Спільне поєднання CC OO та UGT

Торгова платформа для інженерних компаній та бюро технічних досліджень

Пропозиції щодо переговорів щодо XIV колективного договору інженерних компаній та бюро технічних досліджень, підготовлені спільно CC OO та UGT

інженерних

ПРОПОЗИЦІЇ, ЩО ПРОБЛЕМУТЬ ОБСУГИТИСЯ В РАМКАХ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ XIV ДЕРЖАВНОГО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ІНЖЕНЕРІВНИХ КОМПАНІЙ ТА ТЕХНІЧНИХ ОФІСІВ.

Мадрид, 15 січня 2004 р

1 працевлаштування та найм

3.Соціальна політика та примирення

4.Колективні трудові відносини

5. Розвиток статті 18 глави II розділу I Конституції Іспанії

5.3 Недоторканість комунікацій

7. Скорочення робочого часу та регулювання робочого часу

8. неоплачувана відпустка

12.2 за кордоном

14. Мобільність: подорожі

Працевлаштування та найм

Встановіть припущення, що у випадках найму або продовження послідовних контрактів призведе до перетворення трудових відносин працівників з компанією в безстрокові.

Встановити квоту на перетворення тимчасових контрактів у постійні на роки дії угоди 20% середньої робочої сили тимчасових контрактів.

Встановіть максимальний відсоток тимчасового найму в компаніях на рівні 15% від загальної кількості робочої сили, включаючи контракти через ETT, сервісні компанії, субпідрядників та фрілансерів.

Договори про допомогу: Можливість скорочення робочого дня для робітників після досягнення 62-річного віку та підтримання робочого дня шляхом одночасного найму безробітних.

Зрівняйте заробітну плату слухачів та слухачів із заробітною платою їхньої трудової категорії.

Змінити пробний період.

Встановити протягом 6 місяців протягом 12 місяців максимальну тривалість усіх контрактів, відображених у статті 15.1b) Статуту трудящих.

Античність

Вважайте вік у будь-якому випадку не компенсованим чи поглинаним.

Соціальна політика та примирення

Встановити право працівників на відпустку до 3 років із резервуванням роботи, призначеної для піклування подружжю або родичам першого ступеня, які страждають на важку хворобу.

Встановити право працівників на скорочення робочого часу від 10% до 50% з міркувань законної опіки чи піклування про людей похилого віку або інвалідів, а також можливість продовження скорочення робочого часу з юридичних причин опіка після 6 років неповнолітнього.

Встановити право робітників накопичувати години годування груддю, встановлюючи можливість скорочення робочого дня на одну годину при в’їзді чи виїзді або за вибором працівника, збільшуючи термін декретної відпустки на два тижні.

Розширити статтю 29 угоди на ситуації материнства або ризику під час вагітності.

Встановити право працівників на страхування 24 000 ? у разі смерті, повної та постійної професійної втрати працездатності або абсолютної та постійної втрати працездатності.

Встановити право працівників на безвідсоткову позику на півріччя.

Встановити продовольчу допомогу у квитках ресторану чи тому подібному на суму 7,81 ? кожен.

Колективні трудові відносини

Встановити можливість накопичення кредитних годин профспілок серед делегатів персоналу, членів рад працівників та делегатів профспілок.

У компаніях або, де це доречно, в робочих центрах із штатом персоналу понад 150 робітників, профспілкові секції, які можуть бути створені працівниками, що входять до профспілок, які мають присутність у комітетах компаній, будуть представлені представником профспілки, обраним та його афілійованих осіб у компанії або на робочому місці, в порядку та з правами та гарантіями, передбаченими в LOLS.

Регулювати та розробляти умови та гарантії використання законними представниками робітників та філій та філій; і спілкування між ними та працівниками нових технологій, особливо електронної пошти та Інтернету.

Розвиток статті 18 глави II розділу I Конституції Іспанії

Встановіть адекватні трудові відносини з абсолютною повагою до приватного життя людей. Соціально чутливою поведінкою буде:

сексуальні домагання

Розробіть концепцію та скасуйте санкції щодо різних видів сексуального домагання.

Моральне домагання

Підготуйте концепцію та скасуйте покарання за різні типи моральних домагань.

Відеоспостереження

Конкретно визначити заборону використання відеокамер або мікрофонів на робочих місцях з метою контролю та контролю за працівниками.

Недоторканість комунікацій

Впорядкувати та розробити умови та гарантії використання працівниками нових технологій.

Навчання

Встановіть модель Угоди відповідно до нормативної розробки Закону про професійну підготовку та Королівського указу 1046/2003

Викладайте, крім очевидної неможливості, навчальні курси протягом звичайного робочого дня.

Виділіть 3% річних годин на навчання.

Встановіть перевагу щодо навчання працівників, на яких поширюються документи про зайнятість (ERE).

Скорочення робочого часу та регулювання робочого часу

Встановіть максимальний щорічний робочий день у секторі 1780 годин

Встановіть інтенсивний робочий день 35 годин на тиждень, з 1 червня по 15 вересня та з 26 грудня по 5 січня.

Встановіть щотижневий фонд оплати праці два дні поспіль, бажано в суботу та неділю.

Встановіть період відпусток, щорічно обчислюючи, відповідно до стажу, з мінімум 24 робочими днями.

Встановіть день 24 грудня як неробочий або відновлюваний.

Встановіть, що працівники, що працюють в іншій компанії чи працюють із службових причин, щотижня дотримуватимуться розкладу робочого центру призначення.

Неоплачувана відпустка

Розширити статтю 26 угоди на неоплачувану відпустку у разі доведеної тяжкої хвороби новонародженого або смерті подружжя робітників, коли дитина перебуває під віком до 14 років. Обчислити зазначені дозволи для цілей вислуги років та щорічної відпустки.

Оплачувану відпустку

Статтю 25 угоди замінити, розширивши її, наступним:

? Працівники, за попереднім повідомленням та обґрунтуванням, матимуть право на оплачувану відпустку з наступного часу та причин:

а) Хвороби або серйозні нещасні випадки або госпіталізація батьків, бабусь і дідусів, дітей, братів і сестер, подружжя та онуків: 2 робочі дні. У цьому випадку, і коли госпіталізація триває 30 днів поспіль, надається можливість використання другої оплачуваної відпустки ще протягом 2 робочих днів, лише один раз.

б) Смерть батьків та братів і сестер: 3 робочі дні.

в) Смерть подружжя та дітей: 4 робочих дні.

г) Смерть онуків та бабусь і дідусів 2 робочі дні.

д) Народження дитини та усиновлення: 3 робочі дні. До цих трьох робочих днів додаватимуться безперервно, ще 2 календарні дні на випадок, якщо пологи відбулися шляхом кесаревого розтину. У цьому випадку накопичення відпустки через важку хворобу або госпіталізацію не триватиме.

f) Шлюб дітей, братів і сестер та батьків: 1 календарний день.

g) Шлюб робітників: 15 календарних днів, починаючи з першого робочого дня після причинної події. Якщо весілля святкується у робочий день, то 15 календарних днів будуть вважатися з цього дня.

h) Перенесення місця проживання: 1 календарний день

i) Грудне вигодовування: 1 година на день протягом 9 місяців після пологів, як коли дитина за своєю природою, так і за умови усиновлення.

j) Іспити на здобуття вченого чи професійного звання: необхідний час.

k) Медична консультація: необхідний час.

l) Супроводжувати протягом необхідного часу, коли це неможливо поза робочим часом, дітей віком до 16 років на медичні консультації або огляди.

м) Підготовка до пологів: на час, необхідний для проведення допологових обстежень та техніки підготовки до пологів, які необхідно виконати протягом робочого дня.

У тих випадках, коли подія відбувається в іншій провінції, відмінній від тієї на робочому місці, вони матимуть право на наступне продовження днів.

а) Розділи а) б) і г) до 4 робочих днів.

b) Розділи c) та e) до 5 робочих днів.

в) Розділ f) до 2 календарних днів.

Члени сім'ї, про які йдеться в цій статті, розуміються як по спорідненості, так і по спорідненості. У випадку з подружжям ситуації звичного співіснування фактично уподібнюються ситуаціям, передбаченим законом.

Заробітна плата

Збільшити 3,5% базової заробітної плати, що розуміється як сума відповідного рівня заробітної плати відповідно до таблиць та бонус за угоду. Або збільшіть ці концепції в очікуваному ІСЦ плюс один бал, з пунктом перегляду з 1 січня, якщо ІСЦ перевищує цей відсоток.

Встановити мінімальну заробітну плату за договором на рівні 9730 ? щорічно.

Надзвичайні години

Встановіть величину надзвичайної години на рівні 200% від вартості звичайної години.

Встановіть кількість нічних годин та надурочних робіт, що виконуються в неробочі дні, на рівні 300% від значення звичайного часу.

Регулюйте повідомлення керівництва компанії до робітників, ради працівників, делегатів персоналу та делегатів профспілок щодо надурочних годин.

Добова допомога

В Іспанії

Встановіть право робітників вибирати між режимом харчування та оплачуваними витратами на проїзд, проживання та утримання.

Встановіть добовий раціон 60 ?.

Встановіть ціну км. на 0,24 ?.

Встановіть дієту на обід/вечерю в 10 ?.

За кордоном

Збільшити місячну зарплату на 50% від дванадцятої частини річної валової зарплати.

Встановити мінімальний щоденний раціон 100 ? щоденники.

Встановіть право на 5 додаткових робочих днів відпустки за домашньою адресою за кожні 60 днів переміщення/переміщення, причому витрати на відрядження відповідає компанія.

Затримка/охорона

Розробіть концепцію блокпосту/охорони та компенсуйте його робочим днем ​​23 ? а на святі з 35 ?

; Мобільність: Переміщення:

Визначення та регулювання умов переміщення внаслідок потреб у роботі або підрядного проекту: встановлення мінімальних економічних та трудових умов як в Іспанії, так і за кордоном

Охорона праці:

Складіть мінімальний перелік факторів ризику, які слід враховувати при оцінці ризиків компаній у цьому секторі: фізичні, хімічні та біологічні фактори, фактори безпеки, ергономічні фактори та психосоціальні та організаційні фактори.

Мінімальне та обов’язкове регулювання нагляду за здоров’ям у компаніях цього сектору та заходи, які слід включити.

Професійна класифікація.

Модифікація поточної структури професійної класифікації, яка фігурує в угоді, пристосовуючи її до реальності діяльності та завдань, що виконуються в секторі:

Розмежування професійних груп.

Визначення функцій та категорій.

Призначення рівнів заробітної плати.

Участь/інформація законним представникам працівників у процесі відбору, реєстрації та скасування персоналу.