молодим

Що топ-менеджери вважають важливим для молоді? Чому вони обирають одне для роботи, а не інші?

Можливо, ви вже стикалися з термінами "міленіали" або "покоління" Y. Цю назву зазвичай використовують для покоління молодих людей, народжених у 1985 - 2000 рр. Щороку немає 100% згоди, є експерти, які відкладають покоління Y до 1983 - 1996 рр., Інші - до 1979 - 1991 рр. Чеський соціолог Станіслав Білер стверджує, що діти покоління Y народилися між 1980-1997 і 2000 роками. Однак кілька джерел вважають цих людей дуже впевненими в собі, що мають високі вимоги до себе. Інші звинувачують їх у самозакоханості, ліні та споживацькому способі життя. Однак майже всі добре знають, що освіта відкриває двері у краще майбутнє. І це також спосіб продовжити вашу молодість. Тому до 85% підлітків у віці від 12 до 15 років та 78% від 16 до 19 років планують продовжити навчання в університеті після закінчення середньої школи. Більше половини (53%) хочуть залишитися у Словаччині та розпочати роботу відразу після закінчення навчання. Інші все ще хочуть насолоджуватися, працювати чи навчатися за кордоном або подорожувати принаймні рік. В даний час, проте, недостатньо лише закінчити університет і пройти кілька навчальних перебувань за кордоном. Потрібно щось зайве.

Тож давайте подивимось, що радять молоді топ-менеджери. Що вони не повинні забувати?

Почніть практику якомога швидше

Коледж важливий для освіти та культури, але він не готує достатньо студентів для сучасного ринку праці. Багато студентів мають науковий ступінь, але не готові працювати в конкретних умовах. І тому починати практику потрібно дуже швидко. Студенти, які змінили чотирьох або більше роботодавців під час навчання, безумовно, частіше отримують роботу. Вони можуть використовувати різні роботи на вихідних або влітку, але багато з них також працюють кілька годин на тиждень на додаток до навчання. Багато топ-менеджерів вважають такий спосіб підготовки до майбутнього дуже доречним, і їхній досвід однозначно погоджується з тим, що саме ці студенти були працевлаштовані відповідно до власних уявлень і задоволені.

Рухайтеся в середовищі, де можна багато чому навчитися

Вміння вчитися - найкращий шлях до кар’єрного зростання. В середовищі, де все швидко змінюється, це величезна перевага, коли молоді люди прагнуть постійно пізнавати нові речі. Здатність вчитися так необхідна протягом усього життя. Сьогодні недостатньо закінчити школу взагалі. Треба вчитися все життя. Ця здатність допомагає зберегти зайнятість та адаптуватися до мінливих умов. Це важливий ключ до забезпечення безпеки кар’єри. Згідно з дослідженнями, 93 відсотки молодих людей хочуть постійно розвивати свої навички, а чотири з п'яти говорять, що можливість засвоїти нову навичку є головним фактором вибору роботи. Це великий виклик для роботодавців, і вони повинні намагатися створити середовище, яке мотивує молодь і є настільки натхненним, що в ньому ще є чомусь навчитися.

Прийміть зміни з ентузіазмом та скористайтеся перевагами технологій

Не секрет, що одна модель зайнятості протягом усього життя вже не працює. Зараз відомо, що 65 відсотків дітей, які сьогодні навчаються у початковій школі, будуть виконувати роботу, яка на сьогодні ще не існує. Як результат, не лише зараз, а й у майбутньому людям доведеться постійно вчитися новим речам. На деякі робочі місця вплинуть автоматизація та робототехніка, будуть створені нові посади, які сьогодні важко передбачити. Безперечно, однак, є те, що здатність адаптуватися та вчитися буде гарантією для багатьох людей, що вони збережуть свою роботу навіть у постійно мінливих умовах. Сьогодні ми також знаємо, що буде багато можливостей для працевлаштування в галузі науки, техніки, техніки та математики. Покращена автоматизація торкнеться, зокрема, жінок, оскільки вони часто працюють у повільно зростаючих або повільних секторах і, навпаки, недостатньо представлені в таких областях, як обчислювальна техніка та технології.

Знайдіть щось, що вас цікавить, і спробуйте пов’язати це зі своєю роботою

Сучасна молодь дбає про суспільство і про те, як вони можуть йому допомогти, і вони також шукають ці цінності у своїх роботодавців. Багато молодих людей кажуть, що для них дуже важливо працювати у роботодавця, який є соціально відповідальним і поділяє їхні цінності. Деякі навіть кажуть, що при виборі професії це так само важливо, як і рівень зарплати, що компанія допомагає створити кращий світ. Сучасна молодь вже починає дбати про те, що робить, і це буде лише збільшуватися в майбутньому. Майбутні роботодавці вже повинні бути готові до того, що багато людей будуть працевлаштовані ними, лише якщо все відповідає світовим цінностям.

Люди, щасливі в житті, працюють краще

Найбільш надихаючі люди - це ті, хто має збалансоване та цікаве життя поза роботою. Мова йде не лише про стосунки, а про цікаві захоплення, якими вони займаються поза роботою. Молоді люди повинні це усвідомлювати і шукати інші можливості для майбутнього працевлаштування, зустрічатися з людьми, які мають іншу професію, ніж їхні батьки, та відкривати нові культури.

Топ-менеджери вже знають, що в майбутньому буде створено низку можливостей для працевлаштування, про які ми сьогодні не маємо уявлення, але будуть потрібні ринку. Молоді люди зіткнуться з величезними проблемами. Вони приєднаються до компанії правильно і матимуть величезну користь для компаній, особливо коли роботодавці зможуть поважати фактори, що характеризують мислення та бажання покоління Y.