобов’язаний нести.

Поточна реальність полягає в тому, що чинний РД 462/2002 компенсує виходячи з групи уповноваженого, а не на основі послуги. Коли це повинно бути через службу, як зазначено в її назві, мандат EBEP та принцип недискримінації, закріплений у статті 14 Конституції.

У 2002 році була зроблена спроба обговорити проект Королівського указу 462/2002 за таблицею оплати праці та зайнятості. У той час CSI · F стверджував, що неможливо зрозуміти, що, оскільки вони належать до різних професійних (винагородних) груп, їм доводиться їсти, спати або подорожувати за різними столами, ліжками чи класами.

CSI · F пропонує розпочати переговори з метою припинення цієї дискримінації між державними службовцями та регулювання всіх осіб однаково, а також оновити смішну суму 0,19 євро за кілометр у випадку використання приватного автомобіля в дорозі.